Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est présent au Mali depuis 2013. Basé à son bureau national à Bamako et dans 4 bureaux de terrain (Gao, Ménaka, Timbuktu et Mopti), le NRC œuvre pour répondre aux besoins essentiels des personnes affectées par la violence et le déplacement, notamment dans les domaines de l'éducation, du logement, de la protection contre la violence, de l'information, du conseil et de l'assistance juridique (ICLA), ainsi que de l'assainissement (WASH). Le NRC est également un acteur clé du Mécanisme d'intervention rapide (RRM).
En tant qu'Area Manager, vous serez responsable de garantir une mise en œuvre de haute qualité et rentable des programmes/projets sur la zone géographique désignée. Vous devez avoir une solide compréhension de la gestion des risques, des fonctions de soutien, de la sécurité et de l'accès, qui sont des domaines clés pour une mise en œuvre efficace.
Vos responsabilités incluent :
- Fournir un environnement favorable à la mise en œuvre d'interventions basées sur le cash et contribuer à l'identification d'opportunités pour mettre en œuvre des interventions basées sur le cash et des programmes axés sur le marché.
- Permettre et assurer la participation du NRC aux plateformes de coordination des interventions basées sur le cash.
- Assurer la représentation active et la participation du NRC aux forums et réunions de coordination locaux.
- Renforcer la collaboration avec les autorités techniques et administratives décentralisées dans les zones d'intervention, en assurant une conformité totale aux politiques et procédures du NRC.
- Garantir une communication claire, opportune et efficace entre le Bureau du pays et le Bureau de zone pour favoriser l'alignement, améliorer la collaboration et minimiser les frustrations.
- Assurer l'intégration effective des interventions du NRC et superviser leur mise en œuvre pour garantir cohérence, complémentarité et alignement avec la Stratégie du Pays.
- Renforcer l'accès du NRC aux zones d'intervention grâce à un engagement soutenu avec les parties prenantes pertinentes, tout en respectant strictement les principes humanitaires.
Profil recherché :
Expérience professionnelle : Minimum 5 ans d'expérience progressive dans des programmes humanitaires et/ou de relèvement, dont au moins 3 ans à un poste de direction senior. Expérience avérée dans la gestion de programmes multisectoriels dans des environnements opérationnels complexes, fragiles et volatils. Antécédents démontrés d'atteinte des objectifs de programme et de livraison de résultats grâce à une planification, une mise en œuvre, un suivi et un leadership d'équipe efficaces. Expérience dans la gestion de la programmation basée sur le cash et le marché, y compris la gestion des risques, la conformité et la redevabilité.
Compétences en leadership et gestion des personnes : Solides compétences en leadership et gestion des personnes, avec la capacité de construire, motiver et développer des équipes diversifiées. Expérience avérée dans l'engagement des parties prenantes, la représentation, la coordination et la négociation avec les autorités, les donateurs, les agences des Nations Unies et les partenaires humanitaires.
Contexte et connaissances spécifiques : Connaissance approfondie du contexte humanitaire, socio-politique et sécuritaire du Mali, en particulier dans les régions du Nord et du Centre (Mopti, Gao, Ménaka et Timbuktu). Bonne compréhension des principes humanitaires, des questions d'accès humanitaire et de l'environnement opérationnel dans les zones touchées par le conflit. Maîtrise du français et de l'anglais ; la connaissance des langues locales parlées dans la zone d'intervention (Bambara, Fulfulde/Peulh, Songhai, Tamasheq, etc.) est un atout. Expérience avérée de travail avec les autorités locales et nationales, les services techniques décentralisés, les chefs communautaires et les mécanismes de coordination humanitaire. Expérience en gestion à distance et supervision d'équipes opérant dans des environnements complexes et insécurisés. Expérience dans les processus de démarrage, d'expansion, de transition, de passation ou de sortie de programmes. Bonne compréhension de la programmation humanitaire intégrée multisectorielle et des approches basées sur les zones. Capacité démontrée à travailler sous pression, gérer des priorités concurrentes et soutenir la prise de décision dans des contextes opérationnels dynamiques. La familiarité avec les politiques, procédures et priorités stratégiques du NRC au Mali est un atout.
Compétences comportementales : Gestion des environnements insécurisés, pensée stratégique, autonomisation et construction de la confiance, gestion de la performance et du développement, gestion des ressources pour optimiser les résultats.
Profil de leadership : Création de relations significatives, agir avec intégrité, autonomiser les personnes, livrer des résultats.
Conditions offertes :
- Lieu de détachement : Mali, Mopti
- Contrat : 12 mois avec possibilité de prolongation
- Salaire et avantages : Grade 10 sur l'échelle salariale du NRC
- Le NRC est un employeur offrant des chances égales. Nous nous engageons en faveur de la diversité sans distinction d'âge, de sexe, de religion, d'ethnicité, de nationalité et de capacité physique.
Assurer le support opérationnel des activités Supply Chain, notamment les achats locaux, les approvisionnements, les opérations d’importation et d’exportation, le suivi des stocks et la gestion documentaire, afin de garantir la disponibilité des produits, le respect des délais et la maîtrise des coûts.
MISSIONS
Approvisionnement et achats
Traiter les demandes d’achats locaux conformément aux procédures internes.
Réaliser les consultations fournisseurs et les analyses comparatives.
Préparer et suivre les bons de commande jusqu’à la réception des marchandises.
Participer à l’évaluation et à la sélection des fournisseurs locaux.
Logistique et import/export
Assister le Responsable SCM dans le suivi des opérations d’importation et d’exportation.
Créer et suivre les commandes d’achat et les STO dans SAP.
Coordonner les dossiers de transit et de dédouanement avec les parties prenantes concernées.
Assurer le suivi des délais de livraison et signaler toute anomalie ou risque de rupture.
Gestion des stocks et documentation
Coordonner avec les magasins la réception des marchandises et le suivi des mouvements de stock dans SAP.
Participer à la saisie des transferts de stock (VDD).
Assurer la collecte, la vérification, le classement et l’archivage des documents liés aux opérations Supply Chain.
Contrôle des coûts
Appuyer le calcul du coût de revient des marchandises.
Préparer les simulations de coûts et contribuer aux analyses nécessaires à la prise de décision.
Vérifier la cohérence entre les commandes, les réceptions et les factures fournisseurs.
Gestion du parc automobile
Assurer le suivi administratif des véhicules (assurances, entretiens, réparations et documentation réglementaire).
Notre client, acteur de référence dans le commerce et la distribution au Mali, recrute un Acheteur Senior.
Rattaché au Directeur des Achats ou à la Direction Générale, vous serez responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie achats afin d’assurer la disponibilité des produits, d’optimiser les coûts et de développer des partenariats durables avec les fournisseurs.
MISSIONS
- Définir et mettre en œuvre la stratégie achats par catégorie de produits.
- Identifier et sélectionner les fournisseurs locaux et internationaux.
- Négocier les conditions commerciales (prix, délais, qualité, volumes, Incoterms, conditions de paiement).
- Piloter les appels d’offres et consultations fournisseurs.
- Gérer un portefeuille stratégique de fournisseurs.
- Assurer le suivi des commandes jusqu’à leur réception.
- Collaborer avec les équipes Supply Chain, Logistique, Finance et Commerce afin d’anticiper les besoins.
- Optimiser les coûts d’approvisionnement tout en garantissant la qualité et la disponibilité des produits.
- Analyser les marchés fournisseurs et assurer une veille permanente.
- Mettre en place des indicateurs de performance fournisseurs (KPI).
- Évaluer les performances des fournisseurs et conduire les plans d’amélioration.
- Participer aux projets de réduction des coûts et d’optimisation des stocks.
- Veiller au respect des procédures internes et des politiques achats.
PROFIL
- Bac+5 en Achats, Commerce International, Supply Chain, Logistique ou Gestion.
- Minimum 7 années d’expérience en achats.
- Expérience confirmée dans une entreprise de grande distribution, FMCG, import-export.
Dans le cadre du renforcement de ses équipes, notre client, acteur majeur du commerce et de la distribution au Mali, recherche un Contrôleur de Gestion.
Rattaché au Directeur Administratif et Financier, vous serez garant de la performance économique de l’entreprise en assurant le suivi des indicateurs de gestion, l’analyse des résultats et l’accompagnement des directions opérationnelles dans la prise de décision.
MISSIONS
Élaborer les tableaux de bord de pilotage et les indicateurs de performance (KPI).
Produire les reportings hebdomadaires, mensuels et annuels.
Analyser les écarts entre le budget, les prévisions et les réalisations.
Participer à l’élaboration du budget annuel ainsi qu’aux exercices de reforecast.
Suivre la rentabilité des différentes activités, familles de produits et centres de coûts.
Contrôler les marges commerciales, les coûts logistiques et les charges d’exploitation.
Réaliser des analyses financières permettant d’améliorer la performance opérationnelle.
Participer au contrôle des stocks et aux inventaires.
Accompagner les directions commerciales, logistiques et financières dans le suivi de leurs performances.
Contribuer à l’amélioration continue des outils de reporting et des procédures de contrôle interne.
Participer aux clôtures mensuelles en collaboration avec la comptabilité.
PROFIL
Bac+5 en Contrôle de Gestion, Finance, Comptabilité, Audit ou École de Commerce.
Minimum 5 années d’expérience sur un poste similaire.
Une expérience dans le secteur de la distribution, FMCG, commerce de gros ou industrie constitue un atout majeur.
AVIS DE RECRUTEMENT
SOMISY S.A Recherche/seeks :
Syama, 24/ 08 / 2026
INTITULE DU POSTE : Directeur de l’Approvisionnement et Inventaire
POSITION TITLE: Warehouse & Inventory Manager
CATEGORIE : ‘‘HC’’ de la Convention collective des sociétés minières
Category: “ HC” of Collective Convention of Mining companies
BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso
NATURE DU CONTRAT : CDI (avec période d’essai)
OBJECTIF DU POSTE
Ce poste est un rôle de transformation et de développement des capacités, plutôt qu’un poste traditionnel de gestion d’entrepôt. Il a pour responsabilité claire de laisser un héritage durable en matière d’amélioration de la gouvernance des stocks, de la discipline d’entreposage et de la fiabilité de la chaîne d’approvisionnement à Syama.
Le Responsable des Stocks et Entrepôts dirigera un programme de transformation de deux ans axé sur l’amélioration de la discipline des entrepôts, de l’exactitude des inventaires, de la disponibilité des matériels, des contrôles de réception, des infrastructures d’entreposage, des procédures opérationnelles standardisées et de l’adéquation des équipements à travers les opérations de Syama.
Ce poste est responsable de la mise en place de pratiques durables de gestion des entrepôts et des stocks afin d’améliorer la visibilité des matériels, de mettre en œuvre des contrôles appropriés du fonds de roulement, d’accroître la disponibilité des pièces de rechange critiques, d’éliminer les non-conformités aux processus et de contribuer à la création d’un modèle opérationnel évolutif pouvant être déployé dans les autres opérations de Resolute.
Un indicateur clé de réussite sera la mise en œuvre de processus d’entrepôt structurés, l’amélioration de la gouvernance des stocks, l’optimisation des infrastructures de stockage ainsi que des améliorations mesurables de l’exactitude des inventaires, de la conformité des réceptions et de la disponibilité des matériels.
Ce poste a pour objectif de laisser, au terme de la période de 24 mois, un cadre de gestion des entrepôts et des stocks entièrement documentés, autonome et durable.
Responsabilités :
1. Responsabilités liées à la transformation des opérations d’entrepôt
• Diriger la refonte des opérations d’entrepôt et des flux de matériels.
• Mettre en place des zones dédiées pour la réception, la quarantaine, l’inspection et le stockage.
• Développer un système approprié de zonage d’entrepôt et de gestion des emplacements.
• Établir une séparation claire entre :
- Les marchandises entrantes
- Les stocks en inspection
- Les matériels retournés
- Les réparations
- Les consommables
- Les pièces de rechange critiques
- Les matières dangereuses
• Améliorer les normes de rangement et de propreté de l’entrepôt.
• Mettre en œuvre des systèmes de gestion visuelle et des normes d’étiquetage des zones de stockage.
• Élaborer des plans d’optimisation de l’aménagement des entrepôts.
• Mettre en place des processus de planification de la capacité d’entreposage.
Livrables :
• Plan directeur d’aménagement de l’entrepôt (Warehouse Master Layout Plan)
• Zone de réception et d’inspection séparée
• Système d’étiquetage de l’entrepôt
• Stratégie standard de stockage
• Normes de rangement et de propreté de l’entrepôt
2. Responsabilités liées à la réception des marchandises et au contrôle des matériels
• Éliminer les mauvaises pratiques de réception grâce à l’amélioration des contrôles et à la formation du personnel.
• Élaborer et mettre en œuvre un processus formel de réception des marchandises.
• Veiller à ce que toutes les réceptions soient enregistrées dans IFS dans les délais requis.
• Introduire des listes de contrôle de réception et des procédures de vérification de la qualité.
• S’assurer qu’aucun matériel n’est délivré avant son enregistrement en réception.
• Mettre en place des contrôles pour :
- Les livraisons partielles
- Les stocks endommagés
- Les stocks en consignation
- La gestion des stocks par les fournisseurs (Vendor Managed Inventory)
- Les composants réparables
• Mettre en œuvre un suivi quotidien des performances de réception.
Livrables :
• Procédure Opérationnelle Standard (SOP) de Réception des Marchandises
• Programme de formation à la réception des marchandises
• Tableau de bord quotidien des KPI de réception
• Processus d’inspection des matériels.
3. Responsabilités liées à l’amélioration de la gestion des stocks
• Améliorer l’exactitude des inventaires et la visibilité des stocks.
• Examiner et rationaliser les paramètres de gestion des stocks.
• Valider :
- Les niveaux minimums et maximums (Min/Max)
- Les stocks de sécurité
- Les délais d’approvisionnement (Lead Times)
- Les classifications de criticité
• Mettre en place des programmes structurés de comptage cyclique (Cycle Counting).
• Améliorer les processus de réapprovisionnement.
• Examiner les stocks obsolètes et excédentaires.
• Améliorer les processus de prévision des besoins en stocks.
• Collaborer avec les équipes de maintenance et d’approvisionnement afin d’optimiser les stratégies de stockage.
Livrables :
• Feuille de route d’amélioration de la gestion des stocks (Inventory Improvement Roadmap)
• Stratégie de gestion des pièces de rechange critiques (Critical Spares Strategy)
• Programme de comptage cyclique (Cycle Count Programme)
• Cadre de gouvernance des stocks (Inventory Governance Framework)
• Plan de réduction des stocks obsolètes (Obsolescence Reduction Plan)
4. Développement des instructions de travail et des procédures
Responsabilités :
• Développer une documentation complète couvrant l’ensemble des activités liées à la gestion des entrepôts et des stocks.
Procédures à élaborer :
• Réception des marchandises (Goods Receiving)
• Inspection des matériels
• Mise en stock des articles (Warehouse Put-away)
• Préparation des commandes / prélèvement de matériels (Material Picking)
• Délivrance des matériels (Material Issue)
• Transferts de stock
• Processus de retour des matériels
• Processus de gestion des composants réparables
• Comptage cyclique des stocks (Cycle Counting)
• Ajustements de stock
• Réapprovisionnement des stocks
• Processus d’achat d’urgence
• Processus de gestion des stocks administrés par les fournisseurs (Vendor Managed Inventory)
• Gestion des pièces de rechange critiques
• Stockage des matières dangereuses
Livrables :
• Manuel complet des procédures d’entrepôt
• Bibliothèque standardisée des instructions de travail
• Cadre de formation et de gestion des compétences (Training and Competency Framework)
5. Responsabilités liées à l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement
• Travailler en collaboration avec le Superintendant Approvisionnement & Logistique et le Directeur de la Chaîne d’Approvisionnement afin d’identifier les inefficacités actuelles du processus Procure-to-Pay (P2P).
• Déterminer les besoins en matière de :
- Effectifs et structure organisationnelle
- Formation du personnel
- Niveaux clairs de responsabilité et de redevabilité
Livrables :
• Contribution à la mise en place d’une fonction P2P durable, efficace et responsable.
6. Responsabilités liées aux systèmes et à l’intégrité des données
• Améliorer la qualité des données de référence (Master Data) relatives aux stocks.
• Veiller à ce que les transactions d’entrepôt soient réalisées avec exactitude et dans les délais requis.
• Améliorer la visibilité des stocks dans le système IFS.
• Examiner et optimiser les structures de codification des articles en stock.
• Mettre en place des rapports et tableaux de bord de contrôle des stocks.
• Développer des indicateurs avancés permettant d’identifier les retards dans le traitement des transactions.
Livrables :
• Tableau de bord de la qualité des données d’inventaire (Inventory Data Quality Dashboard)
• Rapports de conformité des transactions d’entrepôt (Warehouse Transaction Compliance Reports)
• Ensemble de rapports KPI relatifs à la gestion des stocks (Inventory KPI Reporting Suite)
7. Responsabilités liées au leadership et au développement des capacités
• Encadrer et accompagner le personnel des entrepôts et de la gestion des stocks.
• Développer des compétences durables au sein de l’opération.
• Mettre en place des évaluations de compétences.
• Déployer des programmes de développement des compétences.
• Renforcer la responsabilisation et la discipline dans l’application des processus.
Livrables :
• Matrice de formation de l’entrepôt (Warehouse Training Matrix)
• Programme d’évaluation des compétences (Competency Assessment Programme)
• Plan de succession (Succession Plan)
Qualifications formelles
• Diplôme universitaire en Supply Chain (chaîne d’approvisionnement), Logistique, Ingénierie, Gestion des affaires (Business) ou dans une discipline connexe.
Expérience
• Sept (7) années d’expérience professionnelle, dont cinq (5) années dans l’industrie minière à un poste de niveau supérieur.
• Minimum de dix (10) ans d’expérience en gestion des entrepôts et des stocks.
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un poste de leadership ou de gestion.
• Expérience dans le secteur minier, l’industrie lourde ou dans des environnements de maintenance à grande échelle.
• Maîtrise de l’anglais (écrit et oral). La connaissance du bambara constitue un atout.
• Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à élaborer des processus, procédures et politiques.
• Solide expérience des systèmes ERP (IFS, SAP, Oracle ou équivalent).
Qualités personnelles
• Excellentes compétences en communication
• Honnêteté et intégrité
• Esprit d’équipe
• Leadership
• Sens de la confidentialité
• Résilience et capacité à faire face aux défis et à la pression.
SAER EMPLOI (pour le compte d'un client dans la raffinerie d'or)
Modalités fourniesAdministration & financeCDISur site
SAER-Emploi, cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans le recrutement, l’externalisation du personnel et le conseil RH, recrute dans le cadre d’une mission confiée par un de ses clients, acteur majeur du secteur de la raffinerie d’or évoluant dans un cadre réglementaire exigeant, le profil suivant : UN (01) JURISTE D’ENTREPRISE.
À propos du poste
Dans le cadre du renforcement de sa gouvernance et de sa conformité, notre client recherche un juriste d’entreprise capable d’accompagner la direction dans la sécurisation juridique de ses activités, la maîtrise des risques et le respect des obligations légales, réglementaires et contractuelles liées à ses opérations. Le titulaire du poste contribuera activement à la protection des intérêts de l’entreprise en offrant un accompagnement juridique continu et en veillant à ce que les décisions stratégiques et opérationnelles respectent les normes en vigueur.
Principales responsabilités
- Veiller à ce que les activités de l’entreprise soient conformes au droit des affaires harmonisé par l’OHADA, à la législation malienne applicable ainsi qu’aux textes réglementaires propres au secteur de la raffinerie d’or.
- Conseiller la direction générale sur les risques juridiques liés aux opérations et proposer des mesures de prévention adaptées.
- Rédiger, analyser, négocier et sécuriser l’ensemble des contrats, conventions, protocoles d’accord et autres actes juridiques de l’entreprise.
- Assurer le suivi des contentieux, des procédures administratives et des relations avec les autorités compétentes ainsi qu’avec les conseils juridiques externes.
- Effectuer une veille juridique permanente pour anticiper les évolutions législatives et réglementaires susceptibles d’affecter les activités de l’entreprise.
- Élaborer des notes juridiques, avis et recommandations destinés à éclairer les décisions de la direction.
Profil recherché
Formation :
Être titulaire d’un Master en Droit des Affaires, Droit Minier, Droit des Entreprises ou d’un diplôme équivalent.
Expérience :
- Justifier d’au moins trois à cinq années d’expérience professionnelle dans un poste similaire.
- Une expérience dans un environnement fortement réglementé sera un atout.
Compétences techniques :
- Excellente maîtrise du droit des affaires harmonisé par l’OHADA.
- Bonne connaissance du droit applicable aux entreprises et des mécanismes de conformité réglementaire.
- Solides compétences en rédaction, négociation et analyse contractuelle.
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de conseil juridique.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques.
Qualités personnelles :
- Intégrité irréprochable.
- Sens élevé de la confidentialité.
- Esprit d’analyse et de discernement.
- Rigueur et organisation.
- Excellentes qualités relationnelles.
- Forte capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités.
Lithium du Mali SA (LMSA) recrute un Opérateur de Grue pour ses opérations sur le site minier de Goulamina.
MISSIONS PRINCIPALES
Sous la supervision de sa hiérarchie, l’Opérateur de Grue aura pour principales responsabilités de :
- Conduire et manœuvrer les grues dans le respect strict des procédures opérationnelles et des exigences HSE ;
- Réaliser les opérations de levage, déplacement et positionnement des charges en toute sécurité ;
- Effectuer les inspections pré-opérationnelles et signaler toute anomalie ou défaillance ;
- Vérifier la capacité de levage, la stabilité de la grue et les conditions de sécurité avant toute opération ;
- Lire et interpréter correctement les tableaux de charges (Load Charts) ;
- Travailler en coordination avec les riggers, signaleurs et superviseurs lors des opérations de levage ;
- Respecter les plans de levage, les procédures de travail et les consignes de sécurité applicables sur le site.
PROFIL RECHERCHÉ
- Formation technique ou professionnelle pertinente ;
- Certification ou autorisation valide pour la conduite de grue ;
- Minimum 3 ans d’expérience en qualité d’Opérateur de Grue ;
- Une expérience dans le secteur minier, industriel ou de la construction est fortement souhaitée ;
- Bonne maîtrise des opérations de levage et des règles de sécurité associées ;
- Capacité à lire et interpréter les tableaux de charges ;
- Rigueur, vigilance, sens des responsabilités et aptitude au travail en équipe.
Le projet intitulé « Réponse urgente en nutrition, santé et sécurité alimentaire pour les PDI et communautés hôtes vulnérables des cercles de Mopti et Djenné » prévoit une réponse multisectorielle intégrée au profit des personnes déplacées internes et des communautés hôtes dans les communes de Mopti, Socoura, Djenné et Madiama.
Le projet est mis en œuvre par le consortium COOPI-ADDM-ZAZANA. ZAZANA assure la mise en œuvre des activités d’assistance alimentaire pour les ménages vulnérables dans les communes de Mopti et Socoura.
L'objectif du poste est de contribuer, sous la supervision du Chargé de projet Sécurité Alimentaire, à la mise en œuvre, au suivi et à l’animation communautaire des activités de sécurité alimentaire. L'agent assure la mobilisation et l’information des communautés, l’appui au ciblage et à l’enregistrement des bénéficiaires, l’accompagnement des activités d’assistance, ainsi que la collecte des données et la remontée des informations du terrain.
Responsabilités principales :
- Participer à la planification et à la mise en œuvre des activités de sécurité alimentaire dans les zones d’intervention ;
- Assurer la mobilisation, l’information et la sensibilisation des communautés sur les objectifs du projet, les critères de ciblage, les modalités d’assistance et les mécanismes de plaintes et de retours d’information ;
- Appuyer le processus d’identification, de ciblage, d’enregistrement et de vérification des bénéficiaires conformément aux critères du projet ;
- Participer à l’organisation et au suivi des activités d’assistance alimentaire ;
- Veiller au respect des principes humanitaires, des procédures de ZAZANA et des dispositions du consortium ;
- Assurer un suivi régulier des bénéficiaires et remonter les besoins, difficultés et incidents au chargé de projet ;
- Participer à la collecte des données nécessaires au suivi des activités et des indicateurs de sécurité alimentaire ;
- Appuyer la réalisation des enquêtes de suivi, notamment les suivis post-distribution (PDM) ;
- Entretenir de bonnes relations avec les communautés, autorités locales, services techniques de l’État, collectivités territoriales et partenaires ;
- Participer aux réunions et activités communautaires liées au projet ;
- Préparer les comptes rendus et rapports de terrain et transmettre régulièrement les informations au chargé de projet ;
- Contribuer à la documentation des résultats, difficultés, bonnes pratiques et leçons apprises ;
- Respecter les principes de confidentialité, non-discrimination, protection, redevabilité et prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA).
Profil et qualifications requis :
- Diplôme de niveau Bac+2 ou tout autre diplôme de niveau secondaire en sécurité alimentaire, géographie en aménagement, agronomie, développement rural, sciences sociales, économie, nutrition, gestion de projets ou domaine similaire ;
- Au moins 2 années d’expérience professionnelle dans l’animation communautaire, la sécurité alimentaire et/ou la mise en œuvre de projets humanitaires ;
- Une expérience dans les activités d’assistance alimentaire, de ciblage, d’enregistrement et de suivi des bénéficiaires constitue un atout ;
- Une expérience de travail avec les communautés, les autorités locales et les services techniques est souhaitée ;
- Une expérience dans la région de Mopti ou dans des contextes similaires est un atout.
Compétences et qualités requises :
- Bonnes capacités d’animation, de communication et d’écoute ;
- Capacité à travailler avec des communautés vulnérables et dans un contexte humanitaire ;
- Rigueur, organisation et disponibilité ;
- Bonne capacité de travail en équipe ;
- Bonne capacité de collecte et de remontée des informations ;
- Maîtrise des outils bureautiques de base et de collecte de données (KoboCollect/KoboToolbox) ;
- La connaissance des langues locales parlées dans la zone d’intervention constitue un atout.
Contexte du projet : Le projet intitulé « Réponse urgente en nutrition, santé et sécurité alimentaire pour les PDI et communautés hôtes vulnérables des cercles de Mopti et Djenné » prévoit une réponse multisectorielle intégrée au profit des personnes déplacées internes et des communautés hôtes dans les communes de Mopti, Socoura, Djenné et Madiama. Le projet est mis en œuvre par le consortium COOPI-ADDM-ZAZANA. ZAZANA est responsable de la mise en œuvre des activités d’assistance alimentaire au profit des ménages vulnérables dans les communes de Mopti et Socoura.
Objectif du poste : Le/la chargé(e) de projet en sécurité alimentaire est responsable de la planification, de la coordination, de la supervision technique et du suivi de la mise en œuvre des activités de sécurité alimentaire du projet dans les communes de Mopti et Socoura. Il/elle veille à ce que l’assistance alimentaire destinée aux ménages ciblés soit mise en œuvre de manière efficace, transparente, inclusive et conforme aux normes humanitaires et aux engagements pris par le consortium. Il/elle contribue également à la coordination technique avec COOPI, ADDM, les autorités administratives et les services techniques compétents, ainsi qu’au suivi des résultats et à la documentation des leçons apprises.
Responsabilités principales :
- Planifier et coordonner les activités de sécurité alimentaire dans les communes de Mopti et Socoura, en veillant au respect du chronogramme et des objectifs ;
- Superviser l’assistance alimentaire des ménages vulnérables, notamment le ciblage, l’enregistrement, la distribution et la documentation des activités ;
- Veiller au respect des principes humanitaires et des procédures éditées par le consortium ;
- Assurer le suivi de la situation alimentaire des ménages et contribuer à l’analyse des indicateurs ;
- Identifier les difficultés opérationnelles et proposer des mesures correctives ;
- Participer aux évaluations, au PDM (Plan de Monitoring) et à la documentation des résultats et leçons apprises ;
- Assurer la coordination avec le consortium, les autorités locales, les services techniques et les acteurs concernés ;
- Représenter ZAZANA dans les réunions, cadres de concertation et mécanismes de coordination humanitaire pertinents, notamment les réunions sectorielles/groupes de travail liés à la sécurité alimentaire, selon les orientations de la Direction ;
- Assurer la bonne gestion des ressources du projet ;
- Entretenir de bonnes relations de travail avec les agents sous sa responsabilité et ceux des services techniques de l’état, des collectivités territoriales et autres partenaires ;
- Préparer les rapports périodiques d’activités et contribuer à la rédaction des rapports aux donateurs.
Profil et qualifications requis :
- Diplôme universitaire de niveau Bac+4/5 en sécurité alimentaire, agronomie, développement rural, économie, sciences sociales, nutrition, environnement, gestion de projets humanitaires ou domaine similaire ;
- Au moins 5 années d’expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité alimentaire et/ou de l’assistance humanitaire ;
- Expérience confirmée dans la mise en œuvre de projets d’assistance alimentaire au profit des populations vulnérables ;
- Expérience de collaboration avec les autorités locales et les services techniques ;
- Une expérience dans la région de Mopti ou dans des contextes similaires serait fortement souhaitée.
Le Groupe Ascoma est spécialisé dans le courtage d’assurance. Son cœur de marché est principalement l’Afrique. Faisant partie du groupe Chedid Capital spécialisé en réassurance depuis un rachat en 2021, ASCOMA est devenu l’un des opérateurs majeurs dans le domaine des assurances, dans tous les pays où le groupe est présent. Il reste aujourd’hui leader du marché dans le domaine.
Dans le cadre d’un CDD, nous recherchons un Commercial (H/F) spécialisé dans les assurances qui sera rattaché(e) au Directeur général de notre filiale basée au Mali.
Missions :
- Développer et fidéliser un portefeuille clients.
- Prospecter de nouveaux clients et identifier des opportunités commerciales.
- Conseiller les clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs besoins.
- Assurer le suivi des contrats et accompagner les clients tout au long de la relation commerciale.
- Participer aux négociations avec les partenaires et compagnies d’assurance.
- Assurer le traitement des demandes, réclamations et opérations de service après-vente.
- Veiller au suivi des encaissements et contribuer aux actions de recouvrement.
- Réaliser un reporting régulier de votre activité et suivre vos objectifs commerciaux.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et administratives afin de garantir la satisfaction des clients.
Compétences requises :
- Excellent sens du service client et très bonnes qualités relationnelles.
- Goût du challenge, dynamisme et forte orientation vers les résultats.
- Excellentes capacités de négociation, de persuasion et de développement commercial.
- Capacité à créer et entretenir des relations de confiance avec différents interlocuteurs.
- Organisation, rigueur, autonomie et capacité à gérer les priorités.
- Une première expérience dans le secteur de l’assurance, du courtage ou des services B2B serait un atout.
Profil recherché :
- Formation de niveau Bac+2 minimum en assurance, commerce, gestion ou domaine similaire, ou expérience professionnelle équivalente dans le secteur de l’assurance.
- Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la gestion et le développement d’un portefeuille clients.
- Bonne connaissance des produits d’assurance et de leurs mécanismes.
- Expérience en négociation avec les compagnies d’assurance et en gestion de partenariats.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels CRM.
- Excellentes capacités de communication, à l’écrit comme à l’oral.
- Maîtrise du français et de l’anglais. La connaissance d’une troisième langue serait un atout.
RED TIC recrute pour l’un de ses partenaires un(e) Software Engineer Java / React pour concevoir, développer et maintenir des applications web modernes, tout en garantissant leur performance, leur sécurité et leur évolutivité.
Missions principales :
- Concevoir, développer et maintenir des applications web en Java et React.
- Développer des interfaces utilisateur performantes, responsives et intuitives.
- Concevoir et intégrer des API REST sécurisées.
- Participer à l’analyse des besoins fonctionnels et techniques.
- Optimiser les performances, la qualité et la sécurité des applications.
- Réaliser les tests unitaires, la maintenance corrective et évolutive.
- Participer aux revues de code et promouvoir les bonnes pratiques de développement.
- Collaborer avec les équipes métiers, DevOps, QA et UX/UI dans un environnement Agile.
Profil recherché :
- Formation Bac+5 en informatique, génie logiciel ou équivalent.
- Expérience de 3 à 7 ans en développement Full Stack Java / React.
- Solide maîtrise des technologies Front-End et Back-End.
- Expérience dans le développement d’applications web à forte disponibilité.
Compétences techniques :
- Maîtrise de Java, Spring Boot et Spring Framework.
- Expertise en React.js, JavaScript, TypeScript, HTML5 et CSS3.
- Expérience dans le développement et l’intégration d’API REST.
- Bonne connaissance des architectures microservices.
- Maîtrise des bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL, Oracle ou SQL Server).
- Expérience avec Git, Maven, Docker et les outils CI/CD.
- Connaissance de Kubernetes et des plateformes Cloud (Microsoft Azure, AWS ou Google Cloud Platform) appréciée.
- Bonne maîtrise des bonnes pratiques de développement, des Design Patterns et de la sécurité applicative.
Qualités personnelles :
- Esprit d’analyse et de résolution de problèmes.
- Rigueur et sens de la qualité.
- Autonomie et capacité à prendre des initiatives.
- Esprit d’équipe et excellentes compétences en communication.
- Capacité à évoluer dans un environnement Agile et orienté innovation.
Modalités fourniesCommunication & médiasCDDSur site
Sous la supervision du Directeur Exécutif, l’Assistant(e) Graphiste & Vidéaste a pour mission de concevoir, produire et diffuser l’ensemble des contenus visuels et audiovisuels de Moon Light Mali. Il/elle traduit l’identité de marque de l’entreprise en supports attractifs et cohérents, visuels pour les réseaux sociaux, supports pédagogiques, capsules vidéo, photographies d’événements, afin de renforcer la notoriété de l’entreprise, soutenir la commercialisation de ses services et améliorer l’expérience d’apprentissage des apprenants.
Conception graphique et identité visuelle :
- Concevoir les visuels destinés aux réseaux sociaux de l’entreprise (LinkedIn, Facebook, TikTok, WhatsApp) conformément au calendrier éditorial ;
- Veiller à l’application rigoureuse de la charte graphique de Moon Light Mali (logo, couleurs, typographies, ton visuel) sur l’ensemble des supports ;
- Assurer la mise en page des supports pédagogiques et institutionnels : manuels de cours, fiches d’exercices, syllabus, certificats, attestations, brochures, flyers, kakémonos, cartes de visite et présentations PowerPoint ;
- Créer des illustrations, pictogrammes et infographies pour les modules d’anglais destinés aux enfants, adolescents, jeunes et professionnels ;
- Développer des templates réutilisables par l’équipe afin de garantir la cohérence et la rapidité de production ;
- Préparer les fichiers destinés à l’impression et assurer le suivi technique avec les prestataires (imprimeurs, sérigraphes).
Production et montage vidéo :
- Participer à la conception des scénarios, story-boards et plans de tournage des contenus vidéo ;
- Assurer les tournages : capsules pédagogiques, témoignages d’apprenants, présentations de formations, ateliers, séminaires et événements de l’entreprise ;
- Maîtriser le cadrage, la lumière et la prise de son en studio comme en extérieur ;
- Réaliser le montage, l’étalonnage, l’habillage graphique, le sous-titrage (français ↔ anglais) et le motion design simple ;
- Produire des formats adaptés à chaque plateforme : capsules verticales courtes (Reels, Shorts, TikTok) et formats longs (YouTube, site web) ;
- Assurer la couverture photographique des sessions de formation et des événements, ainsi que la retouche des images.
Appui à la communication digitale :
- Contribuer à l’élaboration du calendrier éditorial et proposer des concepts créatifs en lien avec les objectifs commerciaux de l’entreprise ;
- Appuyer la couverture en direct des événements (photos, stories, courtes vidéos) ;
- Contribuer à la production de supports de prospection commerciale et d’offres de services.
Gestion des ressources et archivage :
- Organiser, nommer et archiver la banque de médias (photos, vidéos, fichiers sources) selon une arborescence claire et sauvegardée ;
- Assurer l’entretien courant et la sécurité du matériel de production mis à disposition ;
- Veiller au respect du droit à l’image des apprenants, des enfants et des partenaires (collecte des autorisations préalables) ;
- Accomplir toute autre tâche liée à ses compétences et assignée dans le cadre de son travail.
Profil recherché :
Formation et expérience :
- Être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau Bac+2 (BT, DUT, Licence) en arts graphiques, communication visuelle, multimédia, audiovisuel, infographie ou d’un certificat/attestation équivalent(e) ;
- Justifier d’au moins une (01) année d’expérience professionnelle en conception graphique et en production vidéo (agence, entreprise, ONG, freelance) ;
- Disposer d’un portfolio démontrant la qualité des réalisations graphiques et audiovisuelles (pièce obligatoire du dossier).
Compétences techniques :
- Maîtrise des logiciels de création graphique : Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign et/ou Canva Pro;
- Maîtrise des logiciels de montage vidéo : Adobe Premiere Pro, CapCut Pro ;
- Bonne maîtrise du matériel de production : appareil photo hybride/reflex, stabilisateur, microphone-cravate, éclairage, trépied ;
- Notions solides de motion design, d’animation de titres et de sous-titrage multilingue ;
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), de Google Workspace et des outils de visioconférence (Zoom, Google Meet) ;
- Excellente maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral ; un niveau fonctionnel en anglais constitue un atout majeur.
Qualités personnelles :
- Créativité, sens esthétique affirmé et souci du détail ;
- Autonomie, proactivité et rigueur dans le respect des délais ;
- Capacité à recevoir un retour critique et à retravailler une production ;
- Excellentes capacités de communication et esprit d’équipe ;
- Discrétion, intégrité et sens des responsabilités ;
- Intérêt marqué pour l’éducation, la formation et le développement personnel.
Ce que nous offrons :
- Un contrat à durée déterminée à temps plein, avec une rémunération fixée selon la grille interne de l’entreprise et l’expérience du candidat ;
- Une réelle perspective de renouvellement du contrat en fonction de la performance ;
- Un environnement de travail jeune, créatif et stimulant, au sein d’une équipe multiculturelle ;
- La mise à disposition du matériel et des licences nécessaires à la production ;
- L’accès gratuit aux cours d’anglais dispensés par Moon Light Mali ;
- Des opportunités de montée en compétences et de développement professionnel continu.
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