Le poste de Directeur de la Mine Souterraine (UG Mine Manager) a pour objectif principal de diriger l'exploitation minière souterraine en imposant une culture d'exploitation disciplinée et fondée sur des normes simples, un leadership solide sur le terrain et une exécution prévisible. Le gestionnaire est responsable de la livraison sûre et rentable de toutes les activités minières souterraines grâce à une gestion opérationnelle efficace, une gestion des sous-traitants, un contrôle opérationnel et une gestion rigoureuse des risques critiques souterrains.
Le rôle détient les résultats opérationnels en examinant les plans souterrains pour leur praticité et leur préparation, en fixant des attentes claires, en surveillant l'exécution en surface et en intervenant tôt pour gérer les risques, réduire la variabilité et maintenir une production sûre et conforme. Un objectif clé est de former des leaders compétents et de garantir que le modèle opérationnel soutient la performance à long terme, la capacité de la main-d'œuvre et la licence sociale pour opérer.
Responsabilités principales :
Sécurité, Santé et Environnement :
- Faire preuve d'un leadership absolu et d'une responsabilité quant à la sécurité, à la santé et à la performance environnementale de l'exploitation minière souterraine en fixant des attentes claires, en maintenant une forte présence sur le terrain et en assurant l'application disciplinée des contrôles critiques des risques dans toutes les activités.
- Fournir un leadership visible et cohérent en matière de sécurité souterrain, renforcer les normes, vérifier les contrôles critiques et donner le ton à un comportement discipliné et professionnel entre les employés et les sous-traitants.
- Veiller à ce que des systèmes robustes soient en place pour l'identification, l'évaluation et le contrôle des risques critiques souterrains, y compris le contrôle au sol, la ventilation, les explosifs, l'interaction avec les équipements mobiles, les services, les espaces confinés, les incendies, les inondations, la réponse d'urgence et l'isolation énergétique.
- Tenir les employés et sous-traitants de SOMISY/SOMIFY responsables de l'application cohérente de systèmes de travail sûrs, de la compétence, de la supervision et du respect des exigences légales et de l'entreprise.
- Confirmer que toutes les activités souterraines sont correctement planifiées, autorisées, dotées en ressources, ventilées, soutenues et prêtes avant leur exécution, avec des risques de sécurité et environnementaux bien compris et contrôlés.
- Diriger et parrainer les enquêtes sur les incidents majeurs, en veillant à ce que les causes profondes soient efficacement traitées et que les actions correctives soient pratiques, mises en œuvre et vérifiées sous terre.
- Veiller à ce que les impacts environnementaux soient compris et gérés, y compris la gestion de l'eau, la gestion des déchets, la poussière, le bruit, les hydrocarbures et les contrôles des rejets souterrains, conformément aux approbations et engagements.
- Maintenir une forte coordination avec les équipes HSE, géotechnique, ventilation, services techniques, maintenance, environnement, sécurité et communauté afin de garantir que les stratégies de gestion des risques soient intégrées dans les opérations quotidiennes.
- Renforcer l'attente que tous les employés et entrepreneurs souterrains contribuent activement à un environnement de travail sûr, sain et respectueux de l'environnement.
Licence sociale d’opérer :
- Veiller à ce que toutes les activités soient menées de manière à respecter les communautés locales, à protéger l'environnement et à maintenir la confiance auprès des autorités et des parties prenantes.
- Promouvoir un comportement respectueux, la conscience culturelle et l'intégrité dans toutes les interactions avec les membres de la communauté, les visiteurs et les autorités locales.
- Veiller à ce que les activités minières respectent toutes les normes environnementales, communautaires et de sécurité, minimisant les perturbations, les émissions, les déchets et les impacts sur les terres et l'eau.
- Maintenir une étroite collaboration avec les équipes des relations communautaires et de l'environnement avant d'entreprendre des activités pouvant affecter les communautés locales ou nécessiter un engagement.
- Assurer que les employés et les entrepreneurs comprennent leurs responsabilités en représentant positivement l'entreprise et en évitant des actions pouvant créer des conflits ou des risques réputationnels.
- Respecter toutes les exigences réglementaires nationales relatives aux opérations minières, à l'environnement et à l'interaction avec la communauté.
- Appliquer de manière constante les procédures de sécurité du site pour protéger les employés, les visiteurs et les membres de la communauté, afin de garantir que les travaux souterrains ne créent pas de risques imprévus.
Planification, Supervision et Intégration :
- Travailler en étroite collaboration avec les services techniques pour garantir que tous les plans souterrains soient raisonnables, pratiques, séquencés et exécutables. Le gestionnaire de la mine souterraine fournit une assurance opérationnelle que les plans approuvés peuvent être livrés en toute sécurité et efficacité, avec une prise en compte appropriée de l'accès, de la ventilation, du soutien au sol, des services, des équipements, de la manutention des matériaux, du remblai et de la capacité des entrepreneurs.
- Collaborer étroitement avec les services techniques, qui gèrent la planification des mines à court, moyen et long terme, afin d'examiner et de remettre en question les plans souterrains en termes de praticité, de risque, de séquençage et d'alignement opérationnel.
- Veiller à ce que les plans de développement, production, arrêt, remblai, ventilation, services et manutention des matériaux soient prêts à l'exécution, avec des mesures appropriées pour les relevés, géotechnique, ventilation, maintenance et apports statutaires en place.
- Confirmer que les zones de travail sont prêtes avant l'exécution, y compris l'accès, le soutien au sol, la ventilation, les services, la déshydratation, les mesures d'urgence, la disponibilité des équipements et la supervision de la supervision.
- Fournir un retour opérationnel rapide aux services techniques afin d'améliorer la clarté des plans, le séquençage, la productivité et l'exécution.
- Surveiller l'exécution par rapport au plan, en veillant à ce que les écarts soient identifiés tôt, que les risques soient amplifiés et que les actions correctives soient mises en œuvre de manière collaborative.
Coût, Budget et Gouvernance :
- Assurer un contrôle des coûts discipliné, une gouvernance financière solide et un rapport de performance transparent dans l'ensemble de l'exploitation minière souterraine. Le Gestionnaire de la mine souterraine est responsable de la réalisation des activités minières souterraines dans le cadre du budget grâce à une gouvernance efficace des entrepreneurs, une discipline opérationnelle et une gestion précoce des risques de coûts et de performance.
- Posséder la performance globale des coûts souterrains, incluant le développement, la production, le remblai, les services, la manutention des matériaux, la ventilation, le drainage et les activités des entrepreneurs, garantissant une livraison conforme aux budgets et prévisions approuvés.
- Établir des attentes claires en matière de coûts et des normes de gouvernance pour les entrepreneurs, en les tenant responsables des tarifs unitaires, de la productivité, des facteurs de coût, des consommables, de l'utilisation des équipements et du respect des exigences contractuelles et commerciales.
- Travailler en étroite collaboration avec les services techniques, la maintenance, l'approvisionnement et la finance pour garantir que les budgets et les prévisions reposent sur des hypothèses réalistes alignées sur la capacité opérationnelle souterraine et le risque d'exécution.
- Surveiller la performance par rapport au budget et aux principaux facteurs de coûts, en identifiant les écarts tôt et en veillant à ce que des mesures correctives soient mises en œuvre en temps opportun.
- Assurer de fournir des rapports précis et en temps voulu sur la production, l'avancement du développement, le remblai, les coûts, les consommables, la performance des équipements et les réclamations des sous-traitants afin de soutenir le contrôle financier et la prise de décision.
- Respecter toutes les exigences financières, d'approvisionnement et de gouvernance commerciale, y compris les processus d'approbation, la conformité contractuelle et les normes du Code de conduite de l'entreprise.
Leadership Opérationnel :
- Assurer un leadership opérationnel fort et un contrôle afin de garantir que les activités minières souterraines soient exécutées de manière sûre, efficace et cohérente conformément aux plans approuvés. Le Gestionnaire de la Mine Souterraine est responsable de la définition claire des attentes, de la vérification de la préparation, du maintien de la présence sur le terrain souterrain et de l'application d'une exécution disciplinée grâce à une gouvernance efficace des entrepreneurs et une supervision du leadership.
- Diriger la livraison du développement souterrain, des arrêts de production, du remblai, des services, de la manutention des matériaux et de la livraison de minerai vers la plateforme ROM via le Surintendant des opérations souterraines, garantissant une responsabilité claire au sein des organisations propriétaires et entrepreneures.
- Établir et faire respecter des attentes claires en matière de performance pour les sous-traitants, couvrant la sécurité, la production, l'avancement du développement, la disponibilité des équipements, le coût, l'entretien des actifs et la conformité aux normes et exigences contractuelles de l'entreprise.
- S’assurer que les modèles d'exploitation des entrepreneurs, les niveaux de ressources, les structures de supervision, les interfaces de maintenance et les systèmes sont adaptés à leur usage et alignés sur le plan de la mine souterraine et le profil de risque.
- Maintenir une présence souterraine régulière sur le terrain pour vérifier la préparation opérationnelle, confirmer l'exécution disciplinée et renforcer les normes avec les responsables de site et la direction des sous-traitants.
- Assurer l'application cohérente des fondamentaux de l'exploitation souterraine, y compris le soutien au sol, la ventilation, l'installation des services, le séquençage du développement, la préparation des arrêts, la discipline du remblai, la gestion du trafic et l'utilisation des équipements.
- Appliquer des contrôles à court terme et des évaluations structurées de performance pour surveiller la livraison des entrepreneurs, identifier les problèmes émergents tôt et instaurer des mesures correctives rapides.
- Renforcer une culture de discipline, de responsabilité et d'amélioration continue au sein de tous les entrepreneurs et équipes de chantier afin de soutenir des résultats souterrains stables et prévisibles.
Education requise :
- Diplôme d'ingénieur des mines ou équivalent (de préférence).
- Formation/qualification en supervision ou gestion d'équipe dans les mines souterraines (de préférence).
- Certifications valides conformes aux exigences réglementaires et de sécurité des mines souterraines.
- Une formation complémentaire en leadership, coaching ou gestion opérationnelle est un atout.
Expérience requise :
- Minimum de 12 ans d'expérience dans l'exploitation minière souterraine de roche dure, dont au moins 7 ans à un poste de direction opérationnelle.
- Solide compréhension des principes fondamentaux de l'exploitation souterraine : développement, production, services, remblayage, ventilation, soutènement, contrôle des tirages et préparation opérationnelle.
- Capacité avérée à gérer des opérations souterraines complexes sur plusieurs fronts de travail.
- Expertise reconnue dans l'analyse des plans d'ingénierie et la garantie de leur faisabilité opérationnelle, de leur préparation et de la rigueur de leur exécution.
- Solides compétences en leadership, en encadrement et en développement national.
- Excellentes aptitudes à la communication et à la rédaction de rapports ; maîtrise de l'anglais.
- Maîtrise des tableurs, des logiciels de reporting opérationnel et de la suite Microsoft Office.
Traits Personnels :
- Discipliné, constant et imperturbable sous pression.
- Style de leadership pragmatique et opérationnel, avec une forte présence sur le terrain.
- Sensibilisé aux différences culturelles et engagé dans le développement des compétences.
- Intégrité irréprochable, sens aigu des responsabilités et professionnalisme.
- Esprit collaboratif et orienté solutions.
- Amélioration continue.
En soumettant votre candidature, vous consentez expressément au traitement de vos données personnelles fournies dans le cadre de ce processus de recrutement. Nous nous engageons à traiter ces informations avec la plus grande confidentialité et exclusivement pour les besoins de l'évaluation de votre candidature, conformément à la Loi n°2013-015 du 21 mai 2013 portant protection des données à caractère personnel. Vos données seront conservées de manière sécurisée et ne seront partagées qu'avec les membres du personnel impliqués dans le processus de recrutement. Pour les candidats retenus, vos données seront conservées pendant toute la relation employeur-employés. Pour les candidats non retenus, vos données seront supprimées pendant 2 ans à compter de la date de soumission de votre candidature. Vous avez le droit d'accéder à vos données, de demander leur rectification ou suppression, et de retirer votre consentement à tout moment, en nous contactant directement.
AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE / EXTERNE
Intitulé du poste : Technicien Géologue Junior
Lieu : Goulamina, Mali
Nombre : 01
Rattachement hiérarchique : Surintendant de la Géologie
Objectif du poste :
Le Technicien Géologue Junior Assurera un appui technique aux activités de géologie de Lithium du Mali SA sur le site de Goulamina, notamment par la collecte d’échantillons, le traitement des carottes et l’enregistrement des données de terrain. Le Technicien Géologue junior veille à la qualité, à la représentativité et à la traçabilité des échantillons afin de fournir des informations fiables pour le contrôle des teneurs et le suivi de l’exploitation. Il exerce ses fonctions sous la supervision du géologue responsable, conformément aux procédures techniques et aux exigences de santé, de sécurité et d’environnement du site.
Principales responsabilités :
· Appui aux travaux de terrain : Assister les géologues dans la cartographie des fronts et des zones minéralisées, relever les coordonnées et consigner les observations, mesures et photographies selon les méthodes approuvées.
· Échantillonnage et contrôle des teneurs : Prélever les échantillons de carottes, de forage à circulation inverse, de trous de mine ou de terrain selon le programme établi. Respecter les intervalles et méthodes de prélèvement, éviter toute contamination et appuyer le marquage des limites minerai–stérile sous instruction du géologue.
· Gestion des carottes et des déblais de forage : Réceptionner, identifier et ranger les matériaux ; vérifier les profondeurs, repères et numéros de sondage. Assister à la photographie, à la mesure de récupération et, selon les besoins, aux mesures de qualité du massif rocheux (RQD). Réaliser la découpe et le prélèvement des carottes après formation et autorisation.
· Assurance et contrôle qualité : Insérer les matériaux de référence certifiés, blancs et duplicatas conformément au protocole QA/QC. Signaler les anomalies de prélèvement, d’identification ou de conditionnement et contribuer aux actions correctives.
· Traçabilité et expédition : Étiqueter, conditionner et enregistrer les échantillons ; préparer les bordereaux et assurer la chaîne de traçabilité jusqu’au laboratoire. Rapprocher les envois des accusés de réception et signaler tout échantillon manquant ou endommagé.
· Données et reporting : Saisir les informations de sondage et d’échantillonnage dans les outils approuvés, vérifier leur cohérence et les soumettre au géologue pour validation. Tenir les registres et rendre compte des activités, volumes traités et difficultés rencontrées.
· Équipements et consommables : Effectuer les contrôles avant utilisation, entretenir les outils et maintenir les zones de préparation et de stockage en ordre. Suivre les consommables et signaler les besoins de réapprovisionnement ou de maintenance.
· Santé, sécurité et environnement : Participer aux analyses de risques et réunions sécurité ; appliquer les règles de circulation, de manutention, de maîtrise des poussières et d’utilisation des équipements. Porter les EPI requis, signaler les incidents et interrompre toute tâche présentant un danger non maîtrisé.
Qualifications :
· Formation : Bac+2 ou Bac+3 en géologie, géosciences, techniques minières ou discipline connexe, ou qualification technique équivalente.
· Avoir au moins trois ans d’expérience dans un environnement minier de forages de recherche et l’exploitation (exploration ; grade control) ;
· L’expérience d’un site de minier de lithium est un atout.
· Avoir une bonne connaissance dans la description des contextes et formations géologiques (log-géologique) à travers la méthode électronique ou digitale (système tablette).
· Connaissances techniques : Notions solides de reconnaissance des roches et minéraux, de géologie de terrain et de contrôle des teneurs ; maîtrise des bonnes pratiques de prélèvement, du QA/QC et de la traçabilité des échantillons.
· Compétences pratiques : Capacité à utiliser les outils d’échantillonnage et de localisation, lire un plan de prélèvement et enregistrer des mesures précises. Utilisation des équipements de découpe uniquement après formation et autorisation.
· Informatique : Bonne maîtrise d’Excel et de la saisie de données. La connaissance des bases de données géologiques et des outils SIG constitue un atout.
· Langues : Bonne maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit. Un niveau opérationnel en anglais serait un atout.
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AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE / EXTERNE
Intitulé du poste : Electricien Auto (HV & LV)
Lieu : Goulamina, Mali
Rattachement hiérarchique : Surintendant des Services Techniques du Site
Objectif du poste:
En tant qu’électricien automobile chez Lithium du Mali, vous serez chargé de l’entretien et de la réparation des systèmes électriques, notamment des systèmes CVC (chauffage, ventilation et climatisation) associés aux véhicules légers, aux équipements mobiles et aux engins miniers. Votre expertise en systèmes électriques automobiles et en maintenance CVC jouera un rôle essentiel pour assurer la sécurité et l’efficacité des activités minières de l’entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de maintenance et rendrez compte au Surintendant des services du site.
Principales responsabilités :
· Diagnostiquer les problèmes électriques des véhicules et équipements miniers, rechercher les pannes et effectuer les réparations nécessaires.
· Maintenance des systèmes CVC : effectuer les contrôles d’entretien courants, notamment le nettoyage des filtres, l’inspection des systèmes de commande électrique et les essais de performance.
· Réparations CVC : diagnostiquer et réparer les défauts et dysfonctionnements de climatisation afin d’assurer un fonctionnement et un rendement optimaux.
· Maintenance électrique : effectuer les contrôles d’entretien courants des systèmes et équipements électriques automobiles. Diagnostiquer et réparer les défauts et dysfonctionnements.
· Essais électriques : réaliser des essais et inspections sur différents équipements afin de vérifier leur bon fonctionnement et leur conformité aux normes de sécurité.
· Dépannage : identifier et résoudre rapidement et efficacement les problèmes complexes d’électricité automobile et de CVC afin de réduire les temps d’arrêt.
· Conformité en matière de sécurité : respecter les protocoles de sécurité et les bonnes pratiques afin de maintenir un environnement de travail sûr.
· Maintenance préventive : mettre en œuvre des programmes de maintenance préventive pour les systèmes électriques automobiles et CVC afin d’éviter les pannes et de prolonger leur durée de vie.
· Tenue des registres : conserver des dossiers exacts de toutes les activités de maintenance, réparations et inspections des systèmes électriques automobiles et CVC.
· Collaboration : travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe et l’ensemble du personnel de maintenance afin d’atteindre les objectifs communs.
· Formation : se tenir informé des dernières technologies et pratiques en électricité automobile et en CVC grâce à la formation et au perfectionnement professionnel.
Qualifications :
· Certificat de qualification professionnelle en électricité automobile ou équivalent, en cours de validité, indispensable
· Expérience confirmée en tant qu’électricien automobile, de préférence dans un environnement industriel ou minier.
· Solide connaissance des systèmes électriques, des bonnes pratiques et de la réglementation applicable.
· Maîtrise de la lecture des schémas électriques et des manuels techniques.
· Capacité à rechercher les pannes et à diagnostiquer des problèmes électriques et CVC complexes.
· Souci du détail et engagement en faveur de la précision dans les travaux d’électricité automobile.
· Forte culture de la sécurité et connaissance approfondie des pratiques de sécurité en électricité automobile et en CVC.
· Bonnes aptitudes à la communication.
Le soudeur appuie les activités de soudage, de fabrication et de réparation sur le site. Le poste consiste à contribuer, sous supervision, aux travaux de maintenance préventive et corrective sur le site du projet de Goulamina. Il requiert une aptitude de base à lire les plans de fabrication et à appliquer les techniques courantes de soudage dans un environnement industriel de traitement, tout en respectant les procédures de sécurité.
Principales responsabilités :
- Participer aux travaux de soudage et de fabrication sous supervision.
- Effectuer des réparations par soudage lors des opérations de maintenance préventive et corrective.
- Préparer les matériaux et les zones de travail (découpe, meulage, nettoyage) avant les opérations de soudage.
- Respecter les procédures de soudage et les règles de sécurité afin de garantir un travail sûr et de qualité.
- Contrôler les soudures réalisées et signaler tout défaut ou problème au superviseur.
- Travailler en équipe.
- Suivre les directives de tous les superviseurs et de la direction.
Qualifications requises :
- Certificat technique ou formation en soudage.
- Expérience professionnelle antérieure en fabrication métallique.
- Expérience du soudage à l’arc, TIG et MIG, de la découpe plasma et du traitement thermique.
- Capacité à lire et interpréter les plans de fabrication d’atelier.
- Maîtrise des outils de fabrication métallique, notamment les poinçonneuses-cisailles, les oxycoupeuses et les perceuses à colonne.
- Capacité à rester debout pendant de longues périodes.
- Capacité à travailler dans des conditions de forte chaleur.
- Capacité à travailler sous pression.
- Excellente attention aux détails.
Dori Express est une entreprise spécialisée dans les services de livraison rapide et de logistique du dernier kilomètre. Dans le cadre du développement de ses activités à Bamako, Dori Express recrute des Chauffeurs-Livreurs Moto sérieux, dynamiques et motivés afin de renforcer son équipe et garantir un service de livraison rapide et de qualité.
Sous la responsabilité du Responsable des Opérations, le Chauffeur-Livreur Moto aura pour principales missions de :
- Effectuer les livraisons de colis, commandes et marchandises auprès des clients particuliers et professionnels.
- Assurer les livraisons dans les délais impartis.
- Prendre en charge les colis et veiller à leur bonne conservation pendant le transport.
- Utiliser les outils et applications de Dori Express pour recevoir et traiter les missions de livraison.
- Optimiser ses itinéraires afin d'assurer des livraisons plus rapides et plus efficaces.
- Confirmer chaque livraison selon les procédures de Dori Express.
- Adopter une attitude courtoise, professionnelle et respectueuse avec les clients.
- Signaler immédiatement tout incident, retard, accident ou difficulté rencontrée lors d'une livraison.
- Veiller au bon état et à la propreté de la moto mise à disposition par Dori Express.
Profil recherché :
- Bonne connaissance de la ville de Bamako et de ses principaux quartiers.
- Être capable de se déplacer facilement dans Bamako et de choisir rapidement les meilleurs itinéraires.
- Être à l'aise avec l'utilisation d'un smartphone et des applications GPS.
- Une expérience dans la livraison ou comme chauffeur-moto constitue un atout.
- Être titulaire d'un permis de conduire moto valide constitue un atout.
- Être ponctuel, sérieux, honnête et responsable.
- Avoir un bon sens du service client.
- Être disponible, dynamique et capable de travailler sous pression.
- Être respectueux des règles de circulation et des consignes de sécurité.
Conditions et Avantages :
- Moto de service fournie par Dori Express.
- Casque et équipements nécessaires à l'activité fournis.
- Carburant et maintenance de la moto pris en charge selon les conditions de prestation.
- Rémunération selon les conditions définies par Dori Express.
- Possibilité de primes liées à la performance et au nombre de livraisons effectuées.
- Intégration au sein d'une équipe jeune et dynamique.
- Opportunité d'évoluer avec une entreprise en pleine croissance.
Date de publication : 09/10/2026.
Poste à pourvoir et descriptions des tâches :
1- Commercial :
Cherche un Commercial avec expérience, salaire attractif suivant qualification.
Tâches principales commerciales :
- Recherche et suivi des nouveaux marchés
- Développer les marchés de maintenance
- Visite de terrain chez la clientèle
- Relation, information et suivi de la clientèle, envoi de devis
- Assister dans l’élaboration des dossiers d’appel d’offre Informatique
- Remplacer la commerciale principale en cas d’absence (faire devis client, contact fournisseur locaux, faire livrer les clients)
2- Informaticien :
Cherche un Informaticien haut niveau avec expérience au moins 2 ans (garçons), domaine maintenance + réseau + télécom, salaire attractif suivant qualification.
Tâches principales informaticien :
- Réparation et maintenance de PC suivi des contrats chez les clients
- Configuration des PC sur réseau
- Installation et configuration vidéo surveillance
- Configuration des routeurs
- Installation, dépannage de Windows, divers logiciels (office, antivirus, etc…)
- Connaissance de Windows server
3- Assistant(e) Administrative / Logistique :
Cherche un(e) Assistant(e) Administratif/Diplômé.
Diplôme requis : Licence en Gestion, Logistique, Marketing, ou Comptabilité.
Tâches principales assistant(e) administrative :
- Suivi commande en cours avec fournisseur
- Suivi transport aérien et maritime
- Superviser réception, entrée et sortie stock
- Suivi compte fournisseur
- Suivi opération bancaire
Autre : Assister le Directeur dans les diverses tâches demandées.
INTITULÉ : CONSEILLER TECHNIQUE EN PROTECTION DE L'ENFANT ET ÉGALITÉ DES GENRES
(Les candidatures féminines sont vivement encouragées)
ÉQUIPE/PROGRAMME :
Développement et qualité des programmes (PDQ)
LIEU D'AFFECTATION : Bamako, avec des déplacements sur le terrain (entre 10% - 25%)
GRADE : Remuneration competitive
DURÉE DU CONTRAT : CDI
TYPE DE POSTE : National
PROTECTION DE L'ENFANT :
Niveau 3 : le titulaire du poste sera en contact avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple, une fois par semaine ou plus), soit de manière intensive (par exemple, quatre jours par mois ou plus, ou avec nuitée), car il travaille sur des programmes nationaux, se rend sur le terrain dans le cadre de ces programmes ou est chargé de la mise en œuvre du processus de vérification des antécédents judiciaires du personnel.
RESPONSABILITÉS COSFA :
Contribution à la réponse centrée sur les survivants au niveau du bureau pays (Points COSFA 10.1 ; 10.4 et 10.3) :
1.1.Procédures centrées sur le survivant : Contribuer au niveau du bureau pays à la mise en place de procédures efficaces pour les victimes et les soins post-traumatiques sur la sauvegarde et la fraude sur les aspects de genre et de traumatiques dans tous les programmes et les tous les sites opérationnels notamment une cartographie des services d’aides aux victimes et des soins post-traumatiques comme l’exige la lettre d’assurance ;
1.2.Soins aux survivants : Appuyer le bureau pays à disposer de mécanismes permettant de recueillir des informations sur la qualité de l’aide fournie et du suivi assuré par SCI. Apporter son support pour l’information des survivants sur les résultats des actions engagées par SCI suite au signalement et que ces informations sont correctement rapportées au système Datix ;
1.3.Atténuation immédiate : Appuyer la direction à prendre des mesures de mitigation pour corriger les risques imminents de sauvegarde et de protection, notamment en modifiant les programmes ou d’autres mesures similaires ;
1.4.Contribution à la détection et au signalement des incidents de Sauvegarde et de Protection (Point 9. 2) :
1.5.Signalement des incidents : Contribuer à la formation des points focaux sur les sauvegardes et la fraude sur les aspects de genre et de protection.
OBJECTIF DU POSTE :
Le/la conseiller(ère) technique en protection de l’enfance et égalité des genres mettra à profit sa compréhension approfondie du contexte, son expertise technique et ses compétences en matière de création de relations pour définir et concrétiser notre ambition stratégique en matière de protection de l’enfance et pour faire progresser l’égalité des genres au Mali. Le/la titulaire du poste dirigera l’élaboration de la stratégie ainsi que la conception technique et la mise en œuvre de programmes de haute qualité qui apportent des changements pour les enfants, tant dans des contextes d’urgence que de développement. Le titulaire de ce poste veillera à ce que notre travail s’appuie sur une analyse intersectionnelle du genre et du pouvoir, et soutiendra les actions nationales de plaidoyer et d’influence, tout en favorisant des partenariats stratégiques pour le développement de nouvelles activités. Il contribuera à la conception et à la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation afin de démontrer l’impact de nos interventions, tout en partageant les enseignements tirés entre nos programmes, nos équipes et nos partenaires. Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec ses collègues des opérations et avec les partenaires au Mali, en renforçant leurs capacités ainsi que l’appropriation et l’autonomie des organisations locales. Ce poste met l’accent sur la représentation externe concernant des enjeux prioritaires, notamment l’élimination de toutes les formes de violence, d’abus, de négligence et d’exploitation des enfants dans tous les contextes, ainsi que le renforcement d’un système de protection de l’enfance efficace et durable, et une analyse du genre et du pouvoir centrée sur l’enfant. En cas d’urgence humanitaire majeure, le/la titulaire du poste devra s’écarter du profil de poste habituel et être en mesure d’adapter ses horaires de travail en conséquence.
ÉTENDUE DU POSTE :
Supérieur hiérarchique : Directeur du Développement des Programmes et Qualité (DPDQ)
Personnel relevant directement de ce poste : Le/La titulaire du poste est censé.e apporter un accompagnement et un mentorat aux collègues opérationnels et techniques ainsi qu’aux partenaires locaux.
Responsabilités budgétaires : Aucune
Dimensions du poste : Le/La titulaire du poste fera du développement du portefeuille de la protection et de l’égalité de genre sa priorité. Il/elle est amené.e à entretenir des relations avec un large éventail de parties prenantes internes et externes, notamment les membres de Save the Children, l’équipe Développement des programmes et qualité du bureau national, les collègues chargés du plaidoyer, les Business Partenaires (experts techniques globaux) de Save the Children, les homologues techniques d’autres organisations, les bailleurs de fonds, les milieux universitaires, etc. Il/Elle est également amené à collaborer avec des groupes de travail techniques internes et des communautés de pratique.
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :
A. Développement du portefeuille et qualité des programmes (engagement, conception et mise en œuvre)
- Travailler en étroite collaboration avec les collègues chargés du développement de nouvelles activités afin d’identifier et de saisir les opportunités de financement permettant à la fois l’intégration dans des programmes plus larges et la mise en place de projets autonomes de protection de l’enfance et sensibles au genre pour un niveau satisfaisant du portefeuille ;
- Développer et maintenir de bonnes relations avec les partenaires techniques, les partenaires financiers actuels et potentiels positionnant Save the Children comme intervenant de premier choix en matière de protection de l’enfance et d’égalité de genres.
- Prendre le lead dans la définition des orientations techniques, la planification, la conception et la rédaction des propositions lors de l’élaboration de nouveaux programmes, et veiller à ce que nous concevions et mettions en œuvre des programmes intégrés de haute qualité en matière de protection de l’enfance et sensibles au genre, en s’appuyant sur les meilleures pratiques mondiales. Veiller à ce que les considérations relatives au genre, au handicap et à la résilience soient prises en compte dans la conception et la mise en œuvre de nos programmes.
- Collaborer avec les collègues chargés de la gouvernance des droits de l’enfant afin de garantir qu’une approche fondée sur les droits se reflète dans la conception et la mise en œuvre de nos programmes (conformément à notre approche de programmation axée sur les droits de l’enfant), en mettant fortement l’accent sur la participation des enfants.
- Promouvoir une approche axée sur le renforcement des systèmes de protection de l’enfance et de l’égalité des genres comme cadre global, qui favorise la collaboration et le partenariat avec les gouvernements et les partenaires locaux, et vise à générer un impact, à s’étendre à grande échelle et à assurer la pérennité des actions.
- Assurer la supervision et l’accompagnement des équipes chargées de la mise en œuvre des programmes afin de garantir que les composantes thématiques des programmes soient techniquement solides, que les méthodes de mise en œuvre soient cohérentes avec les stratégies nationales et mondiales ainsi qu’avec les bonnes pratiques reconnues (par exemple, les « Approches communes » de Save the Children), et qu’elles soient susceptibles d’atteindre une large échelle ainsi que des résultats équitables et durables.
- Promouvoir et suivre la programmation intégrée de manière à accroître l’impact global des programmes de protection de l’enfance et sensibles au genre au niveau communautaire.
- Collaborer avec les équipes de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (MEAL) pour réaliser des analyses de genre et de pouvoir, et mener un suivi de la qualité par rapport aux normes internationales à l’aide de méthodologies participatives qui favorisent l’égalité des genres et la justice sociale (y compris des méthodologies adaptées aux enfants et sensibles au genre/transformatrices)
- Veiller à ce que les programmes soient sûrs pour les enfants, leurs familles et leurs communautés (principe « ne pas nuire », protection, prise en compte des conflits)
- Contribuer à la création d’une culture d’apprentissage organisationnelle qui encourage l’utilisation de données ventilées, de données factuelles et d’analyses (y compris l’analyse des rapports de genre et de pouvoir) et qui comprenne son lien avec des programmes de qualité et redevables ; contribuer à renforcer l’application des principes de programme axés sur l’égalité et des bonnes pratiques dans tous les thèmes et secteurs.
- Effectuer des visites sur le terrain sur les sites des projets ; travailler avec les équipes de mise en œuvre pour comprendre les impacts et les défis opérationnels, et identifier en permanence les opportunités d’apprentissage et d’amélioration.
- Contribuer à l’apprentissage organisationnel en matière de protection de l’enfance et d’égalité entre les sexes, en veillant à ce que les enseignements tirés de nos programmes soient partagés au sein du bureau national et avec nos partenaires, ainsi qu’avec nos collègues de la communauté régionale et mondiale de Save the Children œuvrant dans les domaines de la protection de l’enfance et de l’égalité entre les sexes. Contribuer à renforcer l’utilisation des compétences en matière de protection de l’enfance et d’égalité entre les sexes dans le cadre des initiatives de formation et d’apprentissage du secteur.
- Soutenir les collègues du secteur humanitaire (selon les besoins) dans l’élaboration de plans de préparation aux situations d’urgence et la réalisation d’évaluations sectorielles (y compris l’analyse de genre et l’analyse de la situation des personnes en situation de handicap à l’aide des processus et outils d’évaluation de SC), ainsi que dans la conception et la mise en œuvre de programmes d’intervention d’urgence et de relèvement.
- Suivre les tendances afin de garantir une intervention précoce ; diriger la conception technique, la mise en œuvre et la coordination technique des interventions humanitaires.
- Assurer le leadership technique en matière de protection lors des interventions d'urgence humanitaire et représenter SCI dans les instances de coordination comme les clusters et groupes de travail protection, VBG, genre, et auprès des autorités compétentes afin de garantir une réponse cohérente et conforme aux standards internationaux.
- Veiller à l'intégration des principes de protection et de genre dans les évaluations rapides, la planification, la mise en œuvre et le suivi des réponses d'urgence.
- Soutenir l'identification et l'analyse des risques de protection affectant les populations touchées par les crises, avec une attention particulière aux femmes, aux enfants, aux personnes déplacées, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
- Renforcer les capacités des équipes et partenaires sur les standards humanitaires de protection, les principes de protection, la redevabilité envers les populations affectées et l'approche "Do No Harm".
B. Leadership technique
- Assurer le leadership technique en matière de protection de l’enfance et d’égalité des genres pour le bureau national et définir l’approche stratégique en lien avec la stratégie nationale globale, en aidant Save the Children à mettre en œuvre sa politique mondiale en matière d’égalité des genres.
- Mettre en œuvre et adapter le plan d’action en matière d’égalité des sexes pour le bureau national, sur la base de l’auto-évaluation de Save the Children en matière d’égalité des sexes et d’autres outils.
- Renforcer les capacités du personnel national et des partenaires dans les approches techniques clés liées à la protection de l’enfance et à la promotion de l’égalité entre les sexes et de la justice sociale, en élaborant et en animant des formations de haute qualité par le biais d’ateliers, de webinaires, etc.
- Maîtriser les approches communes de Save the Children en matière de protection de l’enfance et d’égalité entre les sexes, et veiller à ce que les propositions techniques soient conçues pour répondre au mieux aux besoins des enfants.
C. Suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage
- Superviser le partage des connaissances entre les équipes chargées de la protection et de l’égalité des genres, en coordination avec les autres secteurs, et veiller à ce que les résultats du suivi et de l’évaluation soient compris et utilisés pour améliorer les programmes
- Produire des rapports en temps opportun à des fins internes et externes
- Accompagner les équipes chargées de la protection et de l’égalité des genres dans l’élaboration et la mise en œuvre de systèmes solides de collecte de données et de mesure de l’impact, tels que des outils d’évaluation des besoins, des indicateurs au niveau des programmes, des listes de contrôle de qualité à utiliser lors de vérifications ponctuelles, des critères de référence en matière de qualité, des mécanismes de traitement des plaintes, des plans de travail pour les examens internes et l’évaluation des programmes, ainsi que d’autres dispositifs dotés de systèmes de reporting fournissant des informations pertinentes pour les actions de plaidoyer aux niveaux national et mondial
- Veiller à ce que les projets et programmes de protection utilisent systématiquement les critères de référence de qualité et d’autres outils garantissant la qualité et la sécurité des programmes (marqueur de genre, etc.)
- Veiller à ce que des plans clairs soient mis en place pour le suivi et l’évaluation des activités des projets par rapport aux objectifs, et à ce que les enseignements tirés soient partagés et mis à profit
- Veiller à ce que les projets fassent l’objet d’un suivi régulier et que les données soient collectées sur une base hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle
- Se rendre régulièrement sur les sites des projets afin de s’assurer que les équipes bénéficient d’un soutien adéquat
- Veiller à ce que la responsabilisation des bénéficiaires soit prise en compte tout au long de la mise en œuvre du programme
- Diriger la planification des évaluations et des enquêtes et garantir le respect des meilleures pratiques grâce à la mise en œuvre et à la diffusion des conclusions et des résultats
- Valider le contenu technique et programmatique des rapports produits par le bureau national (c’est-à-dire les rapports destinés aux bailleurs de fonds, les rapports de consultants, les prises de position et tout document comportant des éléments relatifs à la protection et à l’égalité des sexes)
D. Représentation et coordination, mise en réseau et engagement externe
- Représenter Save the Children dans divers forums liés à la protection et à l’égalité des genres afin d’accroître la visibilité et les opportunités de mise en réseau avec différentes parties prenantes (gouvernementales et non gouvernementales) du secteur de la protection
- Présenter le travail de Save the Children aux instances concernées, y compris les bailleurs de fonds, et identifier les changements dans leurs politiques et priorités susceptibles de créer des opportunités ou des menaces pour les enfants au Mali
- Mettre à profit ses connaissances et son expertise pointue en matière de politiques et de programmes de protection pour concevoir et développer des activités favorisant la mise en œuvre et le développement des politiques de protection ainsi que l’égalité des genres
- Favoriser le partage des meilleures pratiques et des enseignements tirés en matière de programmation, de plaidoyer et d’activités de campagne entre les sites d’intervention dans le pays, ainsi qu’avec SCI et d’autres partenaires de la région
- Travailler au niveau politique avec les décideurs de haut niveau du gouvernement malien, en participant à l’élaboration de stratégies, à la définition des politiques et aux discussions techniques, ainsi qu’aux négociations visant à déterminer les priorités de développement
- Préparer des documents d’information et des rapports sur le secteur de la protection à l’intention des bailleurs de fonds, de l’équipe de direction et des visiteurs, selon les besoins
- Présenter, selon les besoins, des rapports clairs et convaincants sur des thèmes liés à la protection et à l’égalité des sexes lors d’ateliers, de réunions et d’autres événements, faisant preuve d’une analyse et d’une synthèse rigoureuses
- Conformément à la stratégie et aux orientations du bureau national, mener une démarche de positionnement stratégique auprès des bailleurs de fonds, des partenaires et des autorités gouvernementales du pays, et veiller à ce que Save the Children soit un partenaire de choix en matière de protection et d’égalité des sexes.
- Veiller à ce que Save the Children exerce une influence et tire des enseignements des autres acteurs par le biais des instances nationales de coordination technique et de mise en réseau, telles que les clusters de protection et les groupes de travail, y compris ceux consacrés à l’égalité des genres.
- Garantir la qualité, la clarté et la cohérence des volets techniques des rapports internes et externes (par exemple, rapports de programme, rapports de situation, mises à jour internes), en collaborant étroitement avec les collègues chargés des subventions, de la mise en œuvre des programmes et de la communication, selon les besoins.
- Tirer parti de l’expertise des collègues techniques de l’ensemble de Save the Children, y compris des groupes de travail techniques et des centres d’excellence, et assurer la liaison avec eux, en veillant à ce que les enseignements tirés par le Bureau Pays soient partagés avec les autres et que les enseignements mondiaux soient relayés.
E. Renforcement des capacités, travail d’équipe et encadrement du personnel
- Collaborer avec les équipes de terrain pour garantir un renforcement des capacités et un soutien technique adéquats sur le terrain
- Veiller à ce que l’ensemble du personnel comprenne et soit en mesure de remplir son rôle dans un contexte d’intervention humanitaire et de développement
- Assurer le recrutement, la formation et la promotion du personnel selon les besoins, y compris en matière d’« Approches communes »
- Soutenir l’apprentissage et le développement du personnel travaillant dans les domaines de la protection et de l’égalité des genres, en fournissant des conseils sur les besoins de formation, en partageant les opportunités de formation et en encourageant l’utilisation d’outils numériques pour l’auto-apprentissage
- Assurer la gestion des performances du personnel relevant d’une hiérarchie linéaire ou matricielle, conformément aux politiques et procédures de SCI
F. Plaidoyer
- Plaider en faveur de réformes qui favoriseront la mise en œuvre efficace des stratégies de Save the Children en matière de protection et d’égalité des genres
- Partager les informations et les données pertinentes pour soutenir les activités de plaidoyer en matière de protection et d’égalité des genres
- Soutenir les initiatives de plaidoyer lors des journées internationales
- Veiller à ce que le plaidoyer soit bien pris en compte dans les propositions en matière de protection, en recourant clairement aux approches communes de plaidoyer lorsque cela est approprié (rapports sur les droits de l’enfant, investissements publics en faveur des enfants, responsabilité sociale centrée sur l’enfant, cycle d’action communautaire).
G. Protection de l’enfance et participation des enfants
- Soutenir le Directeur Pays et le DPDQ en assurant le leadership et le suivi de la mise en œuvre de la politique de protection de l’enfance dans les programmes de protection ;
- Soutenir le DPDQ en veillant au respect total de la politique de participation des enfants pour tous les événements organisés dans le cadre de nos programmes
COMPORTEMENTS (Les valeurs en action)
Responsabilité :
· Assume la responsabilité de ses décisions, gère efficacement les ressources, met en œuvre les valeurs de Save the Children et en donne l’exemple.
· Demande à l’équipe et aux partenaires de rendre compte de l’exercice de leurs responsabilités – en leur laissant la liberté d’agir comme ils le jugent le mieux, en leur fournissant le soutien nécessaire pour améliorer leurs performances et en appliquant des mesures appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition :
· Se fixe, ainsi qu’à son équipe, des objectifs ambitieux et stimulants ; assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même.
· Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, mobilise et motive les autres.
· Tourné vers l’avenir, il réfléchit de manière stratégique et à l’échelle mondiale.
Collaboration :
· Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres ainsi que les partenaires et sympathisants externes.
· Valorise la diversité, qu’il considère comme un atout concurrentiel.
· Accessible, à l’écoute, avec qui il est facile de discuter.
Créativité :
· Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
· Est prê.et à prendre des risques calculés.
Intégrité :
· Honnête, encourage l'ouverture et la transparence ; fait preuve d'une intégrité irréprochable.
QUALIFICATIONS
· Master en travail social, protection de l’enfance, égalité des sexes, droits humains, action humanitaire, études de genre ou dans un domaine pertinent
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Essentiels
· Expérience avérée en matière de mobilisation des ressources auprès de donateurs majeurs « en contexte de crise, déplacement forcé ou conflit »
· Vaste expérience, avec des responsabilités croissantes, dans la mise en œuvre de programmes de protection de l’enfance et d’égalité des sexes, la mise en place de systèmes solides de protection de l’enfance et dans la prestation de services aux enfants en situation d’urgence de préférence en Afrique de l’Ouest ;
· Vaste expérience dans la mise en place de systèmes solides de protection de l’enfance, la prévention et la réponse aux violences basées sur le genre (VBG) et dans la prestation de services aux enfants en situation d’urgence ;
· Expérience de coordination avec les mécanismes humanitaires et les acteurs de protection au niveau national ou régional ;
· Excellente connaissance des principes humanitaires et des standards internationaux de protection (Principes de protection, SPHERE, Core Humanitarian Standard, IASC Gender Handbook, GBV Guidelines, PSEA) ;
· Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français
· Capacité à travailler sous pression et disponibilité à adopter des horaires flexibles en cas d’urgence majeure ;
· Une expérience dans les secteurs du développement et de l’aide humanitaire est un atout.
· Excellente compréhension des processus et méthodologies de suivi et d’évaluation – avec des formations techniques spécifiques dans ces domaines ;
· Compétences avérées en matière de représentation et de plaidoyer ;
· Connaissance des principales normes internationales relatives à l’action humanitaire (par exemple, les normes minimales de protection des enfants, SPHERE, les principes HAP, etc.) ;
· Bonnes compétences interpersonnelles, avec la capacité de communiquer et de négocier de manière claire et efficace à tous les niveaux, en tenant compte des difficultés culturelles et linguistiques ;
· Compétences interpersonnelles et de communication très développées, notamment en matière d’influence, de négociation et d’accompagnement ;
· Sensibilité culturelle très développée et capacité à bien travailler dans un environnement international avec des personnes issues de milieux et de cultures divers ;
· Forte orientation vers les résultats, avec la capacité de remettre en question les mentalités existantes ;
· Capacité à présenter des informations complexes de manière concise et convaincante ;
· Adhésion aux valeurs de Save the Children, notamment la volonté de respecter et de faire respecter la politique de protection de l’enfance.
Souhaitable
· La maîtrise du français et de l’anglais est fortement souhaitée ;
· Une expérience au Mali ou dans la région est fortement souhaitable .
Responsabilités supplémentaires
Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure où celles-ci sont raisonnables au regard de son niveau de compétences et d’expérience.
Égalité des chances
Le/La titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de Save the Children en matière d’égalité des chances et de diversité.
Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants ; c'est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre toute forme d'abus.
Santé et sécurité
Le/La titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.
Les candidats doivent savoir que Save the Children International ne demande aucun paiement ou frais pendant toute la durée du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.
Diversité, Equité, Inclusion (DEI) : SCI Mali offre des chances égales de recrutement et de développement sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'ethnie, l'origine géographique, le handicap physique ou tout autre motif discriminatoire.
Pour toute information ou plainte, merci de contacter le numéro vert ou d'envoyer un message à l'adresse ci-dessous :
NUMERO VERT: 36083
MAIL: redevabilite.scimali@savethechildren.org
Les personnes intéressées peuvent postuler via le lien indiqué ci-dessous ou via l’avis joint.
Date d’expiration de l’avis : 21/10/2026 à 17h00 GMT-Mali
Modalités fourniesONG & projetsCDI/CDD (Contrat malien à durée déterminée)Sur site
RECRUTEMENT DE CHARGÉ(E) DE MISSION SUIVI-ÉVALUATION et communication AU MALI
TYPE DE POSTE : NATIONAL
ORGANISME RECRUTEUR
Créé en 1976, le Geres est une ONG de développement internationale qui œuvre à l’amélioration des conditions de vie et lutte contre les changements climatiques et leurs impacts. En tant qu’acteur de terrain, la transition énergétique est un levier majeur de son action. Pour un changement sociétal ambitieux, le Geres encourage le développement et la diffusion de solutions innovantes et de proximité, il accompagne les politiques territoriales climat-énergie et il mobilise tous les acteurs autour de la Solidarité climatique en les incitant à agir et à soutenir les plus vulnérables.
CONTEXTE DU POSTE
Le Mali est historiquement l’un des principaux pays d’intervention du Geres, comptant une équipe d’une quarantaine de collaborateurs. Ce pays fait face depuis plusieurs années à un contexte sécuritaire fortement dégradé, mais aussi une situation économique et social fragile et complexe. Cela conditionne la bonne mise en œuvre des projets au respect de procédures sécuritaires et administratives renforcées, et à la nécessité des équipes d’être proactives pour faire face aux contraintes opérationnelles existantes. Le Geres inscrit ses actions dans le cadre des politiques nationales maliennes, notamment en matière d’énergie et d’environnement, et collabore activement avec les Agences publiques (DNE, AMADER, AEDD, AER et ANADEB) pour les phases de conception, pilotage et reporting des projets.
Actuellement, 2 projets sont en cours d’exécution :
· Le projet « Accès à l’Energie Durable pour Toutes et pour Tous (AEDTT) - phase II », qui consiste dans le déploiement de « Zones d’Activités Electrifiées – ZAE » comme solution innovante d’accès à l’électricité pour le développement du tissu entrepreneurial local. Ces ZAE, installées en milieu rural non connecté au réseau électrique national, autonomes en énergies renouvelables, construites via des techniques architecturales locales comme la « voûte nubienne », sont des incubateurs de TPE-PME qui contribuent à l’emploi et au développement économique.
Actuellement, 13 ZAE sont en activité au Sud Mali, et le Geres a contribué avec des acteurs économiques locaux à la création d’une Entreprise malienne (GBA -Green Business Africa), assurant la gestion post-projets des ZAE.
Une nouvelle phase de projet a démarré en juillet 2024, financée par l’Union Européenne sur 3 ans. Elle consiste en l’accompagnement à la gestion, l’intermédiation sociale et la bonne gouvernance, et l’appui au développement économique des 5 dernières ZAE du projet précédent en partenariat avec GBA, et en la conception, construction et mise en exploitation de 3 nouvelles ZAE.
· Un projet de valorisation carbone autour de la cuisson propre est mené depuis plusieurs années au Mali et plus largement en Afrique de l’Ouest. Des entreprises locales et groupements féminins sont accompagnés pour la production/vente de foyers améliorés en milieu urbain et la construction autonome de foyers en banco en milieu rural. Ces activités permettent la mise en place depuis plus de 10 ans d’un mécanisme international de finance carbone, ayant déjà permis la génération de crédits carbone auprès de Gold Standard et du MDP des Nations Unies, dont une partie est reversée à nos partenaires opérationnels au Mali.
Actuellement le projet AEDTT2 se poursuit avec la construction de 3 nouvelle ZAE dans les communes de Dogo, Saminè et Faloko, respectivement dans les Régions de Bougouni, Ségou et Doïla. Cela amène la structure à accompagner plus de 130 TPE (sur les 13 ZAE en fonctionnement ou en cours de réalisation) et impose donc une bonne organisation de la thématique Suivi-Evaluation- Redevabilité et Apprentissage afin de mieux intégrer ce changement d’échelle.
Objectifs & Enjeux du poste
Sous la responsabilité hiérarchique du Représentant Pays de Geres basé à Bamako, le/la Chargé (e ) de mission suivi-évaluation et communication est responsable du suivi-évaluation et communication des projets en cours sur la mission Geres Mali et des données sur les anciennes zones d’activités électrifiées (ZAE). Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes de mise en œuvre des projets, les partenaires et les bailleurs.
Le chargé de mission Suivi-Evaluation et communication assure la visibilité des activités et valorise les résultats du projet auprès des partenaires, bénéficiaires et autres parties prenantes.
LOCALISATION
Le/la Chargé (e) de mission suivi-évaluation et communication sera basé(e) au bureau de la Représentation nationale du Geres à Bamako. Il/Elle sera amené(e) à se déplacer fréquemment sur le terrain dans toutes les zones d’intervention de Geres selon le besoin.
Liens hiérarchiques et fonctionnels
Supérieur(e) hiérarchique : Le/la Chargé(e) de la mission suivi-évaluation et communication est rattaché(e) directement au Représentant Pays du Geres sur la mission Geres Mali.
Liens fonctionnels : Le/la Chargé(e) de la mission suivi-évaluation et communication a des liens fonctionnels directs avec le Chef de Projet ZAE et les équipes programmes et supports présentes sur la mission de Geres au Mali ainsi que les équipes de Geres Siège, notamment celles en charge du suivi-évaluation et de la communication.
RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS DU POSTE
1. Pilotage du dispositif de suivi-évaluation
· Assurer un suivi-évaluation de qualité sur les projets de Geres au Mali ;
· Contribuer à l’élaboration du plan de suivi-évaluation pour les projets de Geres au Mali ;
· Contribuer à la mise en place et à la mise à jour régulière du Système de suivi -évaluation « Webmo » ;
· Contribuer à la mise à jour des indicateurs sur la plateforme OPSYS pour le projet AEDTT2 DUE ;
· Appuyer la définition d’indicateurs de performance des projets en collaboration avec le Coordinateur des programmes ;
· Mettre à jour les outils de collecte et de capitalisation des données technico-économiques des TPE et des ZAE ;
· Elaborer le rapport Mensuel, trimestriel et annuel sur les activités de suivi-évaluation.
· Sensibiliser les équipes projet à l’intégration de la logique SE dans les pratiques ;
· Participer activement aux activités de supervision de collecte des données auprès des bénéficiaires des projets (TPEs …) ;
· Participer au développement des termes de références pour les études de lignes de base, évaluations intermédiaires, études d’impact et autres études déployées dans les projets ZAE ;
· Assurer la gestion efficace de tous les outils et méthodologies d’enquêtes, et l’analyse des données d’enquêtes ;
· Participer à l’organisation des différents atelier et séminaires réalisés par Geres
2. Gestion des données et analyse
· Collecter et mettre à jour régulièrement les bases de données et les matrices de suivi avec des informations correctes et vérifiées ;
· Veiller sur la qualité des données collectées et rendre disponibles et accessibles ;
· Assurer des approches cohérentes pour le dénombrement et l’analyse des bénéficiaires ;
· Effectuer des visites régulières sur le terrain pour constater la qualité des activités réalisées et proposer des recommandations ;
· Faire des analyses régulières des données collectées pour mesurer les résultats des projets,
· Identifier les problèmes et proposer des actions concrètes ;
· Réaliser des analyses approfondies des données à la demande de coordinateur des programmes ;
· Identifier tous les potentiels biais d'analyse (fausses données, données en écart...) et apporter des corrections ;
· Le/la titulaire du poste assumera aussi toutes autres responsabilités, activités ou tâches confiées par la hiérarchie en rapport direct avec ses compétences.
3. Gestion de la communication sur les projets
· Identifier et documenter les temps forts de la mise en œuvre des projets ;
· Assurer la communication sur le projet.
· Appuyer la Direction Geres Mali dans la communication autour des actions de Geres au Mali.
· Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication du projet.
· Produire les supports de communication (articles, communiqués, brochures, affiches, fiches de capitalisation, etc.).
· Assurer la couverture médiatique des activités (formations, ateliers, dotations d’équipements, visites de terrain, inaugurations, etc.).
· Collecter et diffuser les témoignages, photos, vidéos et success stories des TPE bénéficiaires.
· Animer les réseaux sociaux, le site web et les autres canaux de communication du projet.
· Veiller au respect de la visibilité des partenaires techniques et financiers conformément à leurs exigences.
· Contribuer à la rédaction des rapports d’activités en fournissant les éléments de communication et de capitalisation.
· Organiser les événements de communication et de sensibilisation auprès des communautés et des acteurs locaux.
· Assurer l’archivage et la gestion de la documentation du projet (photos, vidéos, publications et coupures de presse).
PROFIL DU CANDIDAT
· Diplôme requis : Bac +4/5) en Statistiques, Suivi et Evaluation de Projets de Développement ou Gestion de projet.
· Avoir au minimum 3 ans d’expérience professionnelle en suivi-évaluation, et en collecte de données quantitatives et qualitatives sur le projet de développement ;
· Expérience dans l’encodage de questionnaires d’enquête sur KoboCollect, ODK (Open Data Kit), et bonne connaissance de conduite d’évaluations ;
· Expérience obligatoire dans le traitement et l’analyse des données
· Expérience d’au moins 3 ans à un poste de Suivi-Evaluation dans une ONG de développement et au moins 1 ans dans une ONG international ;
· Expérience dans la mise en place de mécanismes de gestion des plaintes et de retours d’information pour les populations bénéficiaires ;
· Excellente maîtrise des outils de collecte et traitement de données (KoboCollect, Excel, WebMo)
· Une bonne maîtrise d’outils de visualisation et cartographie de données (Access, SPSS, PowerBI, QGIS…) et la bonne connaissance de l’outil statistique (calcul d’échantillonnage et tirage) ;
· Expérience dans la mise en place d’actions de communication projet ;
· Bonne connaissance de la langue locale notamment le Bambara.
APTITUDES ET COMPÉTENCES
· Capacité d’analyse statistique, de mise en forme et de présentation des données
· Excellentes capacités rédactionnelles en français
· Excellentes capacités relationnelles et de bonnes capacités d’organisation, d’autonomie et de priorisation ;
· Disponibilité, flexibilité et autonomie dans le travail ;
· Connaissance du contexte malien obligatoire ;
· Maîtrise du français parlé et écrit ;
· Maîtrise du bambara parlé obligatoire ;
· Sensibilité aux enjeux de développement économique en zone rurale souhaitable
· Qualités interpersonnelles : sait travailler en équipe, se sent à l'aise dans un environnement multiculture.
CONDITIONS ET CANDIDATURE
Statut : Contrat malien à durée déterminée
Rémunération : conformément à la grille salariale de Geres Mali et selon profil et expériences
Durée du contrat : 12 mois selon les résultats satisfaisants produits et dispositions financières.
Date de la prise de poste souhaitée : 1er janvier 2027.
Lieu d’affectation : 50 % sur le site minier de Goulamina et 50 % au bureau LMSA de Bamako.
Rattachement hiérarchique : Responsable régional – Juridique et Conformité.
Lithium du Mali SA (LMSA) recherche un(e) Spécialiste Senior en Contenu Local pour coordonner son dispositif de conformité et renforcer la participation des entreprises et des talents maliens à ses activités.
Ce poste offre l’opportunité de conjuguer expertise réglementaire, analyse de données et collaboration avec les parties prenantes pour produire des résultats concrets en matière d’achats locaux, d’emploi et de transfert de compétences.
VOTRE MISSION
Vous coordonnerez la mise en œuvre et le suivi des obligations de LMSA en matière de contenu local. Vous traduirez les exigences réglementaires en plans d’action, contrôles et indicateurs mesurables, tout en garantissant la fiabilité des données et le respect des échéances de reporting.
En collaboration avec les départements internes, les fournisseurs, les sous-traitants et les autorités compétentes, vous contribuerez au développement des capacités locales et à l’amélioration continue des pratiques de l’entreprise.
VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Coordonner la conformité réglementaire : tenir à jour le registre des obligations et le calendrier de reporting, assurer la veille réglementaire et préparer les dossiers à soumettre au Secrétariat Permanent du Contenu Local (SPCL).
- Élaborer et suivre les plans de contenu local : consolider les contributions des départements aux plans de contenu local, au plan annuel des contrats et au plan triennal des achats ; analyser les réalisations, les prévisions et les écarts.
- Accompagner les achats : vérifier le statut et les justificatifs des fournisseurs et sous-traitants, identifier les prestations réservées aux entreprises locales et suivre les exigences applicables de participation locale.
- Contrôler les engagements contractuels : veiller à l’intégration des exigences de contenu local dans les appels d’offres et les contrats, vérifier leur exécution et suivre les actions correctives jusqu’à leur clôture.
- Développer les capacités des fournisseurs maliens : contribuer aux évaluations de conformité et de capacité, identifier les besoins d’accompagnement et coordonner les actions de développement.
- Suivre l’emploi et le transfert de compétences : travailler avec les Ressources humaines sur les effectifs, les ratios d’expatriés, les permis de travail, les plans de succession, la formation et la localisation des postes.
- Garantir un reporting fiable : rapprocher les données issues des RH, des Finances, de la Supply Chain et des autres départements ; produire des tableaux de bord et conserver les pièces justificatives nécessaires aux audits.
- Sensibiliser et mobiliser les parties prenantes : accompagner les équipes et les sous-traitants, préparer les inspections et audits, et présenter à la direction les risques et recommandations.
LE PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme universitaire en administration des affaires, droit, ingénierie minière, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe. Un diplôme de troisième cycle constitue un atout.
- Au moins cinq années d’expérience pertinente en conformité, administration, finance, ressources humaines, supply chain ou dans une fonction similaire, de préférence dans le secteur minier, avec une expérience significative du reporting réglementaire.
- Connaissance approfondie de la réglementation malienne relative au contenu local, de ses textes d’application et des exigences pertinentes du secteur minier.
- Expérience démontrée en collecte, consolidation, rapprochement et analyse de données, ainsi qu’en gestion des justificatifs d’audit.
- Maîtrise avancée d’Excel et bonne maîtrise des outils Microsoft Office.
- Excellente maîtrise du français écrit et oral et bonne maîtrise de l’anglais. La connaissance du bambara ou du chinois constitue un atout.
- Solides capacités d’analyse, d’organisation, de communication et de coordination.
- Intégrité, discrétion, rigueur et capacité à respecter les échéances réglementaires et internes.
- Une expérience en développement des fournisseurs, analyse des achats, conformité contractuelle, audit ou suivi des indicateurs de performance sera particulièrement appréciée.
POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ?
Vous contribuerez directement à renforcer les capacités des entreprises maliennes, à soutenir le transfert de compétences et à accroître la participation locale aux opérations de LMSA.
Mettez votre expertise au service d’un projet minier et d’une contribution durable à l’économie malienne.
Afrik Emploi, cabinet spécialisé dans le recrutement et les conseils en ressources humaines, recrute pour le compte d’une société de la place un Lead Contrôle Interne.
Rattachement : Gérance.
Missions principales :
- Élaborer, actualiser et suivre la cartographie des risques globale de l’entreprise en ciblant les activités à contrôle renforcé.
- Définir et piloter la mise en œuvre du programme annuel de contrôle basé sur les risques validés par la Gérance.
- Réaliser et superviser des audits réguliers sur les processus critiques (Commercial, Stocks, Finance, Flotte, RH, SI, etc.).
- Analyser les causes des écarts ou anomalies constatés, rédiger les rapports d'audit et formuler des recommandations concrètes de sécurisation.
- Assurer le suivi rigoureux et la clôture des plans d’actions correctives auprès des différents responsables opérationnels.
- Alerter immédiatement la Gérance en cas d'anomalie significative ou de suspicion de fraude, et diffuser la culture du contrôle interne.
Horaires de travail : Du lundi au vendredi, 08h00 - 17h00.
Formation requise :
• Diplôme de niveau Bac+5 en Audit, Contrôle de Gestion, Finance ou Comptabilité (Master, ou équivalent).
Compétences techniques et comportementales :
- Expertise éprouvée en méthodologies d'audit, de contrôle interne et d'analyse des risques métiers.
- Maîtrise de l'analyse de données complexes et compréhension transverse des processus d'entreprise.
- Posture d'indépendance, probité absolue, diplomatie et sens aigu de l'observation.
- Excellentes capacités rédactionnelles, esprit de synthèse et leadership d'influence (savoir faire appliquer les recommandations sans autorité hiérarchique directe).
Afrik Emploi, cabinet spécialisé dans le recrutement et les conseils en ressources humaines, recrute pour le compte d’une société de la place.
Intitulé du poste : Chef d’Équipe Exploitation Commerciale
Rattachement : Superviseur Régional d’Exploitation Commerciale
Missions principales :
- Organiser, animer et piloter au quotidien l'activité sur le terrain d'une équipe de Territory Executives (Retail, Semi-Wholesale, Key Accounts).
- Traduire la stratégie commerciale globale en plans d'actions concrets, objectifs individuels et plannings de tournées pour ses collaborateurs.
- Accompagner régulièrement ses équipes sur le terrain (coaching, montée en compétences, formation de proximité).
- Garantir le taux de couverture des points de vente, la disponibilité permanente des produits et le respect strict de l'image de marque.
- Superviser la bonne gestion et l'allocation des actifs commerciaux déployés sur sa zone géographique.
- Piloter les indicateurs de performance (KPI) de son équipe, corriger les écarts et veiller à l'adoption des outils digitaux terrain.
- Assurer la remontée d’informations fiables sur le marché (veille concurrentielle, besoins clients) auprès du Superviseur Régional.
Horaires de travail :
Horaires de terrain flexibles, incluant parfois le samedi selon les exigences du secteur.
Formation requise :
Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Commerce, Marketing, Vente ou Gestion des Entreprises.
Compétences techniques et comportementales :
- Expérience confirmée en vente de terrain et idéalement en encadrement/animation de forces de vente (Distribution est un plus).
- Leadership affirmé, aptitudes réelles pour le coaching et le management de proximité.
- Forte orientation résultats, culture de l'objectif et de la performance.
- Rigueur administrative (gestion des plannings, rapports), aisance avec les outils digitaux mobiles et excellent relationnel.
Afrik Emploi, cabinet spécialisé dans le recrutement et les conseils en ressources humaines, recrute pour le compte d’une société de la place un Lead Business Intelligence.
Rattachement : Gérance.
Missions principales :
- Concevoir, modéliser, développer et maintenir les outils BI et les tableaux de bord stratégiques de l’entreprise.
- Centraliser, structurer et automatiser la collecte et l'exploitation des données multi-sources (Commercial, Finance, Stocks, RH, Flotte).
- Définir et harmoniser les KPI clés et les règles de calcul en étroite collaboration avec les différents responsables métiers.
- Garantir de bout en bout la qualité, la cohérence, la fiabilité et la mise à jour en temps réel des bases de données de reporting.
- Produire des analyses transverses approfondies pour identifier les tendances de performance, les écarts et les opportunités d’amélioration.
- Collaborer activement avec le Manager SI, Data & Technologies sur la gouvernance, la sécurité et la disponibilité technique de la data.
- Accompagner et former la Gérance et les équipes métiers dans la prise en main et la compréhension des restitutions BI.
Horaires de travail : Du lundi au vendredi, horaires administratifs flexibles.
Formation requise :
- Diplôme de niveau Bac+4 / Bac+5 en Informatique, Data Science, Statistiques ou Ingénierie des données.
Compétences techniques et comportementales :
- Parfaite maîtrise des outils de datavisualisation (Power BI, Tableau), des langages de requêtage (SQL) et de modélisation de données (ETL).
- Forte capacité à traduire un besoin "métier" ou business en indicateurs de performance techniques et clairs.
- Esprit analytique pointu, rigueur méthodologique et orientation solutions.
- Excellentes qualités relationnelles, sens de la pédagogie et sens strict de la confidentialité des données.
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