Contexte organisationnel : Population Service International (PSI), DKT International et Cordaid mettent en œuvre un programme de marketing social appelé SIKAN (Sifing Ka Nyeta), financé par le Royaume des Pays-Bas pour une période de cinq ans (novembre 2023-décembre 2028) au Mali. L'objectif est de soutenir l’accès et l’utilisation aux informations, produits et services de Santé Sexuelle Reproductive (SSR) avec des opportunités de création d’emplois pour l’autonomisation économique des jeunes. Le Consortium vise à augmenter l’utilisation des produits/services de SDSR et renforcer un système de santé résilient et inclusif. CORDAID travaille spécifiquement sur le domaine de résultat 2 : autonomie économique renforcée des jeunes.
Objectif du poste : Responsable de la mise en œuvre de résultats de qualité en matière de création d’emplois dans le cadre d’un projet de santé de la reproduction et de marketing social. Contribue à l’élaboration de stratégies innovantes en matière de création d’emploi des jeunes dans le secteur de la santé de la reproduction.
Lieu : Bamako, Mali.
Supérieur hiérarchique : Sous l’autorité du Directeur Régional Cordaid Afrique de l’Ouest et sous la supervision directe du Country Manager du Mali.
Supervise : Chargé de suivi évaluation.
Management du projet et développement du contenu :
- Agit en tant que Project Lead et gère l’équipe du projet Cordaid conformément à la méthodologie de travail basée sur le projet.
- Coordonne l’ensemble des activités du projet avec toutes les parties prenantes (partenaires de la société civile, acteurs gouvernementaux, partenaires du secteur privé, experts Cordaid en Afrique de l’Ouest et dans le monde).
- Réunit les équipes et les partenaires pour développer des solutions innovantes liées à la création d’emplois, aux approches de marché et à la santé et aux droits sexuels et reproductifs.
- Responsable de la réalisation des résultats du projet dans le respect des délais, du budget et de la qualité.
- Coordonne avec les partenaires du consortium SIKAN (PSI, chef de file, et DKT) le programme commun de marketing social pour la création d’emplois en santé et droits sexuels et reproductifs.
- Participe activement aux réunions de coordination SIKAN à Bamako et dans les régions d’intervention.
- Assure une bonne communication au sein de l’équipe SIKAN (PSI, DKT, Cordaid).
- Élabore les rapports d’avancement conformément aux lignes directrices convenues.
- Identifie et obtient le soutien et les conseils nécessaires à la gestion, à la planification et au contrôle du projet.
- Assure des ajustements en temps opportun et leur formalisation, en interne et avec les partenaires.
- Responsable de la qualité de la gestion des données dans les systèmes de Cordaid, et de la conformité aux processus internes et aux exigences des bailleurs.
- Fournit des mises à jour régulières sur l’avancement du projet (portée, budget, planification, ressources humaines, risques).
- Assure une synergie sur les thèmes transversaux : développement local, transformation du genre, justice climatique, diversité et inclusion.
Suivi et évaluation :
- Contribue au processus de planification, de suivi et d’évaluation avec les partenaires du consortium.
- Suit la planification, les progrès, les résultats, les risques et la portée de la mise en œuvre du projet de marketing social.
- Contribue à la collecte et l’analyse des données et à la préparation des rapports.
- Supervise les indicateurs de performance basés sur les résultats, gère les risques et les atténue en temps opportun.
Communication :
- Contribue à la visibilité de SIKAN et à la bonne utilisation des outils de communication.
- Documente les leçons apprises et les cas de succès en collaboration avec l’équipe du programme.
- Participe aux réunions de réflexion thématique de Cordaid au niveau global et au niveau du cluster.
Business Development :
- Innove et contribue à l’élaboration de programmes de qualité pour la jeunesse, l’entrepreneuriat et la santé/SDSR, répondant aux besoins des groupes cibles.
- Apporte son soutien, en tant que membre d’équipes de soumission (bid), à l’obtention de nouveaux financements.
Stratégie et contenu :
- Contribue au développement de la stratégie de Cordaid en Afrique de l’Ouest.
- Évalue les tendances et développements en matière d’entrepreneuriat et d’emploi des jeunes dans le domaine de la santé et des droits sexuels et reproductifs.
- Contribue à des partenariats efficaces s’appuyant sur les principes de développement local pour accélérer les résultats du programme.
- Inspire en travaillant en synergie avec d’autres thèmes.
Résultats du projet et du programme :
- Veille à ce que les stratégies de coordination et les activités du projet soient en place, et que les résultats soient suivis conformément aux activités planifiées et aux résultats convenus.
- Assure le bon fonctionnement de l’équipe projet Cordaid (avancement, qualité du contenu, suivi budgétaire) et une communication efficace entre les partenaires du consortium et Cordaid.
- Accélère l’apport technique et l’expertise en entrepreneuriat, santé sexuelle et reproductive et marketing social, en vue de la création d’emplois.
- Contribue de manière innovante et créative aux solutions communautaires sur les thématiques de Cordaid en Afrique de l’Ouest.
Conformité (Compliance) :
- Entretient d’excellentes relations de travail et respecte les exigences contractuelles.
- Encourage la coopération et la communication internes entre les unités nationales et globales de Cordaid sur les piliers thématiques, les thèmes transversaux et les autres unités (gestion de la qualité, communication), afin d’assurer la conformité avec les procédures, politiques et processus de Cordaid.
- S’assure que les systèmes de Cordaid (SharePoint, CPA, DevResults, etc.) sont à jour.
- Analyse les données pour suivre les progrès et la conformité des résultats du projet.
Le Chargé(e) de Projets et Développement d’Affaires sera responsable du pilotage des missions de conseil et de stratégie confiées par les clients, ainsi que du développement commercial du cabinet. Ce rôle clé implique la coordination de projets stratégiques, l’expansion des partenariats nationaux et internationaux, et l’atteinte des objectifs de croissance.
Sous la supervision du Directeur, le titulaire assurera les fonctions suivantes :
Gestion et pilotage de projets (Conseil & Stratégie) :
- Coordonner et superviser l’exécution des missions de conseil et de stratégie, de la phase de diagnostic jusqu’au déploiement.
- Rédiger les livrables de projets (notes de cadrage, rapports stratégiques, plans d’affaires, présentations exécutives).
- Assurer le suivi rigoureux des plannings, des budgets et de l’atteinte des indicateurs de performance (KPIs).
- Animer les réunions de travail avec les parties prenantes internes et externes (clients, experts sectoriels, partenaires).
Développement d’affaires (Business Development) :
- Identifier et prospecter de nouvelles opportunités de croissance et de partenariats stratégiques.
- Participer à la rédaction d’offres commerciales complexes, de propositions de services (RFP / Proposals) et de soutenances clients, notamment pour des projets régionaux ou internationaux.
- Assurer une veille stratégique et concurrentielle pour anticiper les tendances du marché et adapter l’offre du cabinet.
- Représenter la structure lors d’événements professionnels, de webinaires ou de rencontres de networking (maîtrise de l’anglais indispensable pour les échanges transfrontaliers).
Profil recherché :
Le candidat doit posséder une solide expérience en gestion de projets et en développement d’affaires, ainsi qu’une capacité avérée en modélisation financière, analyse stratégique et rédaction de business plans. Il/elle doit maîtriser parfaitement les méthodologies de gestion de projets (Agile, Cycle en V, PMBOK ou équivalent).
Compétences requises :
- Bonnes capacités de réflexion stratégique, d’initiative, de planification et d’organisation du travail en équipe et en réseau.
- Excellent relationnel, fortes capacités de négociation et de persuasion, rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets de front dans des délais serrés.
- Autonomie, proactivité et orientation résultats.
Le poste est basé à Bamako, avec éventualité de missions à l’intérieur/extérieur du pays.
Mission principale
Piloter et coordonner les opérations de transit, d’import/export et de dédouanement, garantir la conformité réglementaire, optimiser les coûts et les délais, et encadrer l’équipe transit.
Responsabilités clés
Opérations et conformité
Superviser les expéditions import/export et assurer le respect des délais et de la qualité.
Planifier et organiser les transports afin de réduire les coûts.
Garantir la traçabilité des coûts et résoudre les problèmes logistiques.
Assurer la conformité des documents douaniers et superviser le dédouanement.
Coordonner le transit et le dédouanement jusqu’à la livraison finale.
Assurer une veille active sur les réglementations locales et internationales.
Partenaires et performance
Négocier avec les transporteurs, agents des douanes et autres partenaires logistiques.
Évaluer la performance des partenaires et proposer des actions d’amélioration.
Développer des relations durables conformes aux SLA et KPI définis.
Budget et reporting
Suivre et analyser les dépenses de transit ; proposer et diffuser des actions d’optimisation.
Produire des rapports périodiques sur les indicateurs financiers et opérationnels.
Identifier les opportunités de réduction des coûts tout en maintenant la qualité de service.
Management et développement des compétences
Encadrer, former et coacher l’équipe transit.
Favoriser l’amélioration continue et un environnement de travail sûr et efficace.
Profil recherché
BAC +4/5 en Logistique, Transit ou formation connexe.
Minimum 7 ans d’expérience à un poste similaire dans le secteur.
Compétences requises
Excellente connaissance des procédures douanières et des réglementations.
Maîtrise des outils de gestion logistique et budgétaire.
Capacité de négociation et de gestion des prestataires.
Leadership et management d’équipe.
Modalités fourniesTransport & logistiqueStageSur site
Contexte du recrutement
La Fundación Educación y Cooperación (Educo), membre de l´Alliance ChildFund, est une ONG globale de coopération pour le développement qui agit en faveur des enfants et pour la défense de leurs droits, spécialement le droit à une éducation de qualité et à la Protection.
Nous travaillons dans 15 pays dans le monde avec les enfants et leur entourage, pour une société plus juste et équitable. Nous souhaitons construire un monde où tous les enfants jouissent pleinement de leurs droits et vivent en toute dignité.
Présente au Mali depuis 2000, Educo intervient directement à Bamako, Ségou, Mopti avec un effectif d’une centaine d’employés. Elle mène des actions dans les domaines de l’éducation, la santé, la promotion des droits et la protection de l’enfance, le renforcement des moyens d’existence des communautés, la Sécurité alimentaire, le Wash, le renforcement des systèmes nationaux, le Dialogue politique, le renforcement des capacités.
Notre bureau est en pleine croissance et cela crée de nouvelles et passionnantes opportunités d’emploi. Nous visons à être un endroit où travaillent des personnes à fort potentiel et où nous offrons un environnement de travail dynamique et la possibilité de développer une carrière professionnelle.
Vous êtes enthousiaste, avec un esprit d’équipe engagé ? Vous voulez évoluer dans un environnement en pleine croissance et qui offre une grande mobilité professionnelle ?
Vous souhaitez joindre notre équipe pour et avoir un impact positif sur la vie des enfants au Mali et en Afrique ? Nous attendons votre candidature !!!!
Description / But du poste
Sous l’encadrement technique de l’assistant Logistique, le(a) stagiaire est appelé dans le cadre de sa formation à apporter son appui /soutient à l’équipe logistique sur l’ensemble des tâches qui lui seront confiés par l’équipe Logistique d’EDUCO.
Tâches à accomplir dans le cadre de formation
I. Apporter son soutien à la réalisation de la gestion des achats
Recevoir les demandes d’achats suivant les procédures d’achat de EDUCO.
Mettre à jour le tableau de suivi des achats.
Assurer les achats locaux depuis la demande d’achat jusqu’à la réception des biens et services par le demandeur.
Informer les demandeurs sur l’état de leurs commandes.
Appuyer le département logistique à Développer et à faire approuver une liste de fournisseurs préférentiels.
Participer à la mise à jour de la base de données des fournisseurs.
Participer à la création d’une liste de prix et la réactualiser régulièrement.
Suivre le paiement des fournisseurs.
Organiser et classer le système de classement lié aux dossiers d’achats.
II. Apporter son soutien à la gestion des entrepôts
Apporter son soutien à l’organisation de l’espace pour la réception des marchandises.
Organiser les transferts du matériel vers les programmes.
Assurer le suivi du stock à travers les outils de gestion de stock en vigueur.
Vérifier les bordereaux d’expédition, les listes de colisage en fonction des articles reçus et rapporter à l’expéditeur du cargo tout dommage remarqué sur l’un ou l’autre des articles envoyés.
Participer à l’organisation des inventaires physiques avec l’équipe Logistique, Programme et Finance.
S’assurer que les normes de sécurité et sanitaire sont respectées à l’entrepôt.
Vérifier des bordereaux de livraison, de réceptions et lettres de transport.
Maintenir un système de gestion et de contrôle des assets.
III. Apporter son soutien à la gestion des équipements et parc automobile / générateur
Apporter son soutien à la réception, l’inspection, l’enregistrement de tous les équipements.
Effectuer les attributions aux utilisateurs.
Apporter son soutien à la préparation des rapports d’inventaire au besoin.
Assurer une bonne utilisation et un stockage correct de tous les assets.
Trouver des techniciens qualifiés qui pourront assurer la maintenance et la réparation du matériel.
Il/Elle contrôle la consommation des véhicule/générateurs et procède si besoin aux ajustements nécessaires quant aux procédures d’utilisation.
Il/Elle participe à la gestion des contrats de location de véhicules.
Il/Elle supervise avec les chauffeurs l’entretien du parc des véhicules d’Educo.
Il/Elle veille en particulier aux questions de sécurité relatives à l’utilisation des véhicules, personnes autorisées, conditions particulières, équipements de sécurité…
Il/Elle participe à la gestion des mouvements de la mission : Sorties/visites terrain/Accueil et divers.
Il/Elle participe à la circulation efficace de l’information logistique entre les différents départements sur l’état des stocks sur une base hebdomadaire/mensuelle.
Il/Elle participe à la bonne tenue et de l’archivage des dossiers d’achats, équipements, locations, carburants…
Soutien le suivi et la maintenance des locaux de EDUCO, Bureaux, entrepôts.
Qualifications et expérience
Essentiel
Diplôme universitaire, Bac +3 minimum, en lien avec la logistique.
Souhaitable
Connaissance de la gestion logistique et transport ;
Compétences pour le travail en équipe ;
Capacité d’anticipation, d’innovation et de prise initiative.
Autres habiletés et aptitudes requises
Très rigoureux avec un bon sens de la créativité / Organisé et bonne ouverture d’esprit ;
Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale ;
Capacités d’adaptation et flexibilité / Fiabilité, sens des responsabilités, transparence et redevabilité ;
Capacités à évoluer sous pression et dans un environnement multiculturel.
Conditions d’emploi
Disponibilité : le plus vite possible
Nombre : 01
Durée du stage : Un (06) mois avec possibilité de renouvellement
Localisation du poste : Mopti, Mali
Protection des enfants
En tant qu’organisation qui travaille avec les enfants et les adolescents, Educo a l’obligation morale et la responsabilité juridique de favoriser une culture du bon traitement et de garantir la sécurité et la protection de tous les enfants et adolescents dont elle prend soin et qui se trouvent sous sa responsabilité.
Sauvegarde
Ceux qui travailleront ou collaboreront avec Educo doivent se conformer aux dispositions qui fondent la sauvegarde. Il s’agit en particulier du respect du code de conduite, de la politique de bientraitance envers les enfants et les adolescents et la politique de lutte contre le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuelle.
La prévention et la protection de tout type de violence physique, psychologique ou sexuelle, intentionnelle ou non intentionnelle, sont les piliers sur lesquels se base notre organisation. Par conséquent, toute personne rattachée à notre organisation devra connaître, respecter et signer notre Code de Conduite.
Profil requis
• Diplômes d’étude Minimum Bac+4/5 en Droit, Gestion comptabilité, banque, économie ou équivalent ;
• 4 à 8 ans d’expérience dans le domaine, dont au moins trois (3) ans à un poste similaire;
• Une expérience en contentieux ou dans un cabinet d’avocat ou Etude d’huissier est un plus ;
• Anglais : Bonne expression orale et écrite.
Missions Principales
• Formuler, mettre en œuvre et réviser des stratégies de recouvrement efficaces afin d’atteindre les objectifs de recouvrement fixés pour la banque ;
• Examiner les comptes de prêts en souffrance qui sont gérés par les départements commerciaux ;
• Veiller au strict respect des lignes directrices établies et des politiques et procédures internes relatives aux prêts non productifs (NPL) ;
• Formuler, mettre en œuvre et réviser l’amélioration des processus afin d’améliorer la productivité et la qualité du travail ;
• Veiller au respect des normes du groupe et des exigences réglementaires en matière de blanchiment d’argent et de connaissance du client ;
• Identifier en permanence les comptes présentant un potentiel de recouvrement et veiller à ce que des mesures de recouvrement efficaces soient mises en œuvre ;
• Attribuer des objectifs et examiner les performances pour gérer les comptes NPL ;
• Préparer/examiner les facilités de restructuration/rééchelonnement et les règlements compromis avec une justification solide et analytique, pour approbation et mise en œuvre ;
• Veiller à ce que les emprunteurs respectent les conditions de restructuration, de rééchelonnement et de règlement compromis ;
• Coordonner les activités de recouvrement avec les autres départements et les agences externes et résoudre les problèmes dans le processus de recouvrement ; contribuer à l’élaboration et à la modification des procédures de recouvrement des engagements ;
• Fournir une orientation stratégique à la volonté de la Banque d’atteindre un portefeuille d’actifs à risque de haute qualité, attesté par une provision pour pertes sur prêts minimale (NPL max. par rapport au portefeuille de prêts total de < 5 %) ;
• Examinez tous les comptes recommandés pour le déclassement et autorisez le déclassement et la migration éventuelles ainsi que le provisionnement approprié ;
• Diriger l’organisation et faire le compte rendu de la réunion mensuelle du comité local de recouvrement ;
• Obtenir des informations sur les débiteurs ayant des comptes en souffrance et les localiser en utilisant des techniques de recherche, y compris des rapports de solvabilité et des informations provenant de diverses agences gouvernementales ;
• Assurer le suivi des actions en justice ;
• Veiller à ce que les actions en justice se déroulent sans heurt et sans interruption ;
• Veiller au respect des lignes directrices/politiques de la banque en ce qui concerne la classification des comptes, l’adéquation de la provision pour pertes, la suspension des intérêts, la mise à jour de l’évaluation des garanties, la comptabilité appropriée et la comptabilisation des recouvrements dans le compte de résultat ;
• Examiner tous les rapports de gestion des recouvrements pour s’assurer de leur exactitude et de leur soumission en temps voulu à la direction ;
• Sensibiliser les employés de la Banque aux risques ;
• Assurer la direction et l’orientation générales de la banque en matière de recouvrement.
Compétences clés
• Compétences quantitatives ;
• Maîtrise du traitement informatique ;
• Compétences analytiques et interrogatives ;
• Bonnes compétences interpersonnelles et de communication ;
• Compétences en matière de supervision ;
• Compréhension du système juridique en vigueur.
Indicateurs clés de performance (KPI)
• Présentation en temps voulu des rapports sur les recouvrements et les risques suivis ;
• Collecte cohérente des données pour l’analyse ;
• Rapports précis et réalistes sur les tensions ;
• Réalisation des objectifs de recouvrements des créances impayées et provisionnées fixés par la direction ;
• Bonne définition de la stratégie de recouvrement.
L'International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l'éducation, le bien-être économique et l'autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l'appel d'Albert Einstein, l'IRC est l'une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés.
Contexte
L'IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Ce programme pays couvre des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement et de développement, en mettant l'accent sur la protection des enfants, l'éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l'eau et l'assainissement. IRC Mali travaille à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali, zones dans lesquelles les antagonismes et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. Ainsi, les besoins des personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays et des communautés d'accueil touchées par une mésentente sont nombreux et l'accès aux activités humanitaires est un processus continu.
Aperçu du Poste
Le Coordonnateur / La Coordinatrice des Subventions et Partenariats, basé-e à Bamako, joue un rôle crucial dans la gestion stratégique et opérationnelle des portefeuilles de développement des affaires (Business Development), de gestion des subventions et de partenariats d'IRC Mali. Relevant directement du Directeur Adjoint des Programmes (DDP), et travaillant en étroite collaboration avec les équipes du programme IRC Mali, du Suivi-Évaluation, des Finances et des Opérations, ainsi qu'avec l'équipe de Direction et l’équipe régionale, ce poste est chargé d'assurer une gestion rigoureuse des subventions et des contrats tout au long du cycle de vie des subventions (avant et après leur attribution).
Le Coordonnateur / La Coordinatrice des Subventions et Partenariats est chargé-e d'assurer le respect des politiques des donateurs, des subventions et des partenariats de l'IRC, de produire des rapports en temps opportun et d'assurer l'archivage efficace des documents de projet. Il/Elle contribue également à renforcer l'engagement des donateurs et à cultiver des partenariats stratégiques qui améliorent l'atteinte des résultats pour les clients de l'IRC. Il/Elle supervise également une équipe de deux (02) gestionnaires de subventions, un (01) gestionnaire des partenariats, et est chargé-e de contribuer de manière significative au renforcement de leurs capacités.
Ce poste, nécessitant des déplacements sur le terrain, est non seulement essentiel pour le maintien de l'excellence opérationnelle, mais aussi pour l'alignement stratégique des interventions de l'organisation avec les attentes et les besoins des bailleurs de fonds sur le terrain.
Principales responsabilités
Élaboration de propositions de projets
- Veiller à ce que les processus d'élaboration des propositions et/ou des notes conceptuelles d'IRC Mali soient bien gérés et coordonnés en étroite collaboration avec les départements de la direction, des programmes, des finances et des opérations, afin d'assurer des rôles et des responsabilités clairs et des soumissions de qualité dans les délais établis ;
- Appuyer le Directeur Adjoint des Programmes (DDP) et le Directeur Pays (CD) dans la prospection de nouvelles opportunités de financement, le renforcement des relations avec les partenaires et donateurs actuels, et la mise à jour de la Stratégie de Développement des Affaires du programme pays pour assurer un alignement continu avec le contexte et le Plan d'Action Stratégique du Programme Pays (PAS) ;
- Préparer et animer, selon les besoins, les réunions Go/No Go relatives aux opportunités de financement et veiller à ce que ces discussions et la conception des programmes soient cohérentes avec l'ambition de partenariat du Plan d'Action Stratégique Pays (SAP) et l'approche programmatique de l'IRC Mali ainsi que des directives en matière de développement d’IRC (Business Development Manual) ;
- Assurer la promotion et la coordination de l’engagement des partenaires dans les efforts de développement de programmes ;
- Suivre et analyser les orientations stratégiques des bailleurs de fonds et communiquer ces informations aux équipes concernées ;
- Participer à l'élaboration et à la gestion des budgets de projets en coordination avec le département des finances afin d'aligner les ressources nécessaires avec les actions proposées et d'assurer l'inclusion des coûts adéquats.
Gestion des subventions et conformité des donateurs
- Assurer la coordination de la gestion du portefeuille de subventions pour IRC au Mali ;
- S'assurer d'une compréhension approfondie des politiques de l'IRC et des donateurs et des spécifications du portefeuille de subventions au sein de l'ensemble de l'équipe des subventions, y compris en veillant à l'application des normes et procédures de l'IRC ;
- Fournir régulièrement des mises à jour et des informations à l'équipe de direction du programme-pays sur l'élaboration de nouvelles propositions et la gestion des subventions ;
- Examiner les rapports des donateurs pour s'assurer de l'exactitude, de la qualité et de la conformité avec les exigences des donateurs, y compris l'édition, la traduction et la contribution rédactionnelle si nécessaire ;
- Fournir un soutien aux gestionnaires des subventions pour assurer la soumission des rapports en temps opportun ;
- Coordonner l'équipe des subventions dans la production de rapports sur les réalisations du projet, la diffusion des directives sur les exigences des donateurs et la gestion des informations clés sur le projet et le portefeuille ;
- Fournir un soutien technique aux chefs de projet pour les réunions du cycle de projet, coordonner les réunions d'ouverture et de clôture de projet dans des circonstances exceptionnelles et contribuer à l'amélioration de la coordination et de l'efficacité des services liés aux subventions au sein du programme-pays ;
- Superviser l'utilisation des outils de gestion des subventions pour soutenir les équipes dans un suivi rigoureux de la mise en œuvre du projet et identifier de manière proactive les défis potentiels ;
- Collaborer avec l'équipe des subventions et l'équipe régionale de soutien aux programmes et aux subventions (RPAS) pour gérer les modifications et les extensions de projet au besoin, tout en maintenant des relations de qualité avec les donateurs ;
- Servir de point de contact principal pour les subventions et les questions de conformité au niveau national et offrir des conseils aux membres de l'équipe des subventions et aux autres membres du personnel sur les questions de conformité, et communiquer avec l'équipe RPAS de l'IRC pour tout besoin de soutien supplémentaire ;
- S'assurer que le système de gestion de l'information et de classement des subventions est appliqué rigoureusement et que tous les documents importants sont archivés de manière ordonnée et accessible.
Gestion des sous-subventions et des partenariats
- Assurer une gestion de qualité des sous-subventions conformément au système PEERS (Partnership Excellence for Equality and Results System) de l'IRC, y compris le démarrage des sous-subventions, le suivi de la mise en œuvre des sous-subventions, la gestion et la responsabilisation, et la clôture appropriée des sous-subventions ;
- Participer à la définition du champ d'action des partenaires lors des phases de préfinancement et à la gestion des partenaires lors de l'élaboration de la proposition, y compris la coordination des accords de teaming et la communication des contributions techniques et budgétaires demandées.
- Examiner les rapports d'approbation des partenaires de sous-traitance, les évaluations préalables à l'attribution, les accords de sous-traitance et les modifications préparés par l'équipe des subventions pour s'assurer de la conformité et de l'exactitude ;
- Collaborer avec les départements concernés pour contribuer aux évaluations des capacités des partenaires et surveiller les performances des partenaires sous-traitants, en veillant à ce que les relations contractuelles des partenaires soient examinées et que des commentaires soient fournis en temps opportun ;
- Faciliter et coordonner avec le responsable des programmes et des partenariats de l'IRC pour soutenir, surveiller et s'assurer que la mise en œuvre du projet des partenaires est conforme, produit des résultats de qualité et respecte les délais de rapport en organisant des réunions d'ouverture, d'examen et de clôture du partenariat PEERS, en coordonnant les visites de suivi du programme et des finances/conformité, et en veillant au respect des règles et réglementations de l'IRC et des donateurs tout au long du cycle de vie du projet ;
- Tenir des registres appropriés de tous les documents relatifs aux subventions et sous-subventions afin d'assurer la transparence et la responsabilité.
Relations avec les donateurs et communication
- En collaboration avec la direction du programme-pays et les points focaux régionaux concernés pour RPAS, établir et maintenir un contact régulier avec les donateurs et représenter l'IRC dans les réunions des donateurs, les discussions sur l'élaboration des propositions et les plateformes de coordination à la demande du DDP ;
- Améliorer l'image du bureau national auprès des donateurs et des partenaires en mettant à jour/partageant régulièrement des fiches d'information nationales et sectorielles, disponibles en anglais et en français, en collaboration avec la responsable de la communication ;
- Collaborer avec le chargé des communications et les coordinateurs de secteur pour élaborer et produire des supports de communication, y compris des brochures, des fiches d'information, des notes d'information et des bulletins d'information, afin de promouvoir les activités de l'IRC ;
- Assurer la mise en œuvre efficace de la stratégie de communication du programme national, en garantissant la diffusion des informations clés internes et externes ;
- Soutenir le chargé des communications dans la formation du personnel aux stratégies de communication et aider à développer des histoires de réussite et des articles, tels que des blogs, pour documenter les expériences du personnel sur le terrain.
Gestion et renforcement des capacités
- Superviser et encadrer directement les gestionnaires des subventions et des partenariats, en leur fournissant un soutien régulier et une formation continue ;
- Établir des objectifs clairs, discuter des attentes et fournir régulièrement une rétroaction sur le rendement, contribuant ainsi au développement professionnel continu du personnel ;
- Coordiner la formation et le mentorat du personnel du programme national, en mettant l'accent sur la conformité des donateurs, les rapports programmatiques, la préparation des propositions, la gestion des sous-subventions, les partenariats et l'application des stratégies de communication.
Exigences du poste
- Maîtrise en développement international, sciences sociales ou équivalent ;
- Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de coordination des subventions, de préférence avec une ONG internationale axée sur l'intervention d'urgence et/ou humanitaire ;
- Rédaction et révision en anglais et en français : Compétences avancées en rédaction et en révision, avec au moins trois ans d'expérience dans la rédaction de rapports et de propositions pour des donateurs tels que le gouvernement américain et les donateurs européens ;
- Expérience requise pour soumettre des propositions dans le cadre de consortiums, en tant qu'organisme chef de file ou partenaire ;
- Connaissance des réglementations des bailleurs de fonds : Connaissance des règles des principaux bailleurs de fonds internationaux tels que ECHO, l'ASDI, FCDO, l'UE, le gouvernement américain, les agences des Nations Unies, la Banque mondiale, ainsi qu'une expérience avérée dans l'élaboration de propositions majeures pour ces entités ou la supervision de la conformité des rapports et des contrats de subventions ;
- Relations avec les donateurs : Expérience démontrée dans la liaison efficace avec les donateurs pour négocier et influencer les résultats positifs ;
- Compétences en supervision : Capacité avérée à diriger et à superviser des équipes, en veillant à ce que les objectifs soient atteints efficacement ;
- Compétences organisationnelles et analytiques : Excellentes compétences organisationnelles, de gestion du temps et d'analyse, avec une attention particulière aux détails ;
- Compétences interpersonnelles : Excellentes compétences interpersonnelles, culturelles et diplomatiques, essentielles pour travailler efficacement dans un environnement multiculturel ;
- Expertise technique : Une spécialisation dans l'un des domaines suivants serait un atout : santé, nutrition, protection, éducation, WASH (eau, assainissement et hygiène), gouvernance, relance économique et développement ou réponse d'urgence ;
- Expérience dans des contextes difficiles : Une expérience professionnelle antérieure en Afrique, idéalement dans des contextes d'après-conflit ou de conflit, serait très appréciée ;
- Gestion des priorités : Capacité à gérer efficacement plusieurs priorités concurrentes, à respecter des délais stricts et à travailler sous pression ;
- Maîtrise technologique : Maîtrise de l'utilisation des outils bureautiques, notamment Microsoft Office (Word, Excel) et des systèmes de courrier électronique ;
- Maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral et à l'écrit.
Environnement / Lieu de travail
Le coordinateur / la coordinatrice des subventions et partenariats sera basé-e à Bamako et devra se rendre régulièrement dans les bases de l'IRC au Mali et, si requis, dans les pays où l'IRC met en œuvre des projets transfrontaliers.
Normes de conduite professionnelle
L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l'IRC Way - Code de conduite. Il s'agit de l'intégrité, du service, la responsabilité et l’Égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre l'exploitation et la maltraitance, de protection des enfants, d'absence de harcèlement sur le lieu de travail, d'intégrité fiscale, de lutte contre les représailles, de lutte contre la traite des êtres humains et bien d'autres encore.
L'égalité des sexes
L'IRC s'engage à réduire l'écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d'autres avantages et allocations de soutien.
Environnement de travail
L'IRC est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. L'IRC examine tou-te-s les candidat-e-s sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l'origine nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur.
RECRUTEMENT URGENT – 3 PROJECT MANAGER / 3 CHEFS DE PROJET SENIOR (SECTEUR MINIER)
Lieu : À préciser
Secteur : Mines
Poste à pourvoir en urgence
Poste ouvert à toutes les nationalités
Missions principales:
- Planifier, coordonner et superviser l'exécution des projets miniers de leur conception à leur mise en service.
- Définir les objectifs, budgets, ressources et échéanciers des projets.
- Assurer le suivi de l'avancement des travaux et garantir le respect des délais, des coûts et des standards de qualité.
- Coordonner les équipes multidisciplinaires (maintenance, production, ingénierie, HSE, logistique, sous-traitants et fournisseurs).
- Préparer et présenter les rapports d'avancement à la direction.
- Identifier, analyser et gérer les risques liés aux projets.
- Assurer la conformité des projets avec les exigences réglementaires, environnementales et HSE.
- Superviser les contrats, les prestataires et les fournisseurs impliqués dans les projets.
- Mettre en œuvre les meilleures pratiques de gestion de projet et d'amélioration continue.
Profil recherché
- Diplôme d'Ingénieur (Mines, Génie Civil, Mécanique, Électrique, Industriel ou équivalent).
- Minimum 15 années d'expérience en gestion de projets, dont une expérience significative dans le secteur minier.
- Expérience avérée dans la gestion de projets d'infrastructures minières, d'équipements lourds ou d'amélioration des opérations.
- Excellente maîtrise des méthodologies de gestion de projet.
- Bonne connaissance des opérations minières et des équipements de grandes marques telles que : Volvo Caterpillar (CAT) Komatsu...
- Maîtrise des outils de gestion de projet ERP (SAP, Oracle, Pronto, Dynamics ou équivalent).
- Excellentes compétences en planification, organisation et gestion des parties prenantes.
- Capacité démontrée à gérer plusieurs projets simultanément.
- Français courant ; anglais professionnel fortement souhaité.
Atouts recherchés
- Certification PMP, PRINCE2 ou équivalent.
- Expérience sur des projets d'expansion minière, de construction d'infrastructures ou de renouvellement de flotte.
- Expérience en gestion de projets dans des environnements multiculturels.
- Connaissance des standards internationaux de gestion de projet et des opérations minières.
Nous recherchons un Senior Superviseur Drill & Blast (Forage et Dynamitage) possédant une solide expérience dans les opérations minières à ciel ouvert et capable de superviser l’ensemble des activités de forage et de dynamitage afin de garantir l’atteinte des objectifs de sécurité, de productivité, de qualité et de coûts.
Le candidat idéal justifie d'une expérience significative dans la gestion des opérations de forage et de dynamitage, incluant la planification des tirs, le contrôle qualité du forage, le suivi des chargements d’explosifs, l’optimisation de la fragmentation et la gestion des sous-traitants. Il possède une excellente maîtrise des pratiques et standards liés au forage et au dynamitage ainsi qu’une forte capacité d’analyse des performances opérationnelles.
Reconnu pour son leadership terrain, il est capable de superviser et de développer des équipes multidisciplinaires dans un environnement exigeant, tout en favorisant une culture forte en matière de Sécurité, Santé et Environnement (SSE/HSE). Il travaille en étroite collaboration avec les départements Mines, Géologie, Planification, Maintenance et HSE afin de garantir une exécution efficace des programmes de forage et de dynamitage.
Le candidat recherché démontre également une aptitude à anticiper et résoudre les problématiques opérationnelles, à optimiser l’utilisation des équipements et des consommables, à améliorer la fragmentation pour soutenir les opérations de chargement et de transport, ainsi qu’à assurer une communication efficace avec les équipes et les parties prenantes du projet.
Principales responsabilités :
- Superviser les activités quotidiennes de forage et de dynamitage conformément aux plans miniers ;
- Assurer le respect des procédures HSE relatives à la manipulation, au stockage et à l'utilisation des explosifs ;
- Contrôler la qualité des forages et veiller à l'exécution conforme des plans de tir ;
- Optimiser les paramètres de forage et de dynamitage afin d'améliorer la fragmentation et la productivité ;
- Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) liés aux opérations Drill & Blast ;
- Coordonner les activités avec les équipes de production, de géologie, de planification et de maintenance ;
- Superviser les sous-traitants et veiller au respect des standards de performance et de sécurité ;
- Identifier les opportunités d'amélioration continue et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires ;
- Participer à la préparation des budgets, au contrôle des coûts et à la gestion des consommables liés aux opérations de forage et de dynamitage.
Nous recherchons un Senior Superviseur de Production – Opérations Minières possédant une solide expérience dans les mines à ciel ouvert et capable de superviser les activités de production afin d’assurer l’atteinte des objectifs de sécurité, de productivité, de qualité et de coûts.
Le candidat idéal justifie d'une expérience significative en gestion des opérations minières, incluant le forage et dynamitage, le chargement, le transport, la gestion des flottes et l’optimisation de la production. Il possède une excellente maîtrise de la planification opérationnelle, du suivi des indicateurs de performance (KPI) et de l’amélioration continue des résultats opérationnels.
Reconnu pour son leadership terrain, il est capable d'encadrer et de développer des équipes multidisciplinaires dans un environnement exigeant, tout en favorisant une forte culture Sécurité, Santé et Environnement (SSE/HSE). Il sait travailler en étroite collaboration avec les départements Maintenance, Géologie, Planification et HSE afin de garantir une exécution efficace des plans miniers.
Le candidat recherché démontre également une aptitude à gérer les priorités opérationnelles, à résoudre les problèmes de production, à optimiser l'utilisation des équipements et des ressources, ainsi qu'à assurer une communication efficace avec les équipes et les parties prenantes du projet.
Profil recherché :
- Diplôme d’Ingénieur des Mines ou équivalent ;
- Minimum 10 ans d’expérience dans les opérations minières, dont plusieurs années en supervision de production ;
- Excellente connaissance des méthodes d’exploitation à ciel ouvert ;
- Expérience confirmée dans la gestion de grandes équipes opérationnelles ;
- Bonne maîtrise des indicateurs de performance, du contrôle des coûts et de la planification minière ;
- Solide culture HSE et engagement envers les meilleures pratiques de sécurité ;
- Excellentes capacités de leadership, d’organisation et de communication ;
- Maîtrise du français ; l’anglais opérationnel constitue un atout.
Nous recrutons des agents de sécurité pour intervenir dans la Commune I du district de Bamako.
Les interventions couvrent notamment les quartiers suivants : Banconi, Djélibougou, Boulkassoumbougou, Sangarébougou, Titibougou, Moribabougou, Souleymanebougou, Korofina Nord et Sud, Doumanzana, Fadjiguila, Sotuba, Sikoroni, entre autres.
Dans le cadre des besoins en personnel d’une importante société, Jobmaster lance un appel à candidatures en vue de constituer une base de données de profils qualifiés et compétents pour différents postes.
Les candidatures sont ouvertes pour les profils suivants :
- Agents commerciaux ;
- Agents d’animation commerciale ;
- Agents de plateaux ;
- Agents de Front Office ;
- Agents de Back Office ;
- Agents des services techniques ;
- Agents des services informatiques ;
- Agents d’assistance administrative ;
- Assistants de Direction ;
- Chauffeurs ;
- Coursiers ;
- Agents de liaison.
Les candidats intéressés doivent disposer d’une formation, de compétences ou d’une expérience en rapport avec le poste sollicité.
Nous recherchons des personnes motivées, sérieuses, dynamiques, organisées et capables de travailler dans un environnement professionnel.
Objectif du poste :
Diriger l'exploitation à ciel ouvert en imposant une culture d'exploitation disciplinée et redevenue fondamentale, fondée sur des normes simples, un leadership solide sur le terrain et une exécution prévisible. Le gestionnaire de la mine à ciel ouvert est responsable de la réalisation de toutes les activités minières à ciel ouvert de manière sûre, stable et rentable grâce à une gestion efficace des entrepreneurs et un contrôle opérationnel.
Le poste détient les résultats opérationnels en examinant les plans pour la praticité et la préparation, en fixant des attentes claires, en surveillant l'exécution sur le terrain et en intervenant rapidement pour gérer les risques et réduire la variabilité. Un objectif clé est de former des leaders compétents et de s'assurer que le modèle opérationnel soutient la performance à long terme et la licence sociale d'opérer.
Responsabilités :
Sécurité, Santé et Environnement
- Faire preuve d'un leadership absolu et d'une responsabilité totale quant à la sécurité, la santé et la performance environnementale de l'exploitation à ciel ouvert en fixant des attentes claires, en maintenant une forte présence sur le terrain et en assurant l'application disciplinée des contrôles critiques des risques dans toutes les activités.
- Fournir un leadership visible et cohérent en matière de sécurité sur le terrain, renforcer les normes, vérifier les contrôles critiques et instaurer le ton d'un comportement discipliné et professionnel entre les employés et les sous-traitants.
- S’assurer que des systèmes robustes sont en place pour l'identification, l'évaluation et le contrôle des risques critiques à ciel ouvert, y compris la gestion du trafic, le forage et le dynamitage, la stabilité des pentes, le travail en altitude, l'isolation énergétique et les interfaces avec les entrepreneurs.
- Tenir les employés et sous-traitants de SOMISY/SOMIFY responsables de l'application cohérente de systèmes de travail sûrs, de la compétence, de la supervision et du respect des exigences légales et de l'entreprise.
- Confirmer que toutes les activités à ciel ouvert sont correctement planifiées, autorisées, dotées en ressources et prêtes avant leur exécution, avec la compréhension et le contrôle des risques de sécurité et environnementaux.
- Diriger et parrainer les enquêtes sur les incidents majeurs, en veillant à ce que les causes profondes soient efficacement traitées, que les actions correctives soient pratiques, mises en œuvre et vérifiées sur le terrain.
- Veiller à ce que les impacts environnementaux soient compris et gérés, y compris le dépôt des déchets, la gestion de l'eau, la poussière, le bruit et les perturbations des sols, conformément aux approbations et engagements.
- Maintenir une forte coordination avec les équipes HSE, géotechnique, services techniques, environnement et communauté afin de garantir que les stratégies de gestion des risques soient intégrées dans les opérations quotidiennes.
- Renforcer l'attente que tous les employés et entrepreneurs à ciel ouvert contribuent activement à un environnement de travail sûr, sain et respectueux de l'environnement.
Licence sociale pour opérer
- Veiller à ce que toutes les activités soient menées de manière à respecter les communautés locales, à protéger l'environnement et à maintenir la confiance auprès des autorités et des parties prenantes.
- Promouvoir un comportement respectueux, la conscience culturelle et l'intégrité dans toutes les interactions avec les membres de la communauté, les visiteurs et les autorités locales.
- Veiller à ce que les activités minières respectent toutes les normes environnementales, communautaires et de sécurité, minimisant les perturbations, les émissions, les déchets et les impacts sur les terres et l'eau.
- Maintenir une étroite collaboration avec les équipes des relations communautaires et de l'environnement avant d'entreprendre des activités pouvant affecter les communautés locales ou nécessiter un engagement.
- S’assurer que les employés et les entrepreneurs comprennent leurs responsabilités en représentant positivement l'entreprise et en évitant des actions pouvant créer des conflits ou des risques réputationnels.
- Respecter toutes les exigences réglementaires nationales relatives aux opérations minières, à l'environnement et à l'interaction avec la communauté.
- Appliquer de manière constante les procédures de sécurité du site pour protéger les employés, les visiteurs et les membres de la communauté, afin de garantir que les travaux souterrains ne créent pas de risques imprévus.
Leadership opérationnel et exécution
- Assurer un leadership opérationnel fort et un contrôle afin de garantir que les activités minières à ciel ouvert soient exécutées de manière sûre, efficace et cohérente conformément aux plans approuvés. Le gestionnaire de la mine à ciel ouvert est responsable de la performance opérationnelle en fixant des attentes claires, en vérifiant la préparation, en maintenant la présence sur le terrain et en imposant une exécution disciplinée grâce à une gouvernance efficace des entrepreneurs et une supervision du leadership.
- Diriger la livraison de toute la production à ciel ouvert, du transport des déchets et de l'alimentation ROM via le Surintendant des opérations à ciel ouvert, garantissant une responsabilité claire entre les propriétaires et les organisations entrepreneures.
- Établir et faire respecter des attentes claires en matière de performance pour les sous-traitants, couvrant la sécurité, la productivité, les coûts, l'entretien des actifs et la conformité aux normes et exigences contractuelles de l'entreprise.
- S’assurer que les modèles d'exploitation des entrepreneurs, les niveaux de ressources, les structures de supervision et les systèmes sont adaptés à leur usage et alignés sur le plan de la mine et le profil de risque.
- Maintenir une présence régulière sur le terrain pour vérifier la préparation opérationnelle, confirmer l'exécution disciplinée et renforcer les normes avec les responsables de site et la direction des sous-traitants.
- Assurer l'application cohérente des fondamentaux de l'exploitation à ciel ouvert, notamment la gestion du trafic, la discipline du forage et du soufflage, le séquençage du creusage et du déversement, l'efficacité du transport et l'utilisation efficace des équipements.
- Appliquer des contrôles à court terme et des évaluations structurées de performance pour surveiller la livraison des entrepreneurs, identifier les problèmes émergents tôt et instaurer des mesures correctives rapides.
- Renforcer une culture de discipline, de responsabilité et d'amélioration continue au sein de tous les entrepreneurs et équipes de chantier afin de soutenir des résultats à ciel ouvert stables et prévisibles.
Supervision et intégration de la planification
- Travailler en étroite collaboration avec les services techniques pour garantir que tous les plans à ciel ouvert soient raisonnables, pratiques et réalisables. Le gestionnaire de la mine à ciel ouvert est responsable de la planification et de l'ingénierie des forages et des explosions, ainsi que de fournir une assurance opérationnelle que les plans approuvés à tous horizons peuvent être exécutés en toute sécurité et efficacité.
- Prendre en charge la planification et l'ingénierie des forages et explosions, en veillant à ce que les conceptions soient sûres, conformes et alignées sur les objectifs de production, de contrôle des murs, de fragmentation, de dilution, de vibrations et de coûts.
- Collaborer étroitement avec les services techniques, qui gèrent la planification des mines à court, moyen et long terme, afin d'examiner et de remettre en question les plans quant à leur praticité, leur risque et leur alignement opérationnel.
- S’assurer que les conceptions de forage et de soufflage sont pleinement prêtes à l'exécution, avec un contrôle approprié de l'arpentage, des interventions géotechniques, des approbations et des contrôles des risques en place avant l'exécution.
- Fournir un retour opérationnel rapide aux services techniques afin d'améliorer la clarté des plans, le séquençage et leur exécution.
- Surveiller l'exécution par rapport aux résultats des plans et des forages et explosions, en veillant à ce que les écarts soient identifiés rapidement et traités en collaboration.
Coût, Budget et Gouvernance
- Assurer un contrôle des coûts, une gouvernance financière solide et une transparence des rapports sur la performance à ciel ouvert dans l'ensemble de l'exploitation. Le gestionnaire de la mine à ciel ouvert est responsable de la réalisation des activités minières à ciel ouvert dans le respect du budget grâce à une gouvernance efficace des entrepreneurs, une discipline opérationnelle et une gestion précoce des risques de coûts et de performance.
- Respecter la performance globale des coûts à ciel ouvert, y compris la production, le déplacement des déchets, ainsi que les activités de forage et de soufflage, garantissant une livraison conforme aux budgets et prévisions approuvés.
- Établir des attentes claires en matière de coûts et des normes de gouvernance pour les entrepreneurs, en les tenant responsables des tarifs unitaires, de la productivité, des facteurs de coût et du respect des exigences contractuelles et commerciales.
- Travailler en étroite collaboration avec les services techniques et les finances pour garantir que les budgets et les prévisions reposent sur des hypothèses réalistes alignées sur la capacité opérationnelle et le risque d'exécution.
- Surveiller la performance par rapport au budget et aux principaux facteurs de coûts, en identifiant les écarts tôt et en veillant à ce que des mesures correctives soient mises en œuvre en temps opportun.
- Assurer un rapport précis et rapide sur la production, les coûts, les consommables et les réclamations des sous-traitants afin de soutenir le contrôle financier et la prise de décision.
- Respecter toutes les exigences financières, d'approvisionnement et de gouvernance commerciale, y compris les processus d'approbation, la conformité contractuelle et les normes du Code de conduite de l'entreprise.
Leadership et Développement du personnel
- Fournir un leadership fort et cohérent qui instaure une culture de haute performance, développe des leaders et des superviseurs compétents, et garantit des attentes claires, une responsabilité et une progression structurée au sein de l'équipe.
- Diriger, coacher et développer le département, garantissant un leadership solide en première ligne, une gestion efficace des sous-traitants et une profondeur de succession.
- S’assurer que la clarté claire des postes, les structures organisationnelles et la couverture du leadership soient en place pour soutenir une exécution prévisible et une gestion efficace des risques.
- Développer activement les employés nationaux par le coaching, le mentorat et le transfert progressif des responsabilités, renforçant ainsi les capacités et la succession à long terme.
- Fixer des attentes claires en matière de performance, fournissez des retours réguliers et aborder rapidement et équitablement, conformément aux politiques de l'entreprise.
- Promouvoir la conduite professionnelle, la sensibilisation culturelle et le respect à tous les niveaux de l'exploitation à ciel ouvert.
- Veiller à ce que les besoins en capacités, formation et compétences de la main-d'œuvre soient identifiés et pris en compte pour soutenir les opérations actuelles et les plans futurs.
Qualifications et Expérience :
Formation
- Licence en génie minier ou discipline associée (MSc préféré).
- Supervision ou formation ou qualification en exploitation minière à ciel ouvert (préférable).
- Certifications valides alignées sur la sécurité minière à ciel ouvert, la gestion des explosifs et les exigences légales.
- Une formation supplémentaire en leadership, coaching, gestion des sous-traitants ou gestion opérationnelle est un avantage.
Experience :
- Minimum de 12 ans d'expérience dans l'exploitation minière à ciel ouvert, dont au moins 7 ans dans des postes de direction opérationnelle au sein d'opérations à grande échelle ou exécutées par des sous-traitants.
- Solide compréhension des fondamentaux de l'exploitation minière à ciel ouvert, incluant le forage et le soufflage, le chargement et le transport, le déversement des déchets, l'alimentation en ROM, la gestion du trafic, la gestion de l'eau et l'intégrité des puits.
- Expérience démontrée dans la supervision de la planification et de l'ingénierie de forages et de souffles, incluant le contrôle de fragmentation, le contrôle des murs, la gestion des vibrations et la gouvernance des explosifs.
- Capacité avérée à examiner et contester les plans de mines élaborés par les Services Techniques afin d'assurer la praticité opérationnelle, la préparation et l'exécution disciplinée.
- Solide expérience dans la gestion des opérations dirigées par des sous-traitants, y compris la gouvernance de la performance, le contrôle des coûts et la responsabilité en matière de sécurité.
- Capacité démontrée à diriger, coacher et développer des cadres supérieurs ainsi que des équipes nationales.
- Solides compétences en communication et en reporting ; maîtrise de l'anglais (maîtrise du français avantageuse).
- Compétent en tableurs, systèmes de reporting opérationnel et outils Microsoft Office.
Qualites personnelles :
- Discipliné, constant et calme sous la pression opérationnelle.
- Un style de leadership pratique et visible avec une forte présence sur le terrain.
- Conscients du commerce, axés sur les résultats et respectés tant par les équipes propriétaires que contractuels.
- Culturellement conscients et engagés dans le développement des capacités nationales et de la succession.
- Une grande intégrité, une forte responsabilité et une conduite professionnelle.
- Collaboratives, décisives et axées sur les solutions.
.png)