Modalités fourniesONG & projetsCDI/CDD (Contrat malien à durée déterminée)Sur site
RECRUTEMENT DE CHARGÉ(E) DE MISSION SUIVI-ÉVALUATION et communication AU MALI
TYPE DE POSTE : NATIONAL
ORGANISME RECRUTEUR
Créé en 1976, le Geres est une ONG de développement internationale qui œuvre à l’amélioration des conditions de vie et lutte contre les changements climatiques et leurs impacts. En tant qu’acteur de terrain, la transition énergétique est un levier majeur de son action. Pour un changement sociétal ambitieux, le Geres encourage le développement et la diffusion de solutions innovantes et de proximité, il accompagne les politiques territoriales climat-énergie et il mobilise tous les acteurs autour de la Solidarité climatique en les incitant à agir et à soutenir les plus vulnérables.
CONTEXTE DU POSTE
Le Mali est historiquement l’un des principaux pays d’intervention du Geres, comptant une équipe d’une quarantaine de collaborateurs. Ce pays fait face depuis plusieurs années à un contexte sécuritaire fortement dégradé, mais aussi une situation économique et social fragile et complexe. Cela conditionne la bonne mise en œuvre des projets au respect de procédures sécuritaires et administratives renforcées, et à la nécessité des équipes d’être proactives pour faire face aux contraintes opérationnelles existantes. Le Geres inscrit ses actions dans le cadre des politiques nationales maliennes, notamment en matière d’énergie et d’environnement, et collabore activement avec les Agences publiques (DNE, AMADER, AEDD, AER et ANADEB) pour les phases de conception, pilotage et reporting des projets.
Actuellement, 2 projets sont en cours d’exécution :
· Le projet « Accès à l’Energie Durable pour Toutes et pour Tous (AEDTT) - phase II », qui consiste dans le déploiement de « Zones d’Activités Electrifiées – ZAE » comme solution innovante d’accès à l’électricité pour le développement du tissu entrepreneurial local. Ces ZAE, installées en milieu rural non connecté au réseau électrique national, autonomes en énergies renouvelables, construites via des techniques architecturales locales comme la « voûte nubienne », sont des incubateurs de TPE-PME qui contribuent à l’emploi et au développement économique.
Actuellement, 13 ZAE sont en activité au Sud Mali, et le Geres a contribué avec des acteurs économiques locaux à la création d’une Entreprise malienne (GBA -Green Business Africa), assurant la gestion post-projets des ZAE.
Une nouvelle phase de projet a démarré en juillet 2024, financée par l’Union Européenne sur 3 ans. Elle consiste en l’accompagnement à la gestion, l’intermédiation sociale et la bonne gouvernance, et l’appui au développement économique des 5 dernières ZAE du projet précédent en partenariat avec GBA, et en la conception, construction et mise en exploitation de 3 nouvelles ZAE.
· Un projet de valorisation carbone autour de la cuisson propre est mené depuis plusieurs années au Mali et plus largement en Afrique de l’Ouest. Des entreprises locales et groupements féminins sont accompagnés pour la production/vente de foyers améliorés en milieu urbain et la construction autonome de foyers en banco en milieu rural. Ces activités permettent la mise en place depuis plus de 10 ans d’un mécanisme international de finance carbone, ayant déjà permis la génération de crédits carbone auprès de Gold Standard et du MDP des Nations Unies, dont une partie est reversée à nos partenaires opérationnels au Mali.
Actuellement le projet AEDTT2 se poursuit avec la construction de 3 nouvelle ZAE dans les communes de Dogo, Saminè et Faloko, respectivement dans les Régions de Bougouni, Ségou et Doïla. Cela amène la structure à accompagner plus de 130 TPE (sur les 13 ZAE en fonctionnement ou en cours de réalisation) et impose donc une bonne organisation de la thématique Suivi-Evaluation- Redevabilité et Apprentissage afin de mieux intégrer ce changement d’échelle.
Objectifs & Enjeux du poste
Sous la responsabilité hiérarchique du Représentant Pays de Geres basé à Bamako, le/la Chargé (e ) de mission suivi-évaluation et communication est responsable du suivi-évaluation et communication des projets en cours sur la mission Geres Mali et des données sur les anciennes zones d’activités électrifiées (ZAE). Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes de mise en œuvre des projets, les partenaires et les bailleurs.
Le chargé de mission Suivi-Evaluation et communication assure la visibilité des activités et valorise les résultats du projet auprès des partenaires, bénéficiaires et autres parties prenantes.
LOCALISATION
Le/la Chargé (e) de mission suivi-évaluation et communication sera basé(e) au bureau de la Représentation nationale du Geres à Bamako. Il/Elle sera amené(e) à se déplacer fréquemment sur le terrain dans toutes les zones d’intervention de Geres selon le besoin.
Liens hiérarchiques et fonctionnels
Supérieur(e) hiérarchique : Le/la Chargé(e) de la mission suivi-évaluation et communication est rattaché(e) directement au Représentant Pays du Geres sur la mission Geres Mali.
Liens fonctionnels : Le/la Chargé(e) de la mission suivi-évaluation et communication a des liens fonctionnels directs avec le Chef de Projet ZAE et les équipes programmes et supports présentes sur la mission de Geres au Mali ainsi que les équipes de Geres Siège, notamment celles en charge du suivi-évaluation et de la communication.
RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS DU POSTE
1. Pilotage du dispositif de suivi-évaluation
· Assurer un suivi-évaluation de qualité sur les projets de Geres au Mali ;
· Contribuer à l’élaboration du plan de suivi-évaluation pour les projets de Geres au Mali ;
· Contribuer à la mise en place et à la mise à jour régulière du Système de suivi -évaluation « Webmo » ;
· Contribuer à la mise à jour des indicateurs sur la plateforme OPSYS pour le projet AEDTT2 DUE ;
· Appuyer la définition d’indicateurs de performance des projets en collaboration avec le Coordinateur des programmes ;
· Mettre à jour les outils de collecte et de capitalisation des données technico-économiques des TPE et des ZAE ;
· Elaborer le rapport Mensuel, trimestriel et annuel sur les activités de suivi-évaluation.
· Sensibiliser les équipes projet à l’intégration de la logique SE dans les pratiques ;
· Participer activement aux activités de supervision de collecte des données auprès des bénéficiaires des projets (TPEs …) ;
· Participer au développement des termes de références pour les études de lignes de base, évaluations intermédiaires, études d’impact et autres études déployées dans les projets ZAE ;
· Assurer la gestion efficace de tous les outils et méthodologies d’enquêtes, et l’analyse des données d’enquêtes ;
· Participer à l’organisation des différents atelier et séminaires réalisés par Geres
2. Gestion des données et analyse
· Collecter et mettre à jour régulièrement les bases de données et les matrices de suivi avec des informations correctes et vérifiées ;
· Veiller sur la qualité des données collectées et rendre disponibles et accessibles ;
· Assurer des approches cohérentes pour le dénombrement et l’analyse des bénéficiaires ;
· Effectuer des visites régulières sur le terrain pour constater la qualité des activités réalisées et proposer des recommandations ;
· Faire des analyses régulières des données collectées pour mesurer les résultats des projets,
· Identifier les problèmes et proposer des actions concrètes ;
· Réaliser des analyses approfondies des données à la demande de coordinateur des programmes ;
· Identifier tous les potentiels biais d'analyse (fausses données, données en écart...) et apporter des corrections ;
· Le/la titulaire du poste assumera aussi toutes autres responsabilités, activités ou tâches confiées par la hiérarchie en rapport direct avec ses compétences.
3. Gestion de la communication sur les projets
· Identifier et documenter les temps forts de la mise en œuvre des projets ;
· Assurer la communication sur le projet.
· Appuyer la Direction Geres Mali dans la communication autour des actions de Geres au Mali.
· Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication du projet.
· Produire les supports de communication (articles, communiqués, brochures, affiches, fiches de capitalisation, etc.).
· Assurer la couverture médiatique des activités (formations, ateliers, dotations d’équipements, visites de terrain, inaugurations, etc.).
· Collecter et diffuser les témoignages, photos, vidéos et success stories des TPE bénéficiaires.
· Animer les réseaux sociaux, le site web et les autres canaux de communication du projet.
· Veiller au respect de la visibilité des partenaires techniques et financiers conformément à leurs exigences.
· Contribuer à la rédaction des rapports d’activités en fournissant les éléments de communication et de capitalisation.
· Organiser les événements de communication et de sensibilisation auprès des communautés et des acteurs locaux.
· Assurer l’archivage et la gestion de la documentation du projet (photos, vidéos, publications et coupures de presse).
PROFIL DU CANDIDAT
· Diplôme requis : Bac +4/5) en Statistiques, Suivi et Evaluation de Projets de Développement ou Gestion de projet.
· Avoir au minimum 3 ans d’expérience professionnelle en suivi-évaluation, et en collecte de données quantitatives et qualitatives sur le projet de développement ;
· Expérience dans l’encodage de questionnaires d’enquête sur KoboCollect, ODK (Open Data Kit), et bonne connaissance de conduite d’évaluations ;
· Expérience obligatoire dans le traitement et l’analyse des données
· Expérience d’au moins 3 ans à un poste de Suivi-Evaluation dans une ONG de développement et au moins 1 ans dans une ONG international ;
· Expérience dans la mise en place de mécanismes de gestion des plaintes et de retours d’information pour les populations bénéficiaires ;
· Excellente maîtrise des outils de collecte et traitement de données (KoboCollect, Excel, WebMo)
· Une bonne maîtrise d’outils de visualisation et cartographie de données (Access, SPSS, PowerBI, QGIS…) et la bonne connaissance de l’outil statistique (calcul d’échantillonnage et tirage) ;
· Expérience dans la mise en place d’actions de communication projet ;
· Bonne connaissance de la langue locale notamment le Bambara.
APTITUDES ET COMPÉTENCES
· Capacité d’analyse statistique, de mise en forme et de présentation des données
· Excellentes capacités rédactionnelles en français
· Excellentes capacités relationnelles et de bonnes capacités d’organisation, d’autonomie et de priorisation ;
· Disponibilité, flexibilité et autonomie dans le travail ;
· Connaissance du contexte malien obligatoire ;
· Maîtrise du français parlé et écrit ;
· Maîtrise du bambara parlé obligatoire ;
· Sensibilité aux enjeux de développement économique en zone rurale souhaitable
· Qualités interpersonnelles : sait travailler en équipe, se sent à l'aise dans un environnement multiculture.
CONDITIONS ET CANDIDATURE
Statut : Contrat malien à durée déterminée
Rémunération : conformément à la grille salariale de Geres Mali et selon profil et expériences
Durée du contrat : 12 mois selon les résultats satisfaisants produits et dispositions financières.
Date de la prise de poste souhaitée : 1er janvier 2027.
Lieu d’affectation : 50 % sur le site minier de Goulamina et 50 % au bureau LMSA de Bamako.
Rattachement hiérarchique : Responsable régional – Juridique et Conformité.
Lithium du Mali SA (LMSA) recherche un(e) Spécialiste Senior en Contenu Local pour coordonner son dispositif de conformité et renforcer la participation des entreprises et des talents maliens à ses activités.
Ce poste offre l’opportunité de conjuguer expertise réglementaire, analyse de données et collaboration avec les parties prenantes pour produire des résultats concrets en matière d’achats locaux, d’emploi et de transfert de compétences.
VOTRE MISSION
Vous coordonnerez la mise en œuvre et le suivi des obligations de LMSA en matière de contenu local. Vous traduirez les exigences réglementaires en plans d’action, contrôles et indicateurs mesurables, tout en garantissant la fiabilité des données et le respect des échéances de reporting.
En collaboration avec les départements internes, les fournisseurs, les sous-traitants et les autorités compétentes, vous contribuerez au développement des capacités locales et à l’amélioration continue des pratiques de l’entreprise.
VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Coordonner la conformité réglementaire : tenir à jour le registre des obligations et le calendrier de reporting, assurer la veille réglementaire et préparer les dossiers à soumettre au Secrétariat Permanent du Contenu Local (SPCL).
- Élaborer et suivre les plans de contenu local : consolider les contributions des départements aux plans de contenu local, au plan annuel des contrats et au plan triennal des achats ; analyser les réalisations, les prévisions et les écarts.
- Accompagner les achats : vérifier le statut et les justificatifs des fournisseurs et sous-traitants, identifier les prestations réservées aux entreprises locales et suivre les exigences applicables de participation locale.
- Contrôler les engagements contractuels : veiller à l’intégration des exigences de contenu local dans les appels d’offres et les contrats, vérifier leur exécution et suivre les actions correctives jusqu’à leur clôture.
- Développer les capacités des fournisseurs maliens : contribuer aux évaluations de conformité et de capacité, identifier les besoins d’accompagnement et coordonner les actions de développement.
- Suivre l’emploi et le transfert de compétences : travailler avec les Ressources humaines sur les effectifs, les ratios d’expatriés, les permis de travail, les plans de succession, la formation et la localisation des postes.
- Garantir un reporting fiable : rapprocher les données issues des RH, des Finances, de la Supply Chain et des autres départements ; produire des tableaux de bord et conserver les pièces justificatives nécessaires aux audits.
- Sensibiliser et mobiliser les parties prenantes : accompagner les équipes et les sous-traitants, préparer les inspections et audits, et présenter à la direction les risques et recommandations.
LE PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme universitaire en administration des affaires, droit, ingénierie minière, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe. Un diplôme de troisième cycle constitue un atout.
- Au moins cinq années d’expérience pertinente en conformité, administration, finance, ressources humaines, supply chain ou dans une fonction similaire, de préférence dans le secteur minier, avec une expérience significative du reporting réglementaire.
- Connaissance approfondie de la réglementation malienne relative au contenu local, de ses textes d’application et des exigences pertinentes du secteur minier.
- Expérience démontrée en collecte, consolidation, rapprochement et analyse de données, ainsi qu’en gestion des justificatifs d’audit.
- Maîtrise avancée d’Excel et bonne maîtrise des outils Microsoft Office.
- Excellente maîtrise du français écrit et oral et bonne maîtrise de l’anglais. La connaissance du bambara ou du chinois constitue un atout.
- Solides capacités d’analyse, d’organisation, de communication et de coordination.
- Intégrité, discrétion, rigueur et capacité à respecter les échéances réglementaires et internes.
- Une expérience en développement des fournisseurs, analyse des achats, conformité contractuelle, audit ou suivi des indicateurs de performance sera particulièrement appréciée.
POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ?
Vous contribuerez directement à renforcer les capacités des entreprises maliennes, à soutenir le transfert de compétences et à accroître la participation locale aux opérations de LMSA.
Mettez votre expertise au service d’un projet minier et d’une contribution durable à l’économie malienne.
Afrik Emploi, cabinet spécialisé dans le recrutement et les conseils en ressources humaines, recrute pour le compte d’une société de la place un Lead Contrôle Interne.
Rattachement : Gérance.
Missions principales :
- Élaborer, actualiser et suivre la cartographie des risques globale de l’entreprise en ciblant les activités à contrôle renforcé.
- Définir et piloter la mise en œuvre du programme annuel de contrôle basé sur les risques validés par la Gérance.
- Réaliser et superviser des audits réguliers sur les processus critiques (Commercial, Stocks, Finance, Flotte, RH, SI, etc.).
- Analyser les causes des écarts ou anomalies constatés, rédiger les rapports d'audit et formuler des recommandations concrètes de sécurisation.
- Assurer le suivi rigoureux et la clôture des plans d’actions correctives auprès des différents responsables opérationnels.
- Alerter immédiatement la Gérance en cas d'anomalie significative ou de suspicion de fraude, et diffuser la culture du contrôle interne.
Horaires de travail : Du lundi au vendredi, 08h00 - 17h00.
Formation requise :
• Diplôme de niveau Bac+5 en Audit, Contrôle de Gestion, Finance ou Comptabilité (Master, ou équivalent).
Compétences techniques et comportementales :
- Expertise éprouvée en méthodologies d'audit, de contrôle interne et d'analyse des risques métiers.
- Maîtrise de l'analyse de données complexes et compréhension transverse des processus d'entreprise.
- Posture d'indépendance, probité absolue, diplomatie et sens aigu de l'observation.
- Excellentes capacités rédactionnelles, esprit de synthèse et leadership d'influence (savoir faire appliquer les recommandations sans autorité hiérarchique directe).
Afrik Emploi, cabinet spécialisé dans le recrutement et les conseils en ressources humaines, recrute pour le compte d’une société de la place.
Intitulé du poste : Chef d’Équipe Exploitation Commerciale
Rattachement : Superviseur Régional d’Exploitation Commerciale
Missions principales :
- Organiser, animer et piloter au quotidien l'activité sur le terrain d'une équipe de Territory Executives (Retail, Semi-Wholesale, Key Accounts).
- Traduire la stratégie commerciale globale en plans d'actions concrets, objectifs individuels et plannings de tournées pour ses collaborateurs.
- Accompagner régulièrement ses équipes sur le terrain (coaching, montée en compétences, formation de proximité).
- Garantir le taux de couverture des points de vente, la disponibilité permanente des produits et le respect strict de l'image de marque.
- Superviser la bonne gestion et l'allocation des actifs commerciaux déployés sur sa zone géographique.
- Piloter les indicateurs de performance (KPI) de son équipe, corriger les écarts et veiller à l'adoption des outils digitaux terrain.
- Assurer la remontée d’informations fiables sur le marché (veille concurrentielle, besoins clients) auprès du Superviseur Régional.
Horaires de travail :
Horaires de terrain flexibles, incluant parfois le samedi selon les exigences du secteur.
Formation requise :
Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Commerce, Marketing, Vente ou Gestion des Entreprises.
Compétences techniques et comportementales :
- Expérience confirmée en vente de terrain et idéalement en encadrement/animation de forces de vente (Distribution est un plus).
- Leadership affirmé, aptitudes réelles pour le coaching et le management de proximité.
- Forte orientation résultats, culture de l'objectif et de la performance.
- Rigueur administrative (gestion des plannings, rapports), aisance avec les outils digitaux mobiles et excellent relationnel.
Afrik Emploi, cabinet spécialisé dans le recrutement et les conseils en ressources humaines, recrute pour le compte d’une société de la place un Lead Business Intelligence.
Rattachement : Gérance.
Missions principales :
- Concevoir, modéliser, développer et maintenir les outils BI et les tableaux de bord stratégiques de l’entreprise.
- Centraliser, structurer et automatiser la collecte et l'exploitation des données multi-sources (Commercial, Finance, Stocks, RH, Flotte).
- Définir et harmoniser les KPI clés et les règles de calcul en étroite collaboration avec les différents responsables métiers.
- Garantir de bout en bout la qualité, la cohérence, la fiabilité et la mise à jour en temps réel des bases de données de reporting.
- Produire des analyses transverses approfondies pour identifier les tendances de performance, les écarts et les opportunités d’amélioration.
- Collaborer activement avec le Manager SI, Data & Technologies sur la gouvernance, la sécurité et la disponibilité technique de la data.
- Accompagner et former la Gérance et les équipes métiers dans la prise en main et la compréhension des restitutions BI.
Horaires de travail : Du lundi au vendredi, horaires administratifs flexibles.
Formation requise :
- Diplôme de niveau Bac+4 / Bac+5 en Informatique, Data Science, Statistiques ou Ingénierie des données.
Compétences techniques et comportementales :
- Parfaite maîtrise des outils de datavisualisation (Power BI, Tableau), des langages de requêtage (SQL) et de modélisation de données (ETL).
- Forte capacité à traduire un besoin "métier" ou business en indicateurs de performance techniques et clairs.
- Esprit analytique pointu, rigueur méthodologique et orientation solutions.
- Excellentes qualités relationnelles, sens de la pédagogie et sens strict de la confidentialité des données.
Modalités fourniesInformatique & numériqueSur site
Afrik Emploi, cabinet spécialisé dans le recrutement et les conseils en ressources humaines, recrute pour le compte d’une société de la place un Coordinateur Flotte & Moyens Mobiles (Responsable de parc).
Rattachement hiérarchique :
Le poste est rattaché au Superviseur National d’Exploitation Commerciale.
Missions principales :
- Tenir à jour un inventaire et un état physique exhaustif du parc de moyens mobiles (motos, véhicules) avec l'historique des affectations.
- Gérer le suivi administratif obligatoire des véhicules : immatriculations, contrats d'assurances, visites techniques, taxes et réglementations.
- Planifier, suivre et valider les opérations d’entretien préventif et de maintenance corrective pour maximiser la disponibilité de la flotte.
- Gérer les relations opérationnelles avec les prestataires externes (garages agréés, assureurs, loueurs) et négocier/contrôler les coûts.
- Suivre et analyser les consommations de carburant, les kilométrages et détecter les dérives budgétaires ou anomalies d’usage.
- Prendre en charge la gestion opérationnelle et administrative des sinistres, accidents et pannes sur le terrain.
- Produire les tableaux de bord mensuels de la flotte (taux d'immobilisation, coûts de détention) et veiller au respect des règles de sécurité par les utilisateurs.
Horaires de travail :
Horaires de bureau réguliers, avec des astreintes possibles en cas de sinistres majeurs sur la flotte.
Formation requise :
- Diplôme de niveau Bac+2 / Bac+3 en Logistique, Transport, Gestion de Parc ou Maintenance Automobile/Mécanique.
Compétences techniques et comportementales :
- Connaissances solides en gestion de flotte (mécanique générale, réglementations assurances et sécurité routière).
- Maîtrise des outils informatiques de suivi budgétaire et de gestion de données (Excel ou logiciel de gestion de flotte dédié).
- Sens poussé de la négociation fournisseurs, rigueur comptable et administrative.
- Fermeté, capacité à faire respecter les procédures internes de sécurité et forte réactivité face aux imprévus (pannes/accidents).
Une société de la place recrute un (1) Responsable pour la Fiscalité du groupe.
Objectif général :
Le responsable fiscal est chargé de planifier, de gérer et de superviser toutes les activités fiscales de l’entreprise, afin d’assurer la conformité fiscale, d’optimiser la charge fiscale et de minimiser les risques fiscaux.
Responsabilités :
Planification et Stratégie Fiscale :
* Développer et mettre en œuvre des stratégies fiscales efficaces pour minimiser l’impôt à payer, en tenant compte des réglementations fiscales en vigueur.
* Rechercher et analyser les opportunités d’optimisation fiscale, y compris les incitations fiscales, les crédits d’impôt et les exonérations.
* Effectuer des projections fiscales et des analyses de scénarios pour anticiper les impacts des décisions commerciales sur la situation fiscale de l’entreprise.
Conformité Fiscale :
* S’assurer de la conformité de l’entreprise aux lois et règlements fiscaux du pays.
* Examiner et Valider les déclarations fiscales (impôt sur le revenu des sociétés, TVA, etc.) dans les délais impartis.
* Gérer les relations avec les autorités fiscales, y compris la réponse aux demandes de renseignements, la participation aux audits fiscaux et la résolution des litiges.
* Effectuer le suivi des modifications législatives et réglementaires en matière de fiscalité et adapter les pratiques de l’entreprise en conséquence.
Gestion et Contrôle :
* Superviser et coordonner les activités de l’équipe fiscale (s’il y a lieu).
* Mettre en place et maintenir des contrôles internes efficaces pour garantir l’exactitude et la fiabilité des informations fiscales.
* Participer à la clôture des comptes annuels et à la préparation des états financiers.
* Collaborer avec les autres départements de l’entreprise (comptabilité, finance, juridique, contrôle de gestion etc.) pour garantir une approche intégrée de la gestion fiscale.
* Assurer le point focal des contrôles fiscaux.
* Assurer le suivi des contentieux.
Veille et Formation :
* Se tenir informé des évolutions de la législation fiscale, des jurisprudences et des meilleures pratiques en matière de fiscalité.
* Fournir une formation et un encadrement aux membres de l’équipe sur les questions fiscales.
Autres tâches :
* Participer à des projets spéciaux liés à la fiscalité, tels que les fusions et acquisitions, les restructurations d’entreprises, etc.
* Élaborer des rapports et des présentations sur les questions fiscales pour la direction et les autres parties prenantes.
Qualifications :
* Formation : Diplôme universitaire en fiscalité, comptabilité, finance, droit fiscal ou domaine connexe. Un titre de comptable professionnel agréé (CPA) ou une certification équivalente est fortement souhaité.
* Expérience : Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en fiscalité, idéalement dans un environnement d’entreprise ou en cabinet comptable. Une expérience pertinente dans le secteur d’activité de l’entreprise est un plus.
Compétences :
* Excellente connaissance des lois et réglementations fiscales du pays.
* Solides compétences en analyse financière et en interprétation des données fiscales.
* Maîtrise des logiciels de comptabilité et de fiscalité (par exemple, SAP, Oracle, logiciels de déclaration fiscale, ERP Odoo serait un grand atout).
* Excellentes compétences en communication, à l’écrit et à l’oral.
* Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
* Souci du détail et rigueur.
* Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.
* Esprit d’analyse et de synthèse.
Compétences supplémentaires (atouts):
* Connaissance des normes comptables (IFRS …).
* Expérience en fiscalité internationale (si l’entreprise opère à l’international).
* Connaissance des principes de la fiscalité des prix de transfert.
Sous l'autorité de la Direction Générale, le/la Responsable Fiscal Groupe est chargé(e) de planifier, coordonner et superviser l'ensemble des activités fiscales de l'entreprise afin de garantir la conformité fiscale du Groupe, d'optimiser la charge fiscale dans le respect de la réglementation, de prévenir et minimiser les risques fiscaux, et d'assurer les relations avec les administrations fiscales et les parties prenantes concernées.
1. Planification et stratégie fiscale
Développer et mettre en œuvre une stratégie fiscale performante et conforme à la législation en vigueur ;
Identifier et analyser les opportunités d'optimisation fiscale (incitations, exonérations, crédits d'impôts, etc.) ;
Réaliser des projections fiscales et des analyses d'impact des décisions stratégiques sur la situation fiscale du Groupe ;
Participer aux projets de restructuration, fusions, acquisitions ou toute autre opération à incidence fiscale.
2. Conformité fiscale
Veiller au respect de toutes les obligations fiscales de l'entreprise ;
Contrôler et valider l'ensemble des déclarations fiscales (IS, TVA, retenues à la source, taxes diverses, etc.) dans les délais réglementaires ;
Assurer une veille permanente sur les évolutions législatives et réglementaires ;
Adapter les procédures internes aux nouvelles exigences fiscales ;
Gérer les relations avec l'administration fiscale.
3. Contrôle fiscal et gestion des contentieux
Assurer le rôle de point focal lors des contrôles fiscaux ;
Préparer, coordonner et suivre les missions de vérification fiscale ;
Répondre aux demandes de l'administration fiscale ;
Assurer le suivi et la gestion des contentieux fiscaux jusqu'à leur clôture ;
Proposer et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.
4. Gestion, contrôle et reporting
Superviser et coordonner les activités de l'équipe fiscale, le cas échéant ;
Mettre en place des procédures et contrôles internes garantissant la fiabilité des informations fiscales ;
Participer aux travaux de clôture comptable et à l'élaboration des états financiers ;
Collaborer étroitement avec les équipes Comptabilité, Finance, Contrôle de Gestion, Juridique et Audit ;
Préparer les rapports fiscaux et les tableaux de bord destinés à la Direction Générale.
5. Veille et accompagnement
Assurer une veille permanente sur les évolutions fiscales, réglementaires et jurisprudentielles ;
Former et conseiller les équipes internes sur les questions fiscales ;
Diffuser les bonnes pratiques en matière de conformité fiscale.
Formation requise :
Diplôme universitaire de niveau Bac+4/5 en Fiscalité, Comptabilité, Finance, Droit fiscal ou tout domaine équivalent ;
Une certification professionnelle de type CPA, Expert-Comptable, ou toute certification équivalente constitue un atout majeur.
Expérience requise :
Minimum 5 à 7 années d'expérience dans une fonction similaire ;
Expérience acquise de préférence au sein d'une grande entreprise ou d'un cabinet d'expertise comptable et fiscale ;
Une expérience dans le secteur d'activité de l'entreprise sera fortement appréciée.
Compétences requises :
Excellente connaissance des lois et réglementations fiscales du pays ;
Solides compétences en analyse financière et en interprétation des données fiscales ;
Maîtrise des logiciels de comptabilité et de fiscalité (par exemple, SAP, Oracle, logiciels de déclaration fiscale, ERP Odoo serait un grand atout) ;
Excellentes compétences en communication, à l'écrit et à l'oral ;
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;
Souci du détail et rigueur ;
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais ;
Esprit d'analyse et de synthèse.
Compétences supplémentaires (atouts) :
Connaissance des normes comptables (IFRS…) ;
Expérience en fiscalité internationale (si l'entreprise opère à l'international) ;
Connaissance des principes de la fiscalité des prix de transfert.
Le Cabinet d’Études de Formation pour la Recherche et le Développement au Sahel (CEFRDS-SARL) lance ses sessions de formation d’octobre et novembre 2026. Ces formations sont destinées aux étudiants, jeunes diplômés, demandeurs d’emploi et professionnels souhaitant renforcer leurs compétences pratiques.
Formation complète en suivi-évaluation, analyse et collecte de données et cartographie :
Cette formation comprend 4 modules : Suivi-évaluation des projets et programmes ; Analyse de données avec Excel, SPSS ou Stata et Power BI ; Collecte de données avec Kobo Collect ; Cartographie avec QGIS.
Public cible : étudiants ayant au moins un niveau Bac+2 et professionnels souhaitant renforcer ou réorienter leur profil. Chaque participant doit disposer d’un ordinateur portable.
Durée : 48 heures.
Prix : 100 000 FCFA par participant.
Nombre maximum : 12 participants par session.
Lieu : CEFRDS-SARL, Kalaban-Coura, route de l’aéroport, près de la BOA, Bamako. Participation également possible en ligne via Zoom.
Session 1 : du 26 octobre au 7 décembre 2026.
Session 2 : du 23 novembre 2026 au 7 janvier 2027.
Les 5 premières personnes inscrites dans chaque session bénéficient d’une réduction de 15 %, soit un tarif de 85 000 FCFA au lieu de 100 000 FCFA.
Formation en bureautique : Word, Excel et PowerPoint :
CEFRDS SARL propose une formation pratique destinée à améliorer la maîtrise des principaux outils bureautiques. La formation porte notamment sur : Microsoft Word ; Microsoft Excel ; Microsoft PowerPoint ; Gestion et organisation des fichiers ; Exercices pratiques et mise en situation professionnelle.
Public cible : demandeurs d’emploi, jeunes diplômés, étudiants en fin de cycle, personnes en reconversion et agents débutants.
Durée : 30 heures réparties sur 5 semaines.
Prix : 35 000 FCFA.
Lieu : CEFRDS-SARL, Kalaban-Coura, Bamako, ou en ligne.
Alliance Talent Consulting est un cabinet de conseil stratégique qui accompagne les entreprises dans la gestion et l’optimisation de leurs fonctions support, afin de leur permettre de se concentrer pleinement sur leur cœur de métier et le développement de leurs activités.
Dans le cadre d’un mandat confié par l’un de ses partenaires, Alliance Talent Consulting recrute un Ingénieur en Électricité Industrielle pour le compte d’une entreprise évoluant dans le secteur de la cimenterie.
Responsabilités :
- S’approprier les plans de l’usine, maîtriser le fonctionnement et les procédés de fabrication ;
- Participer à la planification de la maintenance des équipements ;
- Piloter la réalisation des inspections et opérations de maintenance préventive suivant le plan de maintenance ;
- Réparer les équipements en cas de panne ;
- Renseigner et tenir à jour l’historique des équipements ;
- Etablir les plans de câblage lorsque c’est nécessaire ;
- Installer et mettre en service de nouveaux équipements ;
- Superviser si nécessaire les travaux des sous-traitants en assurant une bonne qualité de réalisation et le respect des délais ;
- Participer aux réunions de service et toute autre réunion où il est sollicité par sa hiérarchie ;
- Faire des reportings périodiques ;
- Respecter et faire respecter aux ouvriers les règles de sécurité de l’entreprise ;
- Assurer une veille technologique permanente pour garantir une amélioration continue des performances de l’entreprise.
Profil recherché :
- Être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur en Electricité ou électrotechnique ;
- Avoir au moins 5 années d’expérience en industrie, à un poste similaire (cimenterie, mines, industrie lourde) ;
- Posséder les connaissances de base en électrotechnique, lecture de plans, automatisme, instrumentation, circuit de puissance, circuit de commande etc.
- Être force de proposition, rigoureux et savoir travailler seul comme en équipe ;
- Être disponible immédiatement.
Rattachement : Responsable informatique.
Lieu d’affectation : Bamako.
Mission du poste :
Sous la supervision du responsable informatique, le stagiaire apporte un appui aux activités informatiques courantes. Il intervient dans l’assistance aux utilisateurs, l’installation et la maintenance des équipements, le suivi du réseau et l’exécution des opérations techniques qui lui sont confiées.
Il travaille dans le respect des procédures en place, rend compte des interventions réalisées et signale sans délai toute difficulté nécessitant un traitement particulier.
Principales activités :
Assistance aux utilisateurs :
- Répondre aux demandes d’assistance courantes des utilisateurs.
- Effectuer un premier diagnostic en cas de panne ou de dysfonctionnement.
- Intervenir sur les problèmes courants liés aux ordinateurs, logiciels, imprimantes, scanners, messageries et périphériques.
- Aider les utilisateurs à résoudre les difficultés rencontrées dans l’utilisation des outils bureautiques et informatiques.
- Suivre les demandes prises en charge jusqu’à leur résolution ou leur transmission au responsable informatique.
Installation et maintenance des équipements :
- Participer à l’installation, au paramétrage et à la mise en service des ordinateurs et périphériques.
- Installer les logiciels autorisés et effectuer les mises à jour demandées.
- Préparer le matériel avant sa remise à un utilisateur et vérifier son bon fonctionnement.
- Effectuer les opérations courantes de maintenance préventive sur les postes de travail.
- Participer au diagnostic des pannes matérielles et logicielles et réaliser les réparations simples relevant de ses compétences.
- Suivre le matériel confié à un prestataire pour réparation et vérifier son état au retour.
Réseau et connexion Internet :
- Effectuer les premières vérifications en cas de coupure, de ralentissement ou de difficulté d’accès au réseau.
- Participer au branchement et au paramétrage des équipements réseau sous la supervision du responsable informatique.
- Vérifier les connexions des postes, imprimantes et autres équipements partagés.
- Signaler toute anomalie constatée sur le réseau local, le Wi-Fi ou la connexion Internet.
- Appuyer le suivi des interventions des fournisseurs d’accès et des prestataires techniques.
Suivi du parc informatique :
- Participer à l’inventaire des ordinateurs, imprimantes, onduleurs, équipements réseau et accessoires informatiques.
- Tenir à jour les informations relatives à l’affectation, au déplacement, à la réparation ou au remplacement du matériel.
- Vérifier régulièrement l’état apparent des équipements et signaler les besoins de maintenance ou de renouvellement.
- Classer les fiches, factures, garanties et autres documents techniques liés au matériel.
Comptes utilisateurs et messagerie :
- Participer à la création, au paramétrage et à la mise à jour des comptes utilisateurs selon les instructions reçues.
- Configurer les messageries professionnelles sur les postes et appareils autorisés.
- Aider à résoudre les difficultés liées aux mots de passe, aux accès et à la synchronisation des messageries.
- Appliquer les niveaux d’accès définis par le responsable informatique.
Sauvegarde et sécurité informatique :
- Participer aux opérations de sauvegarde prévues et effectuer les contrôles courants qui lui sont confiés.
- Vérifier la mise à jour des antivirus, du système d’exploitation et des logiciels installés.
- Appliquer les consignes relatives à la protection des données, aux accès et à l’utilisation du matériel informatique.
- Signaler immédiatement tout virus, perte de données, accès inhabituel ou incident pouvant présenter un risque.
- Rappeler aux utilisateurs les bonnes pratiques de sécurité lorsque cela est nécessaire.
Suivi des interventions :
- Tenir un relevé clair des incidents signalés, des vérifications effectuées et des solutions apportées.
- Faire remonter les problèmes récurrents et les besoins constatés.
- Rendre compte régulièrement des travaux réalisés, des interventions en cours et des difficultés rencontrées.
- Mettre à jour les fiches techniques et les informations utiles au suivi des équipements.
Profil recherché :
Le candidat doit être titulaire d’un diplôme de niveau Bac plus 3 au minimum en informatique, systèmes et réseaux, administration des systèmes, maintenance informatique ou dans un domaine équivalent.
Compétences techniques requises :
- Bonne maîtrise de l’environnement Windows et des outils bureautiques.
- Bonnes connaissances en installation, configuration et dépannage de postes informatiques.
- Bonnes bases en réseau local, Wi-Fi, adressage IP et partage de ressources.
- Capacité à identifier l’origine probable d’une panne matérielle, logicielle ou d’un problème de connexion.
- Connaissances pratiques en installation et configuration d’imprimantes, scanners et périphériques.
- Notions solides en antivirus, mises à jour, sauvegarde et protection des données.
- Bonne compréhension du fonctionnement des comptes utilisateurs et de la messagerie professionnelle.
La connaissance de Microsoft 365, Windows Server, Active Directory, des équipements réseau ou des solutions de sauvegarde constituera un avantage.
Une première expérience pratique en entreprise, y compris dans le cadre d’un stage, sera appréciée.
Qualités attendues :
- Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
- Réactivité et disponibilité face aux demandes des utilisateurs.
- Capacité d’analyse et goût pour la recherche de solutions.
- Esprit d’initiative dans le respect des consignes reçues.
- Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter à l’environnement existant.
- Sens du service et bonnes qualités relationnelles.
- Discrétion et respect strict de la confidentialité.
Conditions d’exercice :
Le stagiaire travaille sous la supervision du responsable informatique. Il respecte les procédures, les autorisations d’accès et les règles de confidentialité applicables. Toute intervention sensible ou susceptible d’affecter le fonctionnement du système doit faire l’objet d’une validation préalable.
Tâches connexes :
La présente fiche ne couvre pas nécessairement toutes les situations. Le stagiaire pourra être appelé à participer à toute autre tâche relevant du domaine informatique, selon les besoins du service et les instructions de sa hiérarchie.
Le spécialiste en assurances intervient dans l’analyse, le traitement et le suivi des dossiers confiés. Il apporte un appui technique aux équipes, prépare les solutions d’assurance adaptées aux besoins des clients et veille à la bonne exécution des opérations, de la souscription jusqu’au règlement des sinistres.
Le poste demande une maîtrise pratique des principales branches d’assurance, une bonne connaissance du marché et la capacité de traiter des dossiers variés avec méthode, précision et réactivité.
Principales activités :
Étude et préparation des dossiers
- Recueillir et vérifier les informations nécessaires à l’étude des risques.
- Analyser les besoins du client et identifier les garanties, limites, franchises et exclusions à prendre en compte.
- Préparer les demandes de cotation et constituer les dossiers à transmettre aux compagnies d’assurance.
- Comparer les offres reçues sur les plans technique, tarifaire et contractuel.
- Rédiger des notes de synthèse et présenter les options proposées de manière claire.
- Vérifier la conformité des conditions proposées avec les instructions du client et les règles applicables.
Souscription et gestion des contrats
- Préparer les documents nécessaires à la souscription, à la modification ou à la résiliation des contrats.
- Contrôler les projets de police, avenants, attestations et autres pièces avant leur transmission.
- Vérifier l’exactitude des garanties, capitaux, primes, taxes, franchises, dates d’effet et bénéficiaires.
- Suivre l’émission des pièces contractuelles et relancer les interlocuteurs concernés en cas de retard.
- Tenir les dossiers à jour et assurer un classement complet des documents et échanges.
- Signaler toute incohérence ou insuffisance de garantie constatée au cours du traitement.
Renouvellement du portefeuille
- Identifier suffisamment tôt les contrats arrivant à échéance et préparer leur renouvellement.
- Mettre à jour les informations sur les risques, les garanties, les capitaux assurés et la sinistralité.
- Solliciter les conditions de renouvellement auprès des compagnies et comparer les propositions reçues.
- Préparer les recommandations à soumettre avant l’échéance des contrats.
- Suivre les validations, les paiements et la remise des pièces renouvelées.
Suivi des sinistres
- Vérifier les déclarations et les pièces nécessaires à l’ouverture des dossiers de sinistre.
- Analyser les garanties mobilisables et relever les éventuelles réserves ou pièces manquantes.
- Suivre l’instruction des dossiers auprès des compagnies, experts, assurés et autres intervenants.
- Effectuer les relances nécessaires et tenir le client informé de l’avancement de son dossier.
- Contrôler les propositions d’indemnisation et signaler toute difficulté d’interprétation ou de règlement.
- Mettre à jour les états de suivi jusqu’à la clôture effective du dossier.
Appui technique et relation avec les partenaires
- Répondre aux questions techniques des collaborateurs et les aider à traiter les dossiers complexes.
- Échanger avec les compagnies sur les conditions de souscription, les pièces contractuelles et le traitement des sinistres.
- Participer aux réunions techniques avec les clients, assureurs, experts ou prestataires lorsque cela est nécessaire.
- Contribuer à la préparation des appels d’offres, consultations et présentations techniques.
- Maintenir des échanges professionnels, précis et suivis avec les différents interlocuteurs.
Contrôle et suivi de l’activité
- Contrôler la qualité et la complétude des dossiers avant leur validation ou leur transmission.
- Tenir à jour les tableaux de suivi des cotations, contrats, renouvellements, primes et sinistres.
- Repérer les dossiers en attente, les échéances proches et les actions à relancer.
- Préparer des points réguliers sur l’avancement des dossiers et les difficultés rencontrées.
- Proposer des améliorations simples pour fiabiliser le traitement et le suivi des opérations.
Branches d’assurance concernées
Le candidat doit être en mesure de traiter plusieurs branches, notamment l’automobile, la multirisque professionnelle et habitation, le transport, la santé, les accidents, la responsabilité civile, les risques techniques et les autres assurances de dommages. Une expérience sur les risques d’entreprise et les programmes comportant plusieurs garanties sera particulièrement appréciée.
Profil recherché
Le candidat doit être titulaire d’un diplôme de niveau Bac plus 4 minimum en assurance, droit, gestion, banque et finance ou dans un domaine équivalent. Une formation spécialisée en assurance constituera un avantage.
Une expérience professionnelle d’au moins cinq ans dans une compagnie d’assurance, un cabinet de courtage ou une fonction technique comparable est demandée. Le candidat doit avoir déjà traité directement des dossiers de souscription, de renouvellement et de sinistre.
Compétences requises
- Bonne maîtrise des mécanismes de souscription et de gestion des contrats d’assurance.
- Bonne connaissance des garanties, exclusions, franchises, plafonds et conditions contractuelles.
- Capacité à analyser un risque, lire une police et comparer plusieurs offres d’assurance.
- Maîtrise du suivi des renouvellements et du traitement des dossiers de sinistre.
- Connaissance du Code CIMA et des pratiques du marché de l’assurance.
- Capacité à rédiger des courriers, notes techniques, comptes rendus et tableaux de suivi fiables.
- Bonne maîtrise de Word, Excel, Outlook et des outils de gestion courants.
- Aisance dans les échanges avec les clients, assureurs, experts et autres partenaires.
Qualités attendues
- Rigueur et attention aux détails.
- Capacité à organiser les priorités et à respecter les échéances.
- Réactivité et constance dans le suivi des dossiers.
- Esprit d’analyse et capacité à proposer une solution adaptée.
- Autonomie dans le traitement des missions confiées et capacité à rendre compte.
- Sens du service, diplomatie et bonnes qualités relationnelles.
- Discrétion et respect strict de la confidentialité.
Tâches connexes
La présente fiche n’est pas exhaustive. Le titulaire du poste pourra être amené à effectuer toute autre tâche liée à la gestion, au suivi ou à l’analyse des opérations d’assurance, selon les besoins du service et les instructions de sa hiérarchie.
