Cabinet RH Associates Mali (pour le compte d'un complexe scolaire)
Modalités fourniesÉducation & formationSur site
Le Cabinet RH Associates Mali recrute, pour le compte d’un complexe scolaire situé à Kabala, deux enseignants compétents, dynamiques et expérimentés.
Profil 1 : Enseignant(e) pour la classe de la 6e année
- Être titulaire d’un diplôme de l’Institut de Formation des Maîtres (IFM).
- Justifier de trois (3) à quatre (4) années d’expérience dans l’enseignement, notamment en classe de 6e année.
- Avoir une bonne maîtrise des méthodes et techniques pédagogiques.
- Avoir une bonne qualité d’écriture.
- Être rigoureux(se), patient(e), organisé(e) et capable de gérer efficacement une classe.
- Avoir un bon sens de la communication et du travail en équipe.
Profil 2 : Enseignant(e) LHG (Lettres, Histoire-Géographie)
- Être titulaire d’un diplôme de l’Institut de Formation des Maîtres (IFM).
- Justifier de trois (3) à quatre (4) années d’expérience dans l’enseignement de LHG.
- Une expérience dans l’enseignement du Français et de l’ECM pour le second cycle serait un atout.
- Avoir une bonne qualité d’écriture.
- Maîtriser les méthodes et techniques pédagogiques adaptées aux élèves.
- Être rigoureux(se), patient(e), dynamique et pédagogue.
- Avoir un bon sens de la communication et du travail en équipe.
Missions principales :
- Préparer et dispenser les cours conformément aux programmes scolaires Malien.
- Assurer l’encadrement pédagogique et le suivi des élèves.
- Préparer les exercices, devoirs et évaluations.
- Évaluer régulièrement les acquis des élèves.
- Veiller à la discipline, à la sécurité et au bien-être des élèves.
- Participer aux réunions et activités pédagogiques de l’établissement.
- Collaborer avec l’administration, les autres enseignants et les parents d’élèves.
Centre National de Mécanisme d’alerte précoce et de Réponse aux Risques (CNAP)
Modalités fourniesSur site
Le Centre national pour la Coordination du Mécanisme d'Alerte précoce et de Réponse aux Risques (CNAP) est un service national rattaché à la Primature, régi par l’Ordonnance n°2020-008/P-RM du 10 mars 2020 et ses textes subséquents (décrets n°2020-0123/P-RM et n°2020-0124/P-RM). Sa mission principale est de recueillir des informations sur les menaces à la gouvernance, à la sécurité et à la paix au Mali, d'en alerter le Gouvernement, de lui suggérer des réponses adaptées, de suivre et coordonner la mise en œuvre des réponses arrêtées par le Gouvernement ainsi que celles portées par des organisations internationales.
Dans le cadre du développement du CNAP, le poste d'Analyste Sécurité-Défense est à pourvoir sous l'autorité du Directeur Général. Les principales fonctions incluent :
- Assister le Directeur Général dans la réponse aux enjeux de la Thématique Sécurité-Défense du Mécanisme d’alerte précoce et de Réponse, notamment concernant l’Extrémisme violent, le Terrorisme, la Sécurité maritime et fluviale ;
- Collecter et analyser des données et informations, et préparer les alertes et programmes de réponse relatifs à cette thématique ;
- Participer aux briefings des cadres du CNAP et formuler des recommandations pour la prise de décisions stratégiques ;
- Collaborer avec les homologues d’autres pays sur les aspects transnationaux liés à la Sécurité du Mécanisme d’alerte précoce et de Réponse ;
- Exécuter toutes autres tâches assignées.
Profil recherché :
- Fonctionnaire civil de catégorie A, officier supérieur, commissaire supérieur ou officier supérieur Sapeurs-pompiers ;
- Être au minimum à 5 ans de la retraite ;
- Titulaire d’un diplôme d’Ecole d’Etat-major ou équivalent, ou d’un diplôme Bac+4 dans des domaines tels que la sécurité, la défense, les sciences criminelles, les sciences sociales, les sciences politiques, le management ou le droit ;
- Justifier d'au moins 10 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité et de la défense.
Compétences requises :
- Excellente qualité d'analyse et de synthèse ;
- Parfaite maîtrise des outils de recherche sur Internet, de messagerie et de Bureautique (MS Office : Word, PowerPoint, Excel) ;
- Excellentes capacités de communication orale et écrite ;
- Aptitude à travailler en équipe et sous pression dans un environnement multiculturel ;
- Sens de l'organisation, de la planification et de la gestion dynamique ;
- La connaissance de l'anglais est considérée comme un atout.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Raison d’être du poste
Le conseiller a pour mission de suivre et développer un fonds de commerce constitué de clients Particuliers de différents segments à poids et à potentiel.
Livrables-clé du poste
1. Participer au développement de la satisfaction clientèle dans le respect des intérêts de la banque et du client
Activités principales :
Il procède à l’analyse de son fonds de commerce, en identifie les forces et les faiblesses.
Il négocie ses objectifs et son Plan d’Action Commercial avec son Directeur d’entité commerciale.
Il prend les rendez-vous avec ses clients.
Il reçoit ses clients, les conseille et leur vend les produits d’épargne, les crédits et les services adaptés à leurs besoins.
Il mène des actions planifiées dans le cadre de son plan d’action individuel.
Il entreprend des actions ponctuelles de lancement ou de promotion d’un produit spécifique.
Il recherche le développement de son fonds de commerce par l’entrée en relation avec des prospects ciblés.
Il gère ses fiches clients.
Il suit son activité, évalue les écarts avec ses objectifs et entreprend les actions correctives éventuellement nécessaires.
Il suit le bon traitement ou traite directement les réclamations formulées par ses clients.
Il s’adapte aux évolutions en termes de produits, de techniques et d’organisation en se formant et en s’informant.
Il contribue à l’amélioration de la qualité du service apporté aux clients conformément aux règles et réflexes de l’accueil AFG BANK.
Résultats attendus :
Placer l’amélioration continue de la performance au cœur de ses actions
Prise en charge totale des clients en agence et au téléphone.
2. Développer et fidéliser un fonds de commerce constitué de clients Particuliers
Responsable de la relation commerciale globale du client avec la Banque, il est le premier interlocuteur de ses clients et, à ce titre, s’assure qu’il les voit tous régulièrement.
Activités principales :
Il rencontre ses clients notamment par la gestion efficace des appels entrants ainsi que le traitement de ses Opportunités de Contact et de ses revoir. Il les découvre, les conseille et commercialise les produits et services adaptés à leurs besoins.
Il s’attache à la qualité de la réponse apportée au client par téléphone dans un souci de satisfaction de celui-ci et utilise cette occasion comme opportunité de rebond commercial.
Il s’appuie sur tous les experts des filiales du groupe AFG Bank pour proposer à ses clients des offres adaptées.
Il assure, au quotidien, une vigilance sur son fonds de commerce au regard des risques en général (risque de crédit, de conformité, opérationnel ou tout autre lié à son métier).
Il suit leur évolution au travers d’indicateurs et met en œuvre les actions correctives appropriées.
Il traite les opérations remarquables et gère les engagements de son ressort.
Il gère les débiteurs de son fonds de commerce.
Profil de candidat
Education / Formation
Niveau d’études : Bac +4/5
Domaine : Banque-Finance, Communication, Marketing, Gestion, commerce
Expérience
Un minimum d’un (01) an d’expérience à un poste similaire ou dans la banque
Langues
Français – courant / Anglais – Courant
Zone Géographique
Intérieur du pays
Compétences informatiques
Pack office ; ERPs,
Compétences professionnelles
Connaître les règles et reflexes de l’accueil AFG Bank ;
Connaître la politique commerciale Particuliers de AFG Bank Mali ;
Savoir Analyser un fonds de commerce et définir un plan d’action individuel,
Maîtriser la gamme des produits et services correspondant à la nature de son fonds de commerce ;
Maîtriser l’offre assurances ;
Maîtriser la fiscalité des particuliers ainsi que les aspects juridiques liés aux régimes matrimoniaux, aux donations et aux successions ;
Maîtriser les techniques de vente par le conseil ;
Savoir apprécier et gérer des risques tant en matière de crédit que d’opérations de bourse ;
Connaître le dispositif de lutte contre le blanchiment des capitaux et l’appliquer avec vigilance,
Connaître tous les canaux de contacts clients.
Compétences transversales
Discrétion et droit de réserve ;
Bonne expression et présentation ;
Très bon sens relationnel ;
Rigueur et Contrôle ;
Autonomie ;
Capacité d’organisation ;
Sens de l’analyse et de la synthèse ;
Capacité d’anticipation ;
Capacité d’adaptation ;
Capable de travailler sous pression.
Connaissances spécifiques
Avoir le sens du commercial ;
Capacité d’initiative ;
Capacité à gérer les risques ;
Pratiquer une écoute active ;
Être orienté client ;
Capacité à négocier ;
Capacité à collaborer.
Modalités fourniesAdministration & financeCDISur site
Le conseiller en patrimoine financier, sous la responsabilité de sa hiérarchie, a pour mission principale de participer au développement de la satisfaction clientèle dans le respect des intérêts de la banque et du client, de développer et fidéliser un fonds de commerce constitué de clients Particuliers haut de gamme (segmentés Prestige et Fort Potentiel), et de mettre en œuvre un plan d’action commercial.
1. Participation au développement de la satisfaction clientèle
Activités principales :
- Accueillir les clients sur place ou par téléphone avec courtoisie ;
- S’impliquer dans l’amélioration du service apporté aux clients et prospects, dans le respect des intérêts de la banque et du client ;
- Appliquer au quotidien les règles et réflexes de l’accueil AFG Bank tant en matière d’accueil physique en agence que distant par téléphone et par courriel ;
- Personnaliser la relation client grâce à la découverte de celui-ci (situation, projets, modes de communication et de contact souhaités par le client) ;
- Veiller à la qualité des prestations fournies et s’assurer régulièrement de la satisfaction du client.
Résultats attendus :
- Placer l’amélioration continue de la performance au cœur de ses actions ;
- Prise en charge totale des clients en agence et au téléphone.
2. Développement et fidélisation d’un fonds de commerce (clients Particuliers haut de gamme : Prestige et Fort Potentiel)
Le conseiller est responsable de la relation commerciale globale du client avec la Banque et est le premier interlocuteur de ses clients. Il s’assure de les voir tous régulièrement.
Activités principales :
- Rencontrer ses clients notamment par la gestion efficace des appels entrants ainsi que le traitement de ses Opportunités de Contact et de ses revoir ;
- Découvrir, conseiller et commercialiser les produits et services adaptés aux besoins des clients ;
- Attacher de la qualité à la réponse apportée au client par téléphone dans un souci de satisfaction et utiliser cette occasion comme opportunité de rebond commercial ;
- Rechercher le développement de son fonds de commerce par l’entrée en relation avec des prospects ciblés ;
- S’appuyer sur tous les experts des filiales du groupe AFG Bank pour proposer à ses clients des offres adaptées ;
- Assurer, au quotidien, une vigilance sur son fonds de commerce au regard des risques en général (risque de crédit, de conformité, opérationnel ou tout autre lié à son métier) ;
- Suivre l’évolution des clients au travers d’indicateurs et mettre en œuvre les actions correctives appropriées ;
- Traiter les opérations remarquables et gérer les engagements de son ressort ;
- Être responsable de la gestion des débiteurs au quotidien ;
- Veiller au suivi et au bon traitement des demandes clients et des réclamations.
3. Promotion et gestion des services et produits bancaires
Activités principales :
- Renseigner les clients sur les produits et services de la banque ;
- Vente des produits simples (exemple : AFG e-Bank, Cartes, Package etc.) auprès des clients ;
- Réception des demandes de chèques certifiés pour le contrôle de conformité, contrôle de position, contrôle de signature et remise du chèque au client ;
- Personnalisation des cartes et traitement des chéquiers.
Compétences spécifiques requises :
- Avoir le sens du commercial ;
- Capacité d’initiative ;
- Capacité à gérer les risques ;
- Pratiquer une écoute active ;
- Être orienté client ;
- Capacité à négocier ;
- Capacité à collaborer.
Niveau requis : 3.
The U.S. Mission in Bamako/Mali is seeking eligible and qualified applicants for the Accounts Payable Manager position in the Finance Section.
Salary: (XOF) CFA17,790,495 - (XOF) CFA17,790,495/Per Year
Series/Grade: LE - 0420 - 9
Modalités fourniesInformatique & numériqueSur site
Notre client est une entreprise évoluant dans le secteur des technologies et des solutions numériques. Dans le cadre du renforcement de sa présence commerciale sur le marché, elle recherche un(e) Account Country Representative.
MISSIONS ET RESPONSABILITÉS
Le titulaire du poste est responsable de la planification et de l’exécution des initiatives visant à accroître les ventes de MX et de CE dans la région ou le pays cible par l’intermédiaire des distributeurs et des revendeurs et entreprises.
Il/elle est responsable de l’établissement et de la gestion des relations avec tous les distributeurs et des revendeurs et entreprises afin d’assurer des relations commerciales mutuellement avantageuses.
Le poste implique la responsabilité de l’élaboration et de la mise en oeuvre d’initiatives visant à accroître les parts de marché des opérateurs en leur offrant des solutions personnalisées qui répondent à leurs besoins commerciaux : regroupement inversé par l’intermédiaire de distributeurs cibles.
Le candidat doit être responsable de surveiller l’état des stocks des distributeurs concurrents et de proposer des initiatives pour permettre aux distributeurs/ des revendeurs et entreprises cibles de garder une longueur d’avance sur la concurrence.
Il/elle est responsable de générer des ventes auprès des revendeurs et entreprises par l’intermédiaire de (volume, valeur et ASP) et de surveiller le RDP (prix 2ième niveau de vente).
Le poste inclut la responsabilité du mode de planification trimestrielle et hebdomadaire pour déclencher les commandes des revendeurs et entreprises.
Le titulaire doit veiller à ce que les distributeurs réalisent des ventes mensuelles, trimestrielles et annuelles en fonction des objectifs.
Il/elle est responsable de la surveillance des stocks des distributeurs (rapport PSI), des ventes directes des distributeurs et du système WOS (niveau optimal des stocks 10 à 12 semaines).
Le candidat est responsable de la promotion des ventes MX & CE pour les secteurs d’activité par l’intermédiaire du canal.
Il/elle doit fournir une expertise approfondie pour les solutions à guichet fermé par l’intermédiaire du canal opérateur.
Le poste nécessite de gérer en partenariat avec les services financiers et marketing, le processus de paiement du soutien aux ventes fourni aux distributeurs et aux opérateurs.
Le titulaire est responsable de l’intégration des activités B2B par l’intermédiaire des distributeurs.
Il/elle est responsable de la gestion du recouvrement.
Le candidat doit assurer la précision des objectifs.
KEY PERFORMANCE INDICATORS (KPI)
Réalisation des ventes mensuelles, trimestrielles et annuelles grâce aux objectifs.
Capacité à maintenir un niveau optimal de WOS.
Capacité à accroître la part de marché et la valeur par des promotions conjointes des opérateurs.
Niveau PSI moyen de trois semaines en tout temps (tolérance zéro).
Signature en temps opportun du protocole d’entente avec les distributeurs.
Paiements en temps opportun par les distributeurs aux IFP convenus.
Capacité à développer des activités B2B.
COMPÉTENCES REQUISES
Doit posséder des compétences créatives en vente.
Doit posséder de solides compétences en leadership, en interaction avec l’équipe et en soutien.
Doit posséder d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Doit avoir la bonne attitude au travail.
Doit posséder la capacité de développer et de maintenir des relations avec les clients.
Doit posséder de bonnes compétences en matière de consultation, de coordination et d’organisation.
Doit posséder d’excellentes compétences en réflexion conceptuelle et en résolution de problèmes.
Doit être d’une honnêteté perceptible et avoir un caractère droit constant.
Doit posséder des compétences en mentorat et en coaching.
Doit être novateur et proactif.
Doit être un penseur stratégique et posséder de bonnes compétences en négociation d’affaires.
Doit être axé sur les résultats.
PROFIL
Formation : Bac+3 à Bac+5 en Commerce, Marketing, Gestion, Technologies de l’Information ou domaine connexe.
Expérience : Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction commerciale, de développement des affaires ou de gestion de comptes.
Une expérience dans la vente de solutions technologiques, numériques, informatiques ou de services B2B serait un atout.
Bonne connaissance du marché local et capacité à développer un réseau professionnel.
Expérience dans la gestion d’un portefeuille clients et la prospection de nouveaux marchés.
Lithium du Mali SA (LMSA) recherche un Comptable fournisseur rigoureux et organisé pour gérer le traitement des factures fournisseurs, assurer les paiements dans les délais impartis et veiller à la conformité fiscale et réglementaire. Ce rôle stratégique contribue à optimiser la gestion de trésorerie et à entretenir des relations solides avec nos partenaires commerciaux.
Rattachement hiérarchique : Contrôleur Financier.
Vos principales responsabilités incluent :
Gestion des factures et des paiements :
- Vérifier l’exactitude et l’exhaustivité des factures avant leur traitement.
- Assurer que les factures sont correctement associées aux bons de commande et dûment approuvées.
- Saisir les factures dans le système ERP et affecter les paiements de manière appropriée.
- Garantir le paiement ponctuel des fournisseurs afin d’éviter les pénalités de retard et maintenir de bonnes relations.
- Suivre les comptes fournisseurs et relancer les parties prenantes en cas de besoin.
Réconciliation des comptes fournisseurs & reporting :
- Effectuer des rapprochements mensuels des relevés fournisseurs pour garantir leur exactitude.
- Identifier et résoudre toute divergence entre factures, bons de commande et paiements.
- Maintenir des rapports précis sur l’ancienneté des comptes fournisseurs.
- Participer aux clôtures comptables de fin de mois et de fin d’année en fournissant des rapports précis sur les paiements en attente.
Conformité fiscale & contrôle financier :
- Vérifier le traitement fiscal correct des factures (TVA, retenue à la source, etc.).
- Collaborer avec l’équipe financière pour assurer la conformité aux réglementations fiscales locales.
- Maintenir une documentation rigoureuse pour les audits et les obligations réglementaires.
Relations avec les fournisseurs & collaboration interservices :
- Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs et l’équipe approvisionnement pour résoudre les litiges de paiement.
- Suivre les bons de commande non facturés et relancer les fournisseurs pour une facturation rapide.
- Assurer la mise à jour des informations des fournisseurs (coordonnées, détails bancaires) dans le système ERP.
Amélioration continue & optimisation des processus :
- Participer aux initiatives d’optimisation des processus de comptabilité fournisseurs.
- Contribuer à l’amélioration des flux de travail ERP pour le traitement des factures et des paiements.
- Veiller à ce que toutes les transactions financières respectent les politiques de l’entreprise et les meilleures pratiques du secteur.
Profil recherché :
Formation & Expérience :
- Diplôme : Licence en Comptabilité, Finance ou domaine connexe.
- Expérience : Minimum 3 ans en comptabilité fournisseurs ou administration financière, idéalement dans les secteurs miniers, industriel ou énergétique.
- Compétences techniques : Expérience avec les systèmes ERP (SAP, Oracle, Pronto Xi ou similaires) fortement appréciée.
Compétences & Qualités Personnelles :
- Excellente maîtrise des processus de comptes fournisseurs et des contrôles financiers.
- Bonne compréhension des réglementations fiscales applicables aux paiements fournisseurs (TVA, retenue à la source).
- Maîtrise d’Excel et des outils de reporting financier.
- Sens aigu du détail, esprit analytique et excellentes compétences en résolution de problèmes.
- Capacité à respecter des délais stricts dans un environnement exigeant.
- Forte éthique professionnelle et discrétion dans le traitement des transactions financières.
- Aptitude à travailler efficacement sous pression et à gérer plusieurs priorités à la fois.
Nous recrutons actuellement un Senior Supply Chain Specialist pour un de nos clients évoluant dans le secteur minier.
Mission
Gérer les besoins depuis la demande d’achat approuvée jusqu’au sourcing, à l’évaluation commerciale, au bon de commande, au suivi des commandes, à la livraison et à la clôture ;
Participer à l’approvisionnement en pièces détachées pour engins mobiles lourds, équipements de forage et de tir, pneumatiques, filtres, lubrifiants, GET, outillage d’atelier, EPI, composants électriques/hydrauliques et services sous-traités ;
Coordonner le transport routier et aérien, la consolidation des expéditions, les courtiers en douane, les transitaires et les livraisons sur sites éloignés ;
Gérer et suivre les documents d’expédition et de douane, les procédures de franchissement des frontières et de dédouanement applicable en Afrique de l’Ouest ;
Analyser les manquants, dommages, erreurs de fourniture et écarts de livraison et piloter leur résolution dans les meilleurs délais ;
Suivre la performance des fournisseurs en matière de qualité, coût, livraison, réactivité, HSE, garantie et conformité ;
Recommander des actions correctives, des sources alternatives ou la réévaluation/suspension des fournisseurs présentant des performances insuffisantes de manière répétée ;
Superviser et coordonner les Chargés d’Achats/Approvisionneurs, Responsables/Coordinateurs Logistiques, Expéditeurs/Expeditors, personnels Magasin/Entrepôt et autres collaborateurs Supply Chain affectés.
Profil
Diplôme de niveau Licence/Master/Bachelor en Supply Chain Management, Achats, Logistique, Administration des affaires, Commerce, Ingénierie ou domaine connexe ;
Minimum 5 ans d’expérience pertinente en achats, approvisionnement, logistique ou opérations Supply Chain intégrées, avec une expérience démontrée en supervision ou en leadership d’équipe ;
Une expérience dans les mines, le contracting minier, la construction, les engins lourds, le pétrole & gaz ou tout autre secteur à forte intensité d’actifs est fortement souhaitée ;
Une expérience des pièces détachées pour engins mobiles lourds/OEM, du sourcing international, de la négociation fournisseurs et de la logistique transfrontalière est fortement souhaitable.
Une certification professionnelle ou une formation en cours vers CIPS, APICS/ASCM ou équivalent constitue un atout.
Parler couramment l’anglais.
GIZ - Bureau de la Coopération Allemande au Développement au Mali (Projet WIDU.africa)
Modalités fourniesONG & projetsCDDSur site
WIDU.africa est un projet mis en œuvre par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH au nom du Ministère fédéral allemand de la coopération économique et du développement (BMZ), avec un cofinancement de l’Union européenne et de la Fondation Gates. Le projet mobilise les fonds envoyés par la diaspora pour les canaliser vers des investissements productifs pour les micros et petites entreprises via une plateforme numérique.
Dans le cadre des activités du projet WIDU au Mali, le Bureau GIZ à Bamako recrute un(e) Conseiller/ère Technique en accompagnement des micro-entreprises.
Localisation : Bamako
Nature du contrat : CDD d’un (01) an avec possibilité de renouvellement
Classification : Bande 4
Domaine de responsabilité :
Vous êtes responsable de la mise en œuvre technique, organisationnelle et sur le fond des mesures et activités du projet WIDU au Mali. En concertation avec votre supérieur·e hiérarchique, vous prenez en charge des tâches liées à la planification, au pilotage et au suivi du projet, ainsi qu’à l’administration du projet. Vous accompagnez techniquement les collègues des bandes 2 et 3 et assurez la qualité des résultats.
Vous contribuez à la conception du programme, notamment en cas de modification ou de réorientation. Vous apportez des contributions techniques et de fond sur des thématiques transversales dans la coopération avec les clients, partenaires et autres acteurs, afin d’atteindre les objectifs du projet et impulser le développement stratégique. En concertation avec la direction du bureau, vous utilisez vos contacts pour prospecter des marchés. Les tâches peuvent être précisées lors du dialogue de direction.
Vous coordonnez les requêtes émanant de votre secteur d’activité pour assurer leur traitement diligent et compétent, résolvez les problèmes de votre domaine et signalez les défis complexes. Vous facilitez l’initiation d’autres expert·e·s si nécessaire. Vous effectuez toute autre tâche assignée par votre supérieur·e hiérarchique.
Attributions spécifiques :
- Coordination des activités du projet avec le bureau GIZ Mali, assurant communication régulière, cohérence stratégique et intégration harmonieuse dans le portefeuille de projets GIZ.
- Évaluation des candidatures des entreprises en analysant leur faisabilité commerciale dans le contexte entrepreneurial local malien (durabilité, pratiques écologiques).
- Co-développement avec l’organisation de coaching d’offres d’accompagnement adaptées aux besoins des micro et petites entreprises, intégrant des approches de coaching vert.
- Suivi des projets financés, analyse des rapports finaux des entrepreneurs sur base d’indicateurs de performance, et validation des résultats.
- Identification et valorisation des projets réussis pour la communication ; orientation des entreprises prometteuses vers des opportunités de soutien complémentaires.
- Développement de partenariats stratégiques avec les acteurs de l’écosystème entrepreneurial pour la pérennisation des projets WIDU, avec focus sur la création d’emplois pour les jeunes et l’ancrage d’initiatives vertes.
- Contribution à la gestion de contrats avec partenaires et prestataires locaux : élaboration de termes de référence, suivi des contrats liés à l’accompagnement ou au suivi.
- Collaboration étroite avec le Service Unit du bureau GIZ Mali pour les aspects administratifs, logistiques, financiers et contractuels, dans le respect des procédures internes.
- Contribution active aux activités régionales dans les autres pays d’implémentation du projet WIDU (partage de bonnes pratiques, harmonisation, apprentissage mutuel).
Le profil n’est pas exhaustif. Le titulaire doit être disposé à assumer, dans des proportions raisonnables, des activités ne relevant pas strictement de la description de fonction.
Une nouvelle société de la place est à la recherche d’un Gestionnaire de Flotte.
Gestion Technique et Maintenance
- Planifier et superviser les opérations de maintenance préventive et corrective de l’ensemble des véhicules (poids lourds, camions-bennes, véhicules légers, engins de manutention).
- Assurer le respect des contrôles techniques et des visites réglementaires.
- Diagnostiquer les pannes, valider les devis et suivre les réparations externes.
Gestion et Suivi des Carburants
- Contrôle des consommations: Suivre au quotidien les relevés de consommation (litres/100 km) par véhicule et par conducteur, et détecter les anomalies (surtitrage, fuites, conduite excessive).
- Gestion des approvisionnements: Commander et réceptionner le carburant (gasoil, GNR) en veillant à la sécurité des stocks et à la traçabilité des livraisons (bons de pesée, qualité du produit).
- Analyse et reporting: Établir des tableaux de bord comparatifs (coût au km, écart entre carburant facturé et carburant consommé) pour identifier les dérives et proposer des actions correctives.
- Optimisation: Promouvoir l’écoconduite auprès des chauffeurs pour réduire la consommation et l’empreinte carbone.
Gestion du Tracking et Géolocalisation
- Superviser la géolocalisation en temps réel: Utiliser la plateforme de tracking (ex : GPS embarqué) pour suivre en direct la position des camions, les itinéraires empruntés et les temps de pause/attente.
- Optimiser les tournées: Analyser les données de trafic et les historiques pour ajuster les itinéraires, réduire les kilomètres à vide et améliorer les délais de livraison.
- Sécuriser les marchandises: Alerter en cas de sortie de zone, d’arrêt prolongé inexpliqué ou de déviation suspecte, et coordonner les interventions si nécessaire.
- Analyser les données: Générer des rapports (kilométrage réel vs prévu, temps de conduite, respect des horaires) pour évaluer la performance des chauffeurs et des véhicules.
Profil du poste
- TS/DUT en Maintenance, Logistique, Transport ou Bac+2/3 en Gestion.
- Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de parc, idéalement en milieu industriel ou agroalimentaire.
Compétences techniques :
- Maîtrise des logiciels de gestion de flotte (ex : ODRIVE, GAC Car Fleet) et des plateformes de géolocalisation (tracking).
- Excellente maîtrise d’Excel pour le suivi des consommations et des KPI (coût au km, rendement carburant).
- Connaissances en mécanique, réglementation des transports et sécurité routière.
- Compétences en gestion budgétaire et en négociation.
Qualités personnelles :
- Rigueur et organisation (indispensable pour le suivi des données).
- Réactivité et capacité à gérer les imprévus (pannes, vols, ruptures de carburant).
- Leadership et bon relationnel pour manager et sensibiliser les équipes.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
Le Cabinet PANAFRICAINE D’AUDIT – PANAUDIT Mali recrute pour le compte d’un service public un Chargé de l’information et de la communication.
MISSION PRINCIPALE :
Le Chargé de la communication et de l’information a pour principales attributions :
- De gérer la communication interne et externe de l’agence dans le domaine de la sécurité alimentaire et nutritionnelle ;
- De développer des stratégies de communication visant à sensibiliser le public et les parties prenantes internes et externes sur les risques et les alertes alimentaires ainsi qu’à renforcer la visibilité de l’agence ;
- De procéder à la création de contenu, de gestion des relations avec les médias et le public, ainsi que l’organisation d’évènements de communication en lien avec les thématiques de sécurité alimentaire et nutritionnelle.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
- Elaboration et mise en œuvre de la stratégie de gestion de communication en coordination avec les autres départements (veille, alerte, marché agricole etc..) ;
- Définition des objectifs de communication à court, moyen et long terme en fonction des priorités de l’agence en lien avec les prévisions et les alertes alimentaire et nutritionnelle.
PROFIL :
Le chargé de la Communication et de l’information doit répondre à l’une des qualifications suivantes :
- Être titulaire d’une Licence professionnelle ou d’un Master en journalisme, Communication, Administration ou tout autre diplôme équivalent.
- Une expérience professionnelle en analyse des données relatives à la sécurité alimentaire, ainsi qu’en communication institutionnelle portant sur les alertes et le suivi de la situation alimentaire et nutritionnelle, constitue un atout majeur.
CONDITIONS REQUISES :
- Être de nationalité malienne ;
- Être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante-cinq (45) au 31 décembre 2026 ;
- Remplir les conditions d’aptitudes physiques exigées pour l’emploi ;
- Être apte à travailler sous pression ;
- Avoir une intégrité morale et un sens d’éthique exemplaire ;
- Avoir le sens de responsabilité, d’initiative et d’adaptabilité ;
- Être rigoureux dans le travail et avoir le sens élevé du respect des collaborateurs ;
- Être ponctuel et assidu.
